РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

💬 Как руководство, сокращая зарплаты, вбивает клин между рабочими #нампишут из машиностроительного предприятия.

🔵Уменьшилось число заказов. А значит и денег на заводе стало меньше. Руководство начало экономить.

Снизили расценки на детали. Рабочие потеряли до 10% дохода, но не все.

Руководство «мудро» делит рабочих на более и менее важных для производства.

Дело в том, что оно сильно потратилось на модернизацию. Были закуплены обрабатывающие центры с ЧПУ в дополнение к старым советским станкам-универсалам. Производительность новых станков выше, и они точнее.

Руководство не хочет обижать операторов ЧПУ раньше времени. Оно их ценит. А сварщики и станочники-универсалы, ну, как будто тоже нужны.

🔵 По сути людей наказывают за то, что они работают за старыми станками. И поэтому не могут обрабатывать дорогие детали.

Но они отрабатывают те же 8 часов, что и операторы ЧПУ. Устают не меньше, а возможно, и больше. Ведь каждую операцию нужно выполнять вручную, тогда как ЧПУ обрабатывает деталь автоматически по программе.

Такая несправедливость злит рабочих. И они начинают косо смотреть на своих более удачливых коллег. Забывают, что рыба гниёт с головы.»

🔵 От Редакции

Руководство удачно убило одним выстрелом двух зайцев: снизило издержки на оплату труда и вбило клин между разными группами рабочих.

🔵 Начальство всегда соблюдает свой интерес. И любыми путями будет мешать рабочим объединяться. Даже если пока нет и намёка на организованное сопротивление.

❗️ Это нужно учитывать и не поддаваться. В борьбе за трудовые права общность, массовость и организованность трудящихся — наше самое эффективное оружие.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

1👍190💯30🔥22🤬8❤6

www.group-telegram.com/us/RotFront_su.com/18389

44.6K viewsJun 10 at 15:07

💬 Как руководство, сокращая зарплаты, вбивает клин между рабочими #нампишут из машиностроительного предприятия.

🔵Уменьшилось число заказов. А значит и денег на заводе стало меньше. Руководство начало экономить.

Снизили расценки на детали. Рабочие потеряли до 10% дохода, но не все.

Руководство «мудро» делит рабочих на более и менее важных для производства.

Дело в том, что оно сильно потратилось на модернизацию. Были закуплены обрабатывающие центры с ЧПУ в дополнение к старым советским станкам-универсалам. Производительность новых станков выше, и они точнее.

Руководство не хочет обижать операторов ЧПУ раньше времени. Оно их ценит. А сварщики и станочники-универсалы, ну, как будто тоже нужны.

🔵 По сути людей наказывают за то, что они работают за старыми станками. И поэтому не могут обрабатывать дорогие детали.

Но они отрабатывают те же 8 часов, что и операторы ЧПУ. Устают не меньше, а возможно, и больше. Ведь каждую операцию нужно выполнять вручную, тогда как ЧПУ обрабатывает деталь автоматически по программе.

Такая несправедливость злит рабочих. И они начинают косо смотреть на своих более удачливых коллег. Забывают, что рыба гниёт с головы.»

🔵 От Редакции

Руководство удачно убило одним выстрелом двух зайцев: снизило издержки на оплату труда и вбило клин между разными группами рабочих.

🔵 Начальство всегда соблюдает свой интерес. И любыми путями будет мешать рабочим объединяться. Даже если пока нет и намёка на организованное сопротивление.

❗️ Это нужно учитывать и не поддаваться. В борьбе за трудовые права общность, массовость и организованность трудящихся — наше самое эффективное оружие.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут