Telegram Group & Telegram Channel
Алоха! Я на канале проводила анализ по сайту найма и делала пост со статистикой сайта hh
На этот раз, я прошла несколько собесов и решила поделиться своим впечатлением об этом! Будет несколько постов на эту тему, если интересно, поддержите реакциями 👇

#вакансии #собеседование

🚀Такс начну с общей картины и своего отзывы прохождения 15 собеседований разных сфер деятельности. Я получила намного больше приглашений на собеседование, но прошла всего 15, думаю пока достаточно, из них получила 5 офферов.

🤯С какими трудностями я столкнулась:

1. Погружение в специфику бизнеса
Некоторые собеседования требовали глубокого понимания специфики бизнеса компании. Например, в одной из крупных финтех-компаний меня засыпали вопросами о том, как я вижу взаимодействие систем в их бизнес-процессах. Это было непросто, и хорошо, что перед собесом я зашла на их сайт и была немного подготовленной. В результате смогла предложить несколько идей по оптимизации, и это впечатлило интервьюеров.

За мой опыт, это одна из самых сложных сфер для меня и не любимых) Там и собесы вечно долгие, муторные и сложные, и сама работа не из легких. Но зп хорошая, хоть чем-то заманивают людей


2. Технические задания
На одном из собеседований мне предложили решить практическую задачу по моделированию бизнес-процесса прям на собеседовании. Задача была сложной и требовала от меня не только знаний, но и креативного подхода. Я провела около часа, анализируя данные и разрабатывая модель. В конце интервью, я получила положительный отзыв, но у меня был сумасшедший стресс во время решения. Не часто случается, что прям на собесе дают техническое задание еще и на целый час, я была немного в шоке от этого.

Если честно, я сама не приветствую такой подход и не даю технические задания прям на собесах, могу просто дать задачку на логику и посмотреть ход мыслей кандидатов


3. Вопросы о конфликтных ситуациях
На другом интервью мне задавали вопросы об управлении конфликтами и разрешении сложных ситуаций. Я вспомнила о случае из своего предыдущего опыта (его тоже описывала), когда команда не могла прийти к единому мнению. Я рассказала, как я инициировала обсуждение и помогла группе сосредоточиться на общем результате. Это продемонстрировало не только мои аналитические способности, но и навык работы в команде. Потом меня завалили вопросами «а как бы вы поступили в такой ситуации…»

Это практически везде встречающаяся тема на собесах у аналитиков, так что будте готовы к такому вопросу

4. Провокационные вопросы
Одним из самых запоминающихся собеседований стал разговор с HR, который задавал провокационные вопросы. Например, он спросил, как бы я поступила, если бы узнала, что внедряемая система не будет работать через год. Это был сложный вопрос, так как требовал анализа последствий и понимания ответственности. Я предложила стратегию по минимизации последствий и изменению подхода к проекту. Это вызвало интерес и открыло дискуссию, что показало мою способность к критическому мышлению. В итоге именно они дали мне первый оффер 😉

Что было самое запоминающееся:

1. Непредсказуемые и интересные вопросы
О них я сделаю отдельный пост и поделюсь своими ответами

2. Чувство юмора
В процессе собеседования с одним из руководителей я заметила, что он использовал юмор, чтобы создать непринужденную атмосферу. Его шутки помогли мне расслабиться, и это сделало беседу более живой и естественной. Мы даже обсудили забавные случаи из прошлой работы.

3. Открытость и честность
Во время собеседования с молодым стартапом я ощутила исключительную открытость и честность от команды. Они поделились своими переживаниями, вызовами и даже неудачами. Это было так освежающе и показало, что они ищут не только квалифицированного работника, но и единомышленника.

4. Логические задачки
На двух собесах мне дали очень интересные задачки на логику, которые поставили меня в тупик, в итоге мы пришли к ответу еще и посмеялись)) это было интересно!

5. Быстрый фитбек
Люблю когда кандидатов не маринуют и дают быструю обратную связь

Продолжение следует, не жалейте реакций👇))

Источник: @ba_and_sa
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍58🔥186



group-telegram.com/ba_and_sa/1899
Create:
Last Update:

Алоха! Я на канале проводила анализ по сайту найма и делала пост со статистикой сайта hh
На этот раз, я прошла несколько собесов и решила поделиться своим впечатлением об этом! Будет несколько постов на эту тему, если интересно, поддержите реакциями 👇

#вакансии #собеседование

🚀Такс начну с общей картины и своего отзывы прохождения 15 собеседований разных сфер деятельности. Я получила намного больше приглашений на собеседование, но прошла всего 15, думаю пока достаточно, из них получила 5 офферов.

🤯С какими трудностями я столкнулась:

1. Погружение в специфику бизнеса
Некоторые собеседования требовали глубокого понимания специфики бизнеса компании. Например, в одной из крупных финтех-компаний меня засыпали вопросами о том, как я вижу взаимодействие систем в их бизнес-процессах. Это было непросто, и хорошо, что перед собесом я зашла на их сайт и была немного подготовленной. В результате смогла предложить несколько идей по оптимизации, и это впечатлило интервьюеров.

За мой опыт, это одна из самых сложных сфер для меня и не любимых) Там и собесы вечно долгие, муторные и сложные, и сама работа не из легких. Но зп хорошая, хоть чем-то заманивают людей


2. Технические задания
На одном из собеседований мне предложили решить практическую задачу по моделированию бизнес-процесса прям на собеседовании. Задача была сложной и требовала от меня не только знаний, но и креативного подхода. Я провела около часа, анализируя данные и разрабатывая модель. В конце интервью, я получила положительный отзыв, но у меня был сумасшедший стресс во время решения. Не часто случается, что прям на собесе дают техническое задание еще и на целый час, я была немного в шоке от этого.

Если честно, я сама не приветствую такой подход и не даю технические задания прям на собесах, могу просто дать задачку на логику и посмотреть ход мыслей кандидатов


3. Вопросы о конфликтных ситуациях
На другом интервью мне задавали вопросы об управлении конфликтами и разрешении сложных ситуаций. Я вспомнила о случае из своего предыдущего опыта (его тоже описывала), когда команда не могла прийти к единому мнению. Я рассказала, как я инициировала обсуждение и помогла группе сосредоточиться на общем результате. Это продемонстрировало не только мои аналитические способности, но и навык работы в команде. Потом меня завалили вопросами «а как бы вы поступили в такой ситуации…»

Это практически везде встречающаяся тема на собесах у аналитиков, так что будте готовы к такому вопросу

4. Провокационные вопросы
Одним из самых запоминающихся собеседований стал разговор с HR, который задавал провокационные вопросы. Например, он спросил, как бы я поступила, если бы узнала, что внедряемая система не будет работать через год. Это был сложный вопрос, так как требовал анализа последствий и понимания ответственности. Я предложила стратегию по минимизации последствий и изменению подхода к проекту. Это вызвало интерес и открыло дискуссию, что показало мою способность к критическому мышлению. В итоге именно они дали мне первый оффер 😉

Что было самое запоминающееся:

1. Непредсказуемые и интересные вопросы
О них я сделаю отдельный пост и поделюсь своими ответами

2. Чувство юмора
В процессе собеседования с одним из руководителей я заметила, что он использовал юмор, чтобы создать непринужденную атмосферу. Его шутки помогли мне расслабиться, и это сделало беседу более живой и естественной. Мы даже обсудили забавные случаи из прошлой работы.

3. Открытость и честность
Во время собеседования с молодым стартапом я ощутила исключительную открытость и честность от команды. Они поделились своими переживаниями, вызовами и даже неудачами. Это было так освежающе и показало, что они ищут не только квалифицированного работника, но и единомышленника.

4. Логические задачки
На двух собесах мне дали очень интересные задачки на логику, которые поставили меня в тупик, в итоге мы пришли к ответу еще и посмеялись)) это было интересно!

5. Быстрый фитбек
Люблю когда кандидатов не маринуют и дают быструю обратную связь

Продолжение следует, не жалейте реакций👇))

Источник: @ba_and_sa

BY Business | System analyst




Share with your friend now:
group-telegram.com/ba_and_sa/1899

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The Security Service of Ukraine said in a tweet that it was able to effectively target Russian convoys near Kyiv because of messages sent to an official Telegram bot account called "STOP Russian War." Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours.
from us


Telegram Business | System analyst
FROM American