به عنوان مدیران منابع انسانی، مسئولیت ما ایجاب می‌کند که زیرفرآیندهای مدیریت منابع انسانی را به گونه‌ای طرح‌ریزی کنیم که سایر مدیران نتوانند آنها را نادیده بگیرند.
برای رسیدن به این هدف، باید یک فرهنگ سازمانی بسیار قوی در سازمان داشته باشیم. فرهنگی که کارکنان و فرآیندهای سازمان را با خود، همسو کند.
به عنوان مدیران منابع انسانی، مسئولیت ما ایجاب می‌کند که زیرفرآیندهای مدیریت منابع انسانی را به گونه‌ای طرح‌ریزی کنیم که سایر مدیران نتوانند آنها را نادیده بگیرند.
برای رسیدن به این هدف، باید یک فرهنگ سازمانی بسیار قوی در سازمان داشته باشیم. فرهنگی که کارکنان و فرآیندهای سازمان را با خود، همسو کند.
For tech stocks, “the main thing is yields,” Essaye said. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. READ MORE In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news.
from us
