Таисия, моя подруга, семь месяцев подумывала о побеге. И, наконец-то, его провернула. Поэтому сегодня, пока вы добираетесь на работу, а я выкладываю эту историю, она сладко спит. Ура!
Начиналось все вполне оптимистично. Имея гуманистические убеждения и взгляды на образование, Таис устроилась в соответствующее им частное образовательное заведение. Появился шанс поработать в давно изученных подходах и программе. Вот это удача!
Собственница и главный педагог частного заведения, Лариса Сергеевна, взяла Таю в оборот прямо на собеседовании. Обаянием, теплым взглядом и ласковым словом продвинутого уровня. Устоять было невозможно! Условились о частичной занятости (4 дня в неделю до обеда). Пожав руку будущей начальнице-наставнице, Таисия удалилась оформлять медицинскую книжку. Конечно, за свой счет.
Затем был трудовой договор. С фиксированным графиком 5/2 и фиксированным же окладом. На недоумение Таисии ответили:
— Ну, дык, это ж бумажка просто, для проверяющих органов. А работать будем, как условились, и платить за фактически отработанные часы.
Хорошо.
Началась работа. Обязанностей нагрузили по принципу "новенькие выносят мусор". На вопросы отвечали:
—Ты же пока еще на испытательном сроке, всего сразу доверить не могём. Все мы с этого начинали.
На методических собраниях у Таи возникали вопросики к методике и к, собственно, уровню гуманизма по отношению к детям. Все же она много читала, изучала. Популярно пояснили:
— Это у тебя горе от ума. Слишком много ты книжек читала. Мы все правильно делаем. А гуманизм — он не то, что на первый взгляд мерещится. Подрастешь, поймешь.
График частичный почти сразу стал полным. Лариса Сергевна мастерски осаждала:
— Останься, пожалуйста, до конца дня, другой сотрудник болеет, ты же знаешь. У нас в команде принято помогать друг другу: ты нужна нам во вторник. Перенести выходной на пятницу? Нет, никак не выходит, мы без тебя не справимся....
А потом пришла зарплата на карту. Тот самый оклад фиксированный. И он превышал сумму, заработанную фактическими часами. Ни лояльность, ни доп смены не помогли нагнать разницу. И моя подруга осталась должна конторе. Лариса Сергеевна просила вернуть должок наличными. Тая вернула. И предложила переписать трудовой договор, что бы в нем была зафиксирована почасовая ставка. Начальница только всплеснула руками:
— Что ты! Юрист не разрешает менять текст трудового. Это очень серьезно!
Много еще прекрасного и удивительного произошло за эти семь месяцев.
•Добровольно-принудительные посборы на украшение помещения, подарок начальнице, творческий методический день и другие мероприятия. Накладно выходило все это денежное участие, зарплата же — практически МРОТ.
•О частичном графике было позабыто навсегда. Но Тая, тем не менее, едва выходила хотя бы в ноль — чтобы фактическая зарплата совпадала с официальным окладом.
•Больничный оплачивали. А вот с отпускными дело обстояло странно: удерживали небольшую сумму с зарплаты и объясняли, что в компании принято копить на свой отпуск таким образом. Спойлер: денег этих Тая так и не увидела.
•Когда же в самом деле понадобился недельный отпуск, потому что приезжали в гости родители из другого города, Лариса Сергеевна заявила:
— Ну, вообще-то они должны понимать, что у тебя работа. Так им и скажи.
Решение об увольнении Тая по-партизански скрывала до последнего. Ибо перспектива "мотивационной беседы" с любезнейшей руководительницей пробирала ознобом до костей. Написав заявление, Таис стойко выдержала несколько обаятельных штурмов начальницы. И когда та убедилась в ее непреклонности, в последний раз жестко взглянула на нее, и с того момента относилась, как к пустому месту. Неинтересно.
И теперь вопрос: зачем? Зачем такая работа? Ради чего вы могли бы терпеть токсичность, нарушение прав и договоренностей? И сколько по времени?
P.S. Если ваш босс тоже считает ТК РФ «советским пережитком» – это знак.
UPD: Сегодня третий день, как Тая живет свою жизнь по своему плану, а не по планам Ларисы Сергеевны. Вчера ей уже позвонили. Угадаете, зачем?
Таисия, моя подруга, семь месяцев подумывала о побеге. И, наконец-то, его провернула. Поэтому сегодня, пока вы добираетесь на работу, а я выкладываю эту историю, она сладко спит. Ура!
Начиналось все вполне оптимистично. Имея гуманистические убеждения и взгляды на образование, Таис устроилась в соответствующее им частное образовательное заведение. Появился шанс поработать в давно изученных подходах и программе. Вот это удача!
Собственница и главный педагог частного заведения, Лариса Сергеевна, взяла Таю в оборот прямо на собеседовании. Обаянием, теплым взглядом и ласковым словом продвинутого уровня. Устоять было невозможно! Условились о частичной занятости (4 дня в неделю до обеда). Пожав руку будущей начальнице-наставнице, Таисия удалилась оформлять медицинскую книжку. Конечно, за свой счет.
Затем был трудовой договор. С фиксированным графиком 5/2 и фиксированным же окладом. На недоумение Таисии ответили:
— Ну, дык, это ж бумажка просто, для проверяющих органов. А работать будем, как условились, и платить за фактически отработанные часы.
Хорошо.
Началась работа. Обязанностей нагрузили по принципу "новенькие выносят мусор". На вопросы отвечали:
—Ты же пока еще на испытательном сроке, всего сразу доверить не могём. Все мы с этого начинали.
На методических собраниях у Таи возникали вопросики к методике и к, собственно, уровню гуманизма по отношению к детям. Все же она много читала, изучала. Популярно пояснили:
— Это у тебя горе от ума. Слишком много ты книжек читала. Мы все правильно делаем. А гуманизм — он не то, что на первый взгляд мерещится. Подрастешь, поймешь.
График частичный почти сразу стал полным. Лариса Сергевна мастерски осаждала:
— Останься, пожалуйста, до конца дня, другой сотрудник болеет, ты же знаешь. У нас в команде принято помогать друг другу: ты нужна нам во вторник. Перенести выходной на пятницу? Нет, никак не выходит, мы без тебя не справимся....
А потом пришла зарплата на карту. Тот самый оклад фиксированный. И он превышал сумму, заработанную фактическими часами. Ни лояльность, ни доп смены не помогли нагнать разницу. И моя подруга осталась должна конторе. Лариса Сергеевна просила вернуть должок наличными. Тая вернула. И предложила переписать трудовой договор, что бы в нем была зафиксирована почасовая ставка. Начальница только всплеснула руками:
— Что ты! Юрист не разрешает менять текст трудового. Это очень серьезно!
Много еще прекрасного и удивительного произошло за эти семь месяцев.
•Добровольно-принудительные посборы на украшение помещения, подарок начальнице, творческий методический день и другие мероприятия. Накладно выходило все это денежное участие, зарплата же — практически МРОТ.
•О частичном графике было позабыто навсегда. Но Тая, тем не менее, едва выходила хотя бы в ноль — чтобы фактическая зарплата совпадала с официальным окладом.
•Больничный оплачивали. А вот с отпускными дело обстояло странно: удерживали небольшую сумму с зарплаты и объясняли, что в компании принято копить на свой отпуск таким образом. Спойлер: денег этих Тая так и не увидела.
•Когда же в самом деле понадобился недельный отпуск, потому что приезжали в гости родители из другого города, Лариса Сергеевна заявила:
— Ну, вообще-то они должны понимать, что у тебя работа. Так им и скажи.
Решение об увольнении Тая по-партизански скрывала до последнего. Ибо перспектива "мотивационной беседы" с любезнейшей руководительницей пробирала ознобом до костей. Написав заявление, Таис стойко выдержала несколько обаятельных штурмов начальницы. И когда та убедилась в ее непреклонности, в последний раз жестко взглянула на нее, и с того момента относилась, как к пустому месту. Неинтересно.
И теперь вопрос: зачем? Зачем такая работа? Ради чего вы могли бы терпеть токсичность, нарушение прав и договоренностей? И сколько по времени?
P.S. Если ваш босс тоже считает ТК РФ «советским пережитком» – это знак.
UPD: Сегодня третий день, как Тая живет свою жизнь по своему плану, а не по планам Ларисы Сергеевны. Вчера ей уже позвонили. Угадаете, зачем?
#ТеорияИПрактикаЗаговора #ХэЭрМнение
BY Ekaterina_ HR_notes 🖋
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes. Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed.
from us
