💻Не все так очевидно. Топ 5 вопросов про дистанционную работу
➡️Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
▪️Нет.
Наниматель не оборудует и не закрепляет "дистанционщику" рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.
➡️Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
▪️Нет.
Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
➡️Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?
▪️График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
➡️Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?
▪️Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.
🔎Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
✅Является несчастным случаем на производстве если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
❌Отказ от расследования = не является несчастным случаем на производстве При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
➡️Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве?
▪️Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
💻Не все так очевидно. Топ 5 вопросов про дистанционную работу
➡️Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
▪️Нет.
Наниматель не оборудует и не закрепляет "дистанционщику" рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.
➡️Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
▪️Нет.
Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
➡️Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?
▪️График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
➡️Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?
▪️Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.
🔎Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
✅Является несчастным случаем на производстве если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
❌Отказ от расследования = не является несчастным случаем на производстве При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
➡️Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве?
▪️Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
BY Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. So, uh, whenever I hear about Telegram, it’s always in relation to something bad. What gives? Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number.
from us
