Банк России готовит меры по ограничению бонусов руководству кредитных организаций в случае ухудшения их финансового положения — во втором полугодии 2025 г. ЦБ РФ представит концепцию ограничений на выплаты премий и бонусов топ-менеджменту при снижении финансовой устойчивости кредитных организаций. Кроме того, регулятор рассматривает возможность внедрения механизма clawback – возврата уже выплаченных вознаграждений.

«Мы разрабатываем дополнительные механизмы, чтобы повысить заинтересованность менеджмента в поддержании финансовой устойчивости банков», – отмечается в докладе ЦБ.

Отдельно в докладе указывается, что в условиях санкций Банк России временно обнулил надбавки по капиталу, однако сохранил действующие ограничения на дивиденды и бонусы в случае несоблюдения нормативов. При этом Минфин предложил ввести программы долгосрочной мотивации (ПДМ) сотрудников для госкомпаний, которые уже являются публичными или планируют разместить акции на бирже. Сотрудники будут получать вознаграждение в форме акций компании или финансовых инструментов, доходность которых привязана к стоимости ценных бумаг.

Сейчас система мотивации руководителей компаний с госучастием основана на достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателей эффективности (ФКПЭ), поясняли в Минфине.