Зарплаты в промышленности и ТЭК растут быстрее, чем в IT

Промышленность занимает второе место по числу открытых вакансий в России, уступая только строительству. Остро ощущается нехватка квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников — кадровый голод не удается восполнить даже на фоне общего роста числа резюме на 10%. При этом в промышленности зарплаты растут, быстрее чем IT, подсчитали для ИнфоТЭК аналитики SuperJob.

"Несмотря на общий рост зарплат в экономике, именно в промышленности темпы опережающие: в Москве предложения для инженерно-технических работников увеличились на 15,8% за год, для рабочих — на 15,5%, что выше, чем у программистов (+15,3%)", — сообщили в SuperJob.

Стоит отметить, что основные добычные предприятия сосредоточены в Сибири. В добыче энергоресурсов сейчас наиболее востребованы инженеры-геологи, буровики, технологи, специалисты по технике безопасности и электрике, а в энергетике — инженеры-энергетики, КИПиА, диспетчеры, слесари и машинисты котельного оборудования.

По данным SuperJob, в сегменте ТЭК наблюдается рекордный рост зарплат в условиях дефицита. Так, машинисту буровой установки предлагается доход до 270 тыс. руб. в месяц при работе вахтовым методом, бурильщику капитального ремонта скважин — от 250 тыс. в месяц, буровому супервайзеру — до 300 тыс. рублей, маркшейдеру на открытых горных работах — от 250 тыс. в месяц.

Ключевая особенность, которую отмечают аналитики SuperJob, — несоответствие между спросом и предложением: работодателям нужны специалисты с опытом 1–3 года, а подавляющее большинство соискателей — с опытом 5+ лет и более высокими ожиданиями по зарплате.

"Чтобы удержать сотрудников и привлечь новых, компании все чаще: предлагают вахтовые форматы, повышают зарплаты адресно, а не по принципу массовой индексации, стимулируют релокацию и открыты к найму пенсионеров — по данным SuperJob, 44% компаний в промышленности готовы нанимать возрастных специалистов наравне с молодыми", — отметили в SuperJob.