Юрий Слюсарь ✔

0:55

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

Развитие системы среднего профессионального образования.

Также на заседании Правительства мы приняли важное решение: в новом учебном году будет сформирован региональный заказ на подготовку 23 тысяч абитуриентов по 160 рабочим профессиям. Отмечу, что все специальности должны быть четко «встроены» в потребности донских предприятий. Успешно зарекомендовал себя федеральный проект «Профессионалитет». В дополнение к нему мы запустили региональную пилотную кадровую программу с 30 крупными предприятиями области. Цель региональной инициативы — помочь молодежи построить карьеру, а бизнесу сократить издержки на подготовку специалистов.

Кадровая программа уже себя оправдала: Таганрогский котлостроительный завод «Красный Котельщик» за 5 месяцев этого года на оплаченную стажировку было привлечено 66 студентов. В результате все 100% практикантов приняли решение остаться работать на заводе.

Но во всем важен системный подход. Дефицит кадров не устранить в одночасье, а задача образовательной системы — делать его менее болезненным и удовлетворить потребности работодателей, а также готовить резерв для тех компаний, которые только планируют заходить на территорию области.

👍457❤79👏39👎22🔥15😢3

www.group-telegram.com/us/Yuri_Slusar.com/2232

78.2K viewsJun 25 at 14:16

Развитие системы среднего профессионального образования.

Также на заседании Правительства мы приняли важное решение: в новом учебном году будет сформирован региональный заказ на подготовку 23 тысяч абитуриентов по 160 рабочим профессиям. Отмечу, что все специальности должны быть четко «встроены» в потребности донских предприятий. Успешно зарекомендовал себя федеральный проект «Профессионалитет». В дополнение к нему мы запустили региональную пилотную кадровую программу с 30 крупными предприятиями области. Цель региональной инициативы — помочь молодежи построить карьеру, а бизнесу сократить издержки на подготовку специалистов.

Кадровая программа уже себя оправдала: Таганрогский котлостроительный завод «Красный Котельщик» за 5 месяцев этого года на оплаченную стажировку было привлечено 66 студентов. В результате все 100% практикантов приняли решение остаться работать на заводе.

Но во всем важен системный подход. Дефицит кадров не устранить в одночасье, а задача образовательной системы — делать его менее болезненным и удовлетворить потребности работодателей, а также готовить резерв для тех компаний, которые только планируют заходить на территорию области.

BY Юрий Слюсарь