ZERGULIO🇷🇺

Сергей Нуждин, модератор сессии: «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления»:

Сергей Иванович Морозов поднял очень важную, пока еще нигде не обсуждавшуюся тему буллинга молодежи, приходящей работать на промышленные предприятия. По его словам, около 74% молодых специалистов уходят с предприятий из-за буллинга. Мы приводили данные экспертов, отмечавших уникальность отечественного рынка труда, который удерживает сотрудников, в основном, за счет повышения зарплат. Полагаю, именно гонка оплаты труда создает отсутствие внутренней конкуренции на предприятиях. И, когда приходит молодежь, активная, целеустремлённая, но не опытная, «старики» и начинают буллить, чтобы убрать возможную конкуренцию, потому что это нарушает их «неприкосновенность». Такой отток молодых провоцирует и рост количества людей, работающих не по своей специальности, что значительно понижает их производительность труда, а, значит, несет отрицательный эффект для экономики страны.

Основным решением этой проблемы, как мне видится, должна стать ранняя профориентация молодежи с качественной, продолжительной и оплачиваемой практикой. И обязательно нужно внедрять институт наставничества. Это создаст ситуацию, когда молодые специалисты будут приходить на предприятия уже имея пусть и минимальный, но все же опыт. Плюс, опытный наставник, который будет не только помогать в работе, но содействовать в выстраивании взаимоотношений внутри коллектива.

Думаю, такие меры сильно уменьшат отток молодежи и уменьшат процент людей, работающих не по своей специальности.

Текстовую трансляцию сессии вы можете прочитать тут.

🤬1.39K🤔660👍344❤176😁93👎8867🙏35🤷‍♂13😨7🔥2

www.group-telegram.com/us/SergeyKolyasnikov.com/70069

124K viewsJun 20 at 15:09

Сергей Нуждин, модератор сессии: «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления»:

Сергей Иванович Морозов поднял очень важную, пока еще нигде не обсуждавшуюся тему буллинга молодежи, приходящей работать на промышленные предприятия. По его словам, около 74% молодых специалистов уходят с предприятий из-за буллинга. Мы приводили данные экспертов, отмечавших уникальность отечественного рынка труда, который удерживает сотрудников, в основном, за счет повышения зарплат. Полагаю, именно гонка оплаты труда создает отсутствие внутренней конкуренции на предприятиях. И, когда приходит молодежь, активная, целеустремлённая, но не опытная, «старики» и начинают буллить, чтобы убрать возможную конкуренцию, потому что это нарушает их «неприкосновенность». Такой отток молодых провоцирует и рост количества людей, работающих не по своей специальности, что значительно понижает их производительность труда, а, значит, несет отрицательный эффект для экономики страны.

Основным решением этой проблемы, как мне видится, должна стать ранняя профориентация молодежи с качественной, продолжительной и оплачиваемой практикой. И обязательно нужно внедрять институт наставничества. Это создаст ситуацию, когда молодые специалисты будут приходить на предприятия уже имея пусть и минимальный, но все же опыт. Плюс, опытный наставник, который будет не только помогать в работе, но содействовать в выстраивании взаимоотношений внутри коллектива.

Думаю, такие меры сильно уменьшат отток молодежи и уменьшат процент людей, работающих не по своей специальности.

Текстовую трансляцию сессии вы можете прочитать тут.

BY ZERGULIO🇷🇺