Дефицит кадров в России оценивается в 4,8 млн работников — исследование РАН. К такому выводу пришли ученые, которые проанализировали данные Росстата. О проблеме много кто говорит, также не раз были слышны оценки дефицита в конкретных отраслях. Например, не так давно Общественный совет по развитию такси заявил, что в России не хватает от 500 тыс до 1,5 млн водителей. Очевидно, что не может быть, чтобы десятая часть не хватающих в целом специалистов пришлась на таксистов. Так что либо исследование неточно, либо оценка лоббистов привлечения мигрантов завышена… есть уверенность в том, что нам сейчас куда нужнее работники НИОКР, инженеры и заводчане, нежели менеджеры. И дефицит нужно восполнять именно в этих категориях, в том числе за счет офисных работников. Взять, к примеру, индустрию инфобизнеса, если покопаться, то там можно найти работников на целый завод, а организации, продающие сомнительные товары и услуги, можно упразднить. Они не приносят большой пользы российской экономике. Вопрос лишь в том, что пока комфортная работа в офисе с минимумом физической нагрузки будет выше оплачиваться, никто не пойдет работать на завод. Следовательно, зарплатный фонд на промышленных предприятиях должен кратно вырасти, как и социальный статус работников реального сектора экономики.

https://www.group-telegram.com/suverenka/6091

Всё верно – дефицит кадров наблюдается именно в реальном секторе экономики, который в лучшем случае не развивался, а в худшем - перманентно разваливался в последние 30 лет, предоставленный сам себе. Всё, казалось бы, правильно и с тем, как этого избежать: нужны высокие зарплаты, социальные гарантии, карьерный лифт и стабильность. Но есть одно но: ничего этого по наитию без полного разрушения сырьевой модели экономики сделать нельзя. Вернее можно на отдельно взятом предприятии – переманить туда работников с других заводов, использовав тактику «латания дыр». В итоге будет создано образцово-показательное предприятия для отчётов в партийно-комсомольском стиле брежневских времен. Это предприятие будут постоянно показывать в новостях «как наш ответ Западу» и «успехи импортозамещения», на него будут ссылаться чиновники, отчитываясь о высочайшем качестве своей работы и т.д. Однако в масштабах отрасли или масштабах всей экономики ничего не изменится, если не станет хуже – ведь специалистами надо укомплектовать не один-единственный завод, более того, необходимо возрождать целые отрасли.

Всё это можно сделать, если будет внедряться государственная программа индустриализации, а государство станет играть в экономике роль не фискала, а организатора и координатора деятельности. Неизбежна и национализация ряда отраслей. При этом будет видение какие именно рабочие инженерные специальности и в каких отраслях необходимы в ближайшие 5-10 лет в первую очередь. Только государственное планирование индустриального развития страны сможет победить дефицит кадров. Развитие реального сектора экономики и развитие образования – звенья одной цепи, причём первое имеет определяющее значение для второго. Возникновение новых предприятий, заинтересованных в кадрах, поставит перед образованием другие задачи – увеличение количества выпускников, равно как и качества их подготовки. Государство вынуждено будет формировать единую программу экономического и социального развития страны. Сама жизнь подтолкнёт к этому: цели образования будут чётко увязаны с задачами промышленного роста. А иначе мы все время будем устами РАН скорбно констатировать, что кадров не хватает. Вздохнем, посетуем – на том всё и кончится.