САРДАНА

Хотим демографический рывок?

Государству пора начать масштабную кампанию поддержки работодателей, создающих благоприятные условия для совмещения женщинами работы и материнства.

Например, можно обеспечить:

  🔵Снижение налоговой нагрузки для компаний за расширенные декретные отпуска, гибкий график работы.

🔵 Компенсацию затрат работодателей на создание инфраструктуры. Например,
корпоративных детских садов и яслей. Приехала на совещание с ребенком - оставила его там на пару часов. И мама спокойна, и рабочий процесс не страдает.

🔵Финансирование программ переподготовки женщин после декрета - чтобы облегчить их возвращение в профессию.

🔵Введение рейтингов
работодателей: публичное признание компаний с лучшими условиями для семей (например, в виде наград или преференций).

Это точно будет не сильно дороже существующих и планируемых затрат государства, зато более эффективно.

И еще один важный момент, который касается законодательства. Во избежание дискриминации женщин детородного возраста при найме надо вводить изменения в Трудовой кодекс, о которых я говорила ранее.

✔️Каких еще решений не хватает для повышения рождаемости? Пишите свои идеи, как всегда внимательно читаю комментарии.

Ваша Сардана Авксентьева

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍195❤62👎44🔥29🥴7😱1

www.group-telegram.com/us/RealSardana.com/1697

8.34K viewsMar 12 at 13:10

Хотим демографический рывок?

Государству пора начать масштабную кампанию поддержки работодателей, создающих благоприятные условия для совмещения женщинами работы и материнства.

Например, можно обеспечить:

  🔵Снижение налоговой нагрузки для компаний за расширенные декретные отпуска, гибкий график работы.

🔵 Компенсацию затрат работодателей на создание инфраструктуры. Например,
корпоративных детских садов и яслей. Приехала на совещание с ребенком - оставила его там на пару часов. И мама спокойна, и рабочий процесс не страдает.

🔵Финансирование программ переподготовки женщин после декрета - чтобы облегчить их возвращение в профессию.

🔵Введение рейтингов
работодателей: публичное признание компаний с лучшими условиями для семей (например, в виде наград или преференций).

Это точно будет не сильно дороже существующих и планируемых затрат государства, зато более эффективно.

И еще один важный момент, который касается законодательства. Во избежание дискриминации женщин детородного возраста при найме надо вводить изменения в Трудовой кодекс, о которых я говорила ранее.

✔️Каких еще решений не хватает для повышения рождаемости? Пишите свои идеи, как всегда внимательно читаю комментарии.

Ваша Сардана Авксентьева