Notice: file_put_contents(): Write of 15845 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 4096 of 19941 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Abbas Djuma | Telegram Webview: Abbasdjuma/17975 -
🇷🇺 В России к сожалению часто чиновники и управленцы сидят в своих креслах десятилетиями, работая не на результат, а на отчет и мастерски "втирая очки" окружающим. От этого страдает и государство, и люди. У последних неизбежно появляются неприятные вопросы. Причем не к конкретным чинушам, а к государству в целом. Радикальная оппозиция берет это на вооружение, пытаясь "раскачать лодку" и разрушить страну. К слову схема стара как мир и болеет этим много кто в мире.
То, что народное хозяйство и госсобственность нуждаются в профессиональном и грамотном управлении – аксиома. А так как основой экономического развития является конкуренция, то именно конкурентные процедуры рекрутинга кадров должны стать основой повышения эффективности работы госсектора. Необходимо масштабировать конкурсы, которые уже введены в сферу госзакупок, на сферу подбора и воспитания управленческих кадров.
Мне кажется, именно это имеется ввиду в "Майском указе 2024", в котором говорится о "формировании системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций".
В России конкурсный отбор уже существует при замещении вакантных должностей в органах государственной власти на федеральном уровне, в субъектах РФ, а также в государственных компаниях. Однако, при этом существует огромное количество "дочек" и "внучек" этих компаний, где никакими конкурсами не заморачиваются, хотя именно в этой сфере ежегодно оборачиваются десятки триллионов рублей.
Руководство некоторых из филиалов таких компаний в регионах часто проводит большую часть времени в Москве, покупая там недвижимость и устраивая жизнь своей семьи. Жизнь же жителей регионов, где работают возглавляемые ими предприятия, их не очень волнует.
Очевидно, что существующая в стране кадровая система остро нуждается в корректировке на основе более широкого внедрения конкурсной системы, как это сделано например в Китае. Там где речь идет о бюджетных деньгах и государственных активах, все - и прежде всего, люди - должно быть прозрачно, конкурентно и эффективно.
🇷🇺 В России к сожалению часто чиновники и управленцы сидят в своих креслах десятилетиями, работая не на результат, а на отчет и мастерски "втирая очки" окружающим. От этого страдает и государство, и люди. У последних неизбежно появляются неприятные вопросы. Причем не к конкретным чинушам, а к государству в целом. Радикальная оппозиция берет это на вооружение, пытаясь "раскачать лодку" и разрушить страну. К слову схема стара как мир и болеет этим много кто в мире.
То, что народное хозяйство и госсобственность нуждаются в профессиональном и грамотном управлении – аксиома. А так как основой экономического развития является конкуренция, то именно конкурентные процедуры рекрутинга кадров должны стать основой повышения эффективности работы госсектора. Необходимо масштабировать конкурсы, которые уже введены в сферу госзакупок, на сферу подбора и воспитания управленческих кадров.
Мне кажется, именно это имеется ввиду в "Майском указе 2024", в котором говорится о "формировании системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций".
В России конкурсный отбор уже существует при замещении вакантных должностей в органах государственной власти на федеральном уровне, в субъектах РФ, а также в государственных компаниях. Однако, при этом существует огромное количество "дочек" и "внучек" этих компаний, где никакими конкурсами не заморачиваются, хотя именно в этой сфере ежегодно оборачиваются десятки триллионов рублей.
Руководство некоторых из филиалов таких компаний в регионах часто проводит большую часть времени в Москве, покупая там недвижимость и устраивая жизнь своей семьи. Жизнь же жителей регионов, где работают возглавляемые ими предприятия, их не очень волнует.
Очевидно, что существующая в стране кадровая система остро нуждается в корректировке на основе более широкого внедрения конкурсной системы, как это сделано например в Китае. Там где речь идет о бюджетных деньгах и государственных активах, все - и прежде всего, люди - должно быть прозрачно, конкурентно и эффективно.
BY Abbas Djuma
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." Lastly, the web previews of t.me links have been given a new look, adding chat backgrounds and design elements from the fully-features Telegram Web client. Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips.
from us
