Perforum jobs

46:49

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

📹 Друзья, на этой неделе мы провели новую встречу, где поговорили о том, как сохранить устойчивость в условиях трансформации. Наши приглашённые спикеры - карьерный коуч Наталья Лапина @vyborcomment и директор по продукту Павел Козлов.

⏩Павел успешно поменял карьерный трек. И вот какие рекомендации он дает:
- Нужно выписать свои плюсы - минусы, зарплатные ожидания, карьерные ожидания;
- Расписать пошагово, куда двигаться;
- Поговорить с начальством про перспективы, выяснить есть ли куда развиваться внутри компании, предложить свои идеи;
- Сходить на конференции, общаться с друзьями и коллегами из других компаний.
Не стоит им сразу отправлять резюме, лучше спросить, как дела)))

⏩Наталья рассказала, что важно признавать свои ограничения:
Знать все невозможно. Принимайте себя такими, какие вы есть. Всегда можно взять паузу "на подумать". На самом деле, признать, что вы чего-то не знаете бывает очень сложно. Но крайне важно иметь контакт с уязвимостью и понимать, что вы не всемогущи.

⏩Также поговорили о важности стратегической карьерной цели:
Павел сказал, что стратегическая карьерная цель дает устойчивость: “Каждая задача - это “кубик” в этой платформе”.

Наталья отметила, что карьерная цель особенно важна в период турбулентности, поскольку именно она помогает не оказываться в ситуации жертвы, когда человек ждет, что его кто-то заметит. Имея цель человек понимает, как использовать турбулентность, чтобы ее достичь.

✔️А вот о чем говорили еще:
- Как адаптироваться в ситуации, когда твой банк поглотили?
- Хочу уйти из клиентской службы в M&A без опыта. Где искать нетворк?
- Согласны ли вы с тем, что эксперты из западных инвестбанков не востребованы в РФ после, того как они ушли?
- Российские банки хотят найти полное соответствие по опыту и при несовпадении отказывают. Так ли это?

➡️Нашу первую встречу "Как искать работу, если вы уже руководитель" можно посмотреть тут

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/Perforum_jobs.com/9754

3.29K viewsMay 30 at 09:02

📹 Друзья, на этой неделе мы провели новую встречу, где поговорили о том, как сохранить устойчивость в условиях трансформации. Наши приглашённые спикеры - карьерный коуч Наталья Лапина @vyborcomment и директор по продукту Павел Козлов.

⏩Павел успешно поменял карьерный трек. И вот какие рекомендации он дает:
- Нужно выписать свои плюсы - минусы, зарплатные ожидания, карьерные ожидания;
- Расписать пошагово, куда двигаться;
- Поговорить с начальством про перспективы, выяснить есть ли куда развиваться внутри компании, предложить свои идеи;
- Сходить на конференции, общаться с друзьями и коллегами из других компаний.
Не стоит им сразу отправлять резюме, лучше спросить, как дела)))

⏩Наталья рассказала, что важно признавать свои ограничения:
Знать все невозможно. Принимайте себя такими, какие вы есть. Всегда можно взять паузу "на подумать". На самом деле, признать, что вы чего-то не знаете бывает очень сложно. Но крайне важно иметь контакт с уязвимостью и понимать, что вы не всемогущи.

⏩Также поговорили о важности стратегической карьерной цели:
Павел сказал, что стратегическая карьерная цель дает устойчивость: “Каждая задача - это “кубик” в этой платформе”.

Наталья отметила, что карьерная цель особенно важна в период турбулентности, поскольку именно она помогает не оказываться в ситуации жертвы, когда человек ждет, что его кто-то заметит. Имея цель человек понимает, как использовать турбулентность, чтобы ее достичь.

✔️А вот о чем говорили еще:
- Как адаптироваться в ситуации, когда твой банк поглотили?
- Хочу уйти из клиентской службы в M&A без опыта. Где искать нетворк?
- Согласны ли вы с тем, что эксперты из западных инвестбанков не востребованы в РФ после, того как они ушли?
- Российские банки хотят найти полное соответствие по опыту и при несовпадении отказывают. Так ли это?

➡️Нашу первую встречу "Как искать работу, если вы уже руководитель" можно посмотреть тут