group-telegram.com/HR_Guardian/124
Last Update:
🔥 Как оценить лидерский потенциал кандидата: 3 неожиданных способа
Часто сложно определить, сможет ли кандидат эффективно руководить командой? Делимся нестандартными методами оценки лидерских качеств.
1️⃣ 📝 “Метод трёх историй”
Попросите кандидата рассказать:
🤔 О самой сложной рабочей ситуации
🏆 О значительном достижении
🤝 О конфликте с коллегой
🔍 Что важно анализировать:
• 📝 Структура рассказа (как начинает, чем заканчивает)
• 👥 Кто главный герой историй
• 🗣 Как описывает действия других
• ❤️ Какие эмоции преобладают
2️⃣ 🎭 “Неожиданные обстоятельства”
Попросите кандидата представить ситуацию: “У вас срочный проект, а ключевой сотрудник заболел. Что будете делать?”
📋 Оцениваем:
• ⏱️ Скорость принятия решений
• 🤝 Способность мобилизовать команду
• 💼 Умение делегировать
• ✅ Последовательность действий
3️⃣ 🗣 “Упражнение с обратной связью”
Попросите кандидата дать обратную связь по выдуманной ситуации (например, о работе гипотетического коллеги).
🔍 Анализируем:
• 📝 Конструктивность замечаний
• 💪 Способность мотивировать
• ⚖️ Баланс жёсткости и эмпатии
• 📄 Формат подачи критики
💡 Лайфхак: наблюдайте за тем, как кандидат описывает достижения команды – использует ли “мы” или “я”, как подчёркивает свой вклад.
❓ А какими нестандартными способами вы оцениваете лидерский потенциал? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
BY Говорит "HR Guardian"

Share with your friend now:
group-telegram.com/HR_Guardian/124