Telegram Group Search
#дед_инсайд

Привет, коллега!

Достаточно часто слышу мнение, что современная молодёжь не признаёт авторитетов. Ты можешь быть трижды их руководителем, а они просто не уважают тебя. Спорят, не выполняют указания, смотрят свысока. Видите ли им нужно какими-то поступками доказать, что ты достоин уважения. Еще перед студентами расшаркиваться не хватало.

А всё почему? Потому что страх потеряли. С ними носятся как с писаной торбой, о каких-то личных границах говорят, о психологическом здоровье. Тьфу. Надо в подчинённых воспитывать священный трепет перед руководством. Чтоб уважали и боялись прогневить важного человека.

Ведь если тебя боятся - никто не придёт со своими проблемами в экспериментах и вопросами, как лучше поступить. Будут самостоятельно решать, учиться боем, так сказать. А если кто-то поленится и решит проблему плохо, то можно доходчиво объяснить, что человек не прав и нужно лучше стараться. И пригрозить лишением премии или увольнением, чисто для профилактики.

Если сотрудник боится, то он никогда не будет перечить тебе. Он всегда будет во всём согласен и слова наперекор не скажет. Не важно, прав ты или нет, ни в коем случае никто не должен подрывать твой авторитет неудобными вопросами. Ты руководитель, ты знаешь, куда ведёшь команду, твоя задача думать, а их - делать, что говорят.

Сотрудник, который тебя боится, никогда не откажет в выполнении задач, которые ты поставишь. Не имеет значения, какая на нём нагрузка, ведь ради общего дела можно и постараться. В конце-концов, нужно экономить ставки, бюджет не резиновый! А если он будет бояться твоего гнева от некачественно выполненной работы - то точно сделает всё в срок и хорошо.

Боящийся сотрудник никогда не расстроит тебя отрицательным результатом. Он сделает всё возможное и невозможное, но получит те данные, которые ты хочешь видеть. А что до обвинений в фальсификации - так это не ты, а сотрудник сделал, ты же не будешь за всеми перепроверять эксперименты. Ты руководитель или нет, в конце концов.

Если тебя боятся - то тебя уважают. Все эти "нетоксичные" руководители просто слабаки, которые не могут выстроить нормальную иерархию в коллективе. И только с сильным авторитетным лидером во главе и молчаливыми и исполнительными сотрудниками наука будет двигаться вперёд.

Но боюсь, что эта молодёжь со своим мнением и вечным недовольством всё и развалит. Нет бы молча работать, как это делали десятки поколений до.
#шпаргалка

Привет, коллега!

Вот и середина мая пришла, так что время для подборки конференций с дедлайном подачи тезисов в июне. Кстати, проверяй и майский пост, там появилось много нового.

Мне стало интересно, насколько полезны эти подборки? Ставь 👀, если хоть раз пользовался информацией и вовремя отправлял тезисы
#it_is_Friday_my_fellows

Привет, коллега!

Мне тут переслали одну картиночку из канала Молчание Агнят и я не могу не запостить этот опрос здесь.

Голосуй, какая ты крыска на этой неделе?
Ну так какая ты крысуля?
Anonymous Poll
5%
1
5%
2
5%
3
4%
4
26%
5
13%
6
19%
7
10%
8
7%
9
5%
Админ Labrats
#АДский_труд

Раньше работала со ФГОСами магистратур, а тут волею судеб столкнулась со специалитетом по биоинженерии и биоинформатике. И увидела просто восхитительную универсальную компетенцию "Способен формировать нетерпимое отношение к коррупционному поведению". И похоже она есть во всех стандартах бакалавриата и специалитета.

На картинке то, как я представляю себе формирование нетерпимого отношения к коррупционному поведению
Всем хороших выходных, коллеги!
В этом канале я редко делюсь своей жизнью вне науки/образования и не планирую смешивать личное и рабочее. Но если вдруг кому-то интересно, то у меня есть аккаунт в запрещенной соцсети с картинками*, куда я иногда что-то выкладываю. Сегодня, например, показываю как мне на трассе в лобовое стекло прилетел мой же капот.

*принадлежит организации Meta, признанной в РФ экстремистской
#время_восхитительных_историй

Привет, коллега!

Сегодня расскажу не самую популярную историю одного открытия. А касается оно весьма значимой процедуры - катетеризации сердца. Если описывать процедуру простым языком, то в вену (обычно бедренную) вводится тонкая гибкая трубочка и далее по направлению движения крови она проталкивается ближе и ближе к сердцу, пока через клапаны не попадёт в правое предсердие и затем в правый желудочек. Также есть вариант катетеризации через артерии (обычно тоже бедренную), тогда катетер можно довести до левого желудочка.

Зачем это нужно? Во-первых, можно измерить давление внутри сердца и оценить сократимость стенок, что важно при развитии сердечных патологий. Во-вторых, через катетеры вводят лекарства и другие вещества, устанавливают стенты и удаляют тромбы. 

Операция сейчас довольно рутинная, но в 1929 многие отказывались верить, что она возможна на людях. Но не Вернер Форсман, который вдохновился работой 1862 года, где Огюст Шово и Этьен-Жюль Маре провели подобную операцию на лошади. Я кстати нашла оригинал их статьи и там всё на французском, но зато легко узнаётся график изменения давления в желудочке. Форсман решил, что таким же способом катетеризацию можно провести и на людях. Заведующий отделением не согласился и запретил это делать, однако Форсман твёрдо решил проверить свою гиотезу. Он подговорил медсестру ассистировать ему и, хоть она и настаивала, чтобы операция была проведена на ней, он провёл её на себе. Форсман взял мочевой катетер и ввёл себе в локтевую вену, а затем под контролем рентгена довёл катетер до правого желудочка. Операция прошла успешно и Форсману даже разрешили повторить её на одном пациенте. Тем не менее, нарушение дисциплины плохо сказалось на карьере и в конечном итоге ему пришлось уйти из кардиологии в урологию, а метод катетеризации какое-то время применялся для введения контрастного вещества для ангиографии.

Работы Форсмана попались на глаза двум американским врачам. Андре Фредерик Курнан и Дикинсон Ричардс решили усовершенствовать методику. Они изменили конструкцию и материал катетера и пациенты могли находится с ним более 24 часов подряд. В своих работах они описали как с помощью внутрисердечного катетера можно измерять давление и сердечный выбор, определять оксигенацию и нарушения работы клапанов. И после их исследований катетеризация сердца вошла в массы.

В 1956 году Форсман, Курнан и Ричардс были удостоены Нобелевской премии по физиологии и медицине. Для меня примечательно то, что работа началась с опытов французов, перешла к немцам и была допилена американцами. И на мой взгляд именно так и должна работать наука. Именно поэтому она должна быть максимально открытой и доступной всем желающим. Закрываться в себе контрпродуктивно для человечества.

А ещё мне интересно, много ли сейчас учёных в биомедицине, которые настолько верят в свои идеи и результаты, что готовы применить их на себе? Форсман вот не сомневался.
#методичка

Главная привычка богатых учёных: не работать в науке

Привет, коллега!

Как-то на посиделках с друзьями от мира науки, мы решили накидать список полезных привычек для любого учёного. Многие из них соблюдают и знакомые нам завлабы с Хиршем 35+, и постдоки со статьями в Nature и просто перспективные (на наш субъективный взгляд) молодые специалисты. Так что лови список и не забудь, что привычки нужно внедрять постепенно и не все сразу.

▪️Вставай в 4-5 утра. Ранее утро - самое продуктивное время потому что тебя никто не отвлекает

▪️Записывай всё. Я уже не раз говорила о том, что лабораторный журнал - это самый главный документ. Лично я не помню, что ела вчера на обед, поэтому, если я вдруг что-то не запишу, значит, эта информация будет навсегда утеряна. В целом, хорошо также завести что-то для записи идей и заметок, хоть блокнот, хоть чат с самим собой.

▪️Структурируй файлы и не забывай про бэкапы. Совсем недавно писала про то, как структурировать свои документы и в комментариях коллеги накидали очень много других полезных советов. Также как и с лабораторным журналом пройдёт пара месяцев, и ты уже совершенно не поймёшь, что это за папка "111" и что в ней за файл "рпаоатк"

▪️Планируй расписание. Конечно, можно жить сегодняшним днём. Но по-хорошему нужно понимать, что тебе предстоит в краткосрочной перспективе, например, на этой неделе и в долгосрочной через месяц или полгода. Это важно для того, чтобы не оказалось, что у тебя 5 дедлайнов, защита диплома и конференция в один день. Используй календарь, приложения со списками, канбан доски - в общем всё, что покажется удобным.

▪️Читай статьи. Все хорошие завлабы, которых я знала, ежедневно читают статьи. Удобнее всего раз в месяц подборку статей по тематике и потихоньку читать. Можно взять себя за правило, читать и разбирать хотя бы одну статью в день. В этом может помочь, например, Zotero, для которого есть приложение на телефоне и можно прочитать статью, пока едешь на работу.

▪️Пиши тексты. Для того, чтобы хорошо писать, нужно много писать. Студент или аспирант, который может самостоятельно написать текст, так, что потом почти не приходится его перерабатывать - это бесценный студент. Научить работать руками не так сложно, как научить писать. Поэтому тренируйся: делай маленькие обзоры, пиши тезисы на все интересные конференции, помогай в написании отчётов. С каждым разом у тебя будет получаться всё лучше и лучше и через какое-то время написание статьи не будет для тебя непосильной задачей.

▪️Общайся с коллегами. Даже если ты самый интровертный интроверт, иногда стоит выползти из своей комнаты и поговорить с людьми. Коллеги могут помочь идеями, конструктивной критикой, или хотя бы посочувствовать, когда твой эксперимент опять пошёл не туда. А ещё можно обсудить непростую долю российского учёного.

▪️Отдыхай (и выдыхай). Трёхчасовой сон, конечно, увеличивает продолжительность рабочего времени, но сильно снижает её эффективность. В краткосрочной перспективе отсутствие отдыха может быть и даёт больше результата, но в долгосрочном научном марафоне ведёт к потере качества и ошибкам. Поэтому старайся выделять на сон 7-8 часов. Вечер лучше посветить семье и/или хобби, а не думам над работой. Удивительный факт, но в 98% случаев это не решит проблему, а ты не отдохнёшь достаточно, чтобы решить её завтра. И обязательно отдыхай в отпуске. Для этого лучше всего выключать телефон и все мессенджеры.

▪️Учись говорить "я не знаю" и "мне нужна помощь". Очень многим людям сложно говорить эти слова, так как почему-то они считаются признаком слабости. Конечно, я не говорю, что по каждому маленькому вопросу нужно бежать и спрашивать у старших. Но если ты застрял в тупике, то лучше обратиться за советом к кому-то. Очень часто правильно заданный вопрос открывает новые и неожиданные горизонты.


Коллеги, а какие полезные научные привычки есть у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#лаблыба

Хотела найти фото такого аспиранта, но не смогла 😢
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А если серьёзно, то должно быть так 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#сдохни_или_умри

Гори, но не сгорай

Привет, коллега!

Готовя вчерашний пост, я нашла свою запись про тайм-менеджмент и выяснила, что обещала написать про выгорание и так этого не сделала. Штош, исправляю оплошность.

Профессиональное выгорание — это состояние эмоционального, умственного и физического истощения, возникающее в результате длительного стресса на работе, особенно если человек ощущает потерю смысла, эффективности и контроля над своей деятельностью.

Последний год согласно опроснику мой индекс выгорания колеблется около 0,74 из 1, что не мешает мне выполнять свои обязанности. И я расскажу тебе как продержаться на плаву какое-то время. К сожалению, я знаю только один способ избавиться от выгорания почти полностью - сменить деятельность. Но сегодня о тех случаях, когда это не вариант.

Первое, что тебе нужно понять - это зачем вообще продолжать работать над тем же и в той же обстановке, в которой ты дошёл/дошла до выгорания. Целью вполне может стать диссертация. Если ты понимаешь, что перспектива скорой защиты есть, то можно сжать зубы и чуть-чуть потерпеть. Или же у тебя сложное финансовое положение и ты боишься, что в другом месте так хорошо не будет. Только чёткая цель даст мотивацию и силу воли, а они тебе ой как понадобятся.

🔸Определи своё рабочее время. Иногда ты весь день тупишь в лабе, не имея сил начать что-то делать, потом вечером начинается движуха авральном режиме и в итоге в полночь ты наконец дома, чтобы лечь спать и утром снова пойти в лабу. В этом случае ты не отдыхаешь. Так что работай в рабочее время, что-то не успел - жаль, доделай это завтра. Мне, кстати, очень помогают тренировки в определённое время, хочешь не хочешь, а уйдёшь с работы вовремя.

🔸Высыпайся. Стоит ли вообще что-то говорить про пользу сна? Если начнёшь уходить с работы вовремя, то может и поспать получится подольше. А там глядишь и на следующий день дела пойдут веселее.

🔸Введи физическую активность. Не важно какую, прогулки пешком с музычкой, качалку, танцы, йогу - всё, что угодно, что тебе будет комфортно. Если ты лежишь тюленчиком на диване, не надо пытаться бегать марафоны, просто пройди хоть пару тысяч шагов. И увеличивай как только тебе станет комфортно.

🔸Научись говорить "нет". Помнишь про свою цель? Вот говори "да" тому, что приближает тебя к ней и "нет" тому, что с ней не связано. Да, бывают исключения и какую-то стороннюю работу придётся делать, потому что начальник приказал. Но свою-то инициативу точно можно контролировать и не проявлять её.

🔸Отделяй себя и свои профессиональные заслуги. На работе что-то может пойти не так, эксперименты не получатся, научник может ругаться, рецензенты отклонять статьи, но твои рабочие показатели - это не твоя личность. Так что расти внутреннюю опору, не зависящую от академических успехов.

🔸Забудь перфекционизм. И снова: помни о цели. То, что хорошо для неё, можно сделать нормально. А остальное уже по принципу сделал всё необходимое и достаточное.

🔸Организуй жизнь вне работы. Хобби, друзья, семья - это всё должно напоминать тебе, что ты живёшь не в лаборатории, а в огромном и интересном мире.

🔸Прислушивайся к себе. Если хочешь поесть - поешь, если хочешь поспать - поспи, если хочешь идти - иди и так далее. У меня есть знакомая, которая довела себя до цистита, потому что в напряжённой работе забывала сходить в туалет. Если сложно улавливать сигналы тела, попробуй какое-то время ставить напоминания и спрашивать себя, что я сейчас хочу.

🔸Не ругай себя за промахи. Оставь критику своему руководителю. В условиях выгорания к себе лучше относится максимально бережно.

🔸Если тебе совсем плохо - обратись к психотерапевту. Надо уметь признавать факт "я не справляюсь" и идти за помощью. Антидепрессанты, конечно, не вылечат от выгорания и условия работы не улучшат, но по крайней мере у тебя могут появиться силы на какие-то активные действия.


Картиночку в сопровождение я честно стырила у @rlabrats, она как нельзя хорошо подходит к теме.

Коллеги, делитесь результатами теста в комментариях, посмотрим, как у нас в среднем по больнице. А ещё пишите свои лайфхаки по борьбе с выгоранием.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/06/13 23:43:37
Back to Top
HTML Embed Code: