group-telegram.com/ad_research/746
Last Update:
#дед_инсайд
А эта "очередь за забором" сейчас с нами в одной комнате?
Привет, коллега!
В комментариях тут написали про популярную фразу у некоторых руководителей и меня прям триггернуло. Когда-то и мне рассказывали про несказанное везение с лабораторией, в которой мечтает оказаться каждый. Так что поговорим о пресловутых очередях за забором.
Во-первых, в некоторых местах никакой очереди и нет. Вот, например, мнс'у в ИГРАН предлагают 34 500 рублей за полный рабочий день. Такая зарплата не покроет аренду жилья в Москве, да и с квартирой на неё можно в основном выживать. Остальное обещают платить с грантов, но гранты сегодня есть, завтра нет, а кушать хочется всегда. Да и сколько с этих грантов можно получить? По моим прикидкам с большого РНФ в среднем +30к в месяц на лицо. Но может, конечно, это я зажралась, так что поставь 😨 на пост, если ты готов встать в очередь на такую ставку. Да проще учителем географии пойти.
Во-вторых, в местах пожирнее очередь действительно есть. Но часто из менее квалифицированных специалистов. Чем выше должность - тем меньше людей такого уровня. Многие уже присиделись на своём месте работы, да и их работодатели, если не дураки, стараются мотивировать не смотреть на сторону. Если уйдёт ведущий научный сотрудник, то скорее всего развалится вся его команда, а может и вовсе уйдёт вслед за ним. А перекупить откуда-то такого же классного специалиста будет стоить немалых денег. Поэтому скорее всего придётся брать на должность менее квалифицированного человека, хотя при хорошем раскладе можно повышать своих, обеспечивая ротацию кадров. Но это скорее всего повредит эффективности лаборатории, а то и приведёт к закрытию целых направлений.
Во многих вузах развивающих науку в рамках крупного финансирования вроде Приоритет 2030, ПИШ, НЦМУ и тд действительно есть очередь из студентов в новые лаборатории. Но более менее автономных студентов с каким-то навыками работы руками и головой среди них не очень много (не в обиду студентам, скорее камень в огород их образовательным программам). При этом всё равно каждый требует внимания и обучения и поначалу скорее отбирает ресурс, чем что-то даёт. Да, можно растерять всех ведущих сотрудников, повысить оставшихся и остальные места заполнить студентами и аспирантами. Но качество работы от этого сильно пострадает.
В-третьих, времена и люди изменились. Количество учёных падает, а статистика увольнений по собственному в разных отраслях оставляет желать лучшего. В некоторых официально заявляют про дефицит кадров и мы не исключение. Сильные специалисты мониторят рынок, где им предлагают хорошие вакансии в науке или в индустрии. Для тех, кто больше не готов бороться с трудностями исследовательской работы, всё больше онлайн курсов, дающих возможность получить новую профессию и при всех недостатках среди них есть вполне хорошие. Так что давить на людей "очередью за забором" уже не получается. Вообще постепенно кнут перестаёт быть мотивирующим инструментом, многие работодатели начинают задумываться о пряниках. Кофепойнт с печеньками и ДМС кажется уже стартовый набор для коммерческих компаний. До науки эта тенденция пока не дошла, учёные всё-таки немного романтики и готовы впрягаться за идею. Но пока это так - научный сотрудник будет получать зарплату курьера и слушать про очередь за забором.
А на следующей неделе в этой рубрике мы встретимся и поговорим про незаменимых людей, которых нет. Спойлер:
BY АДовый рисёрч
Share with your friend now:
group-telegram.com/ad_research/746