Telegram Group & Telegram Channel
В Vulture — большая и интересная статья про кастинг-директоров в современном Голливуде.

Главная мысль: со следующего «Оскара» будут вручать статуэтки за лучший кастинг, но сама профессия к этому знаменательному событию подходит не в лучшем состоянии.

Тезисы:

— Из-за пандемии и забастовок сам процесс кастинга изменился. Теперь он сместился в онлайн — большинство прослушиваний проходит по Зуму, что не нравится кастинг-директорам. Во-первых, они хуже «чувствуют» актера через экран, во-вторых, из-за технологий количество присылаемых видео с прослушиваниями сильно увеличилось. Сегодня нередко кастинг-директора проводят по 12 часов за компьютером бесконечно просматривая пробы. Например, для третьего сезона сериала «Я думаю, тебе следует уйти» нужно было найти актеров на 250 ролей, и кастинг-директору Лесли Ву пришлось для этого просмотреть более 44000 резюме и фото, а также более 5000 проб.

— У кастинг-директоров сильно прибавилось работы. Если раньше каждый из них мог вести один проект несколько месяцев, то теперь это почти невозможно. Теперь у каждого — по 4-5 проектов параллельно. Это сильно отражается на качестве отбора актеров.

— Сегодня очень сложно «находить» и «создавать» звезд. Эви Кауфман, которая работала с Энгом Ли и Стивеном Спилбергом, рассказывает как была одиржима Оуэном Купером из «Переходного возраста» еще до выхода сериала. И как не могла его никуда пристроить из-за скудного резюме. Потому что сегодня студии предпочитают меньше рисковать и полагаться на мнение кастинг-директоров. Им проще найти какого-то проверенного артиста на роль, чем искать нового.

— Стриминги сильно усложнили работу кастинг-директоров. Виктория Томас, которая подбирала актеров для «Утреннего шоу», описывает этот процесс так: «Работая со стримингами, у вас есть десять человек на электронной почте, которые высказывают свое мнение, и я не знаю, что делает половина из них». Довольно однозначно.

— Еще одна проблема кастинг-директоров: снизившийся статус кинозвезд. Все студии и стриминги хотят, чтобы в их проектах было побольше Имен, но актеры уже не гарантируют кассу, как это было хотя бы в 1990-е и нулевые. Поэтому приходится сильно менять подход: для мейнстримового кино выбирать одних, для независимого — совсем других. А также — не ставить на одного артиста, а собирать из них удачные ансамбли.

— «Кастинг по цифрам» действительно подтверждают некоторые опрошенные в статье. Это значит, что в кино и сериальной индустрии действительно существует практика подбора актеров на основе их популярности в соцсетях. Пусть и, как утвержают кастинг-директора, не на всех проектах.

Но в целом финал статьи оптимистический. Несмотря на то, что профессия сильно изменилась, все еще есть проекты и режиссеры, где кастинг проходит как надо. С тесной работой между режиссером и отделом подбора артистов, реальными живыми прослушиваниями, поиском новых звезд и всем остальным.

В пример приводятся сериалы «Белый лотос» и «Медведь», где актеры почти идеально подобраны из сезона в сезон, и, конечно, «Анора», которая стала хитом без единой звезды.

В общем, почитайте:

https://www.vulture.com/article/casting-directors-oscar.html
102👻92💯2



group-telegram.com/Cronenberg1664/36958
Create:
Last Update:

В Vulture — большая и интересная статья про кастинг-директоров в современном Голливуде.

Главная мысль: со следующего «Оскара» будут вручать статуэтки за лучший кастинг, но сама профессия к этому знаменательному событию подходит не в лучшем состоянии.

Тезисы:

— Из-за пандемии и забастовок сам процесс кастинга изменился. Теперь он сместился в онлайн — большинство прослушиваний проходит по Зуму, что не нравится кастинг-директорам. Во-первых, они хуже «чувствуют» актера через экран, во-вторых, из-за технологий количество присылаемых видео с прослушиваниями сильно увеличилось. Сегодня нередко кастинг-директора проводят по 12 часов за компьютером бесконечно просматривая пробы. Например, для третьего сезона сериала «Я думаю, тебе следует уйти» нужно было найти актеров на 250 ролей, и кастинг-директору Лесли Ву пришлось для этого просмотреть более 44000 резюме и фото, а также более 5000 проб.

— У кастинг-директоров сильно прибавилось работы. Если раньше каждый из них мог вести один проект несколько месяцев, то теперь это почти невозможно. Теперь у каждого — по 4-5 проектов параллельно. Это сильно отражается на качестве отбора актеров.

— Сегодня очень сложно «находить» и «создавать» звезд. Эви Кауфман, которая работала с Энгом Ли и Стивеном Спилбергом, рассказывает как была одиржима Оуэном Купером из «Переходного возраста» еще до выхода сериала. И как не могла его никуда пристроить из-за скудного резюме. Потому что сегодня студии предпочитают меньше рисковать и полагаться на мнение кастинг-директоров. Им проще найти какого-то проверенного артиста на роль, чем искать нового.

— Стриминги сильно усложнили работу кастинг-директоров. Виктория Томас, которая подбирала актеров для «Утреннего шоу», описывает этот процесс так: «Работая со стримингами, у вас есть десять человек на электронной почте, которые высказывают свое мнение, и я не знаю, что делает половина из них». Довольно однозначно.

— Еще одна проблема кастинг-директоров: снизившийся статус кинозвезд. Все студии и стриминги хотят, чтобы в их проектах было побольше Имен, но актеры уже не гарантируют кассу, как это было хотя бы в 1990-е и нулевые. Поэтому приходится сильно менять подход: для мейнстримового кино выбирать одних, для независимого — совсем других. А также — не ставить на одного артиста, а собирать из них удачные ансамбли.

— «Кастинг по цифрам» действительно подтверждают некоторые опрошенные в статье. Это значит, что в кино и сериальной индустрии действительно существует практика подбора актеров на основе их популярности в соцсетях. Пусть и, как утвержают кастинг-директора, не на всех проектах.

Но в целом финал статьи оптимистический. Несмотря на то, что профессия сильно изменилась, все еще есть проекты и режиссеры, где кастинг проходит как надо. С тесной работой между режиссером и отделом подбора артистов, реальными живыми прослушиваниями, поиском новых звезд и всем остальным.

В пример приводятся сериалы «Белый лотос» и «Медведь», где актеры почти идеально подобраны из сезона в сезон, и, конечно, «Анора», которая стала хитом без единой звезды.

В общем, почитайте:

https://www.vulture.com/article/casting-directors-oscar.html

BY Кроненберг нефильтрованный




Share with your friend now:
group-telegram.com/Cronenberg1664/36958

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." Pavel Durov, Telegram's CEO, is known as "the Russian Mark Zuckerberg," for co-founding VKontakte, which is Russian for "in touch," a Facebook imitator that became the country's most popular social networking site. Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Some privacy experts say Telegram is not secure enough
from us


Telegram Кроненберг нефильтрованный
FROM American