Без aspera

​​О ТОМ, ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ КАРЬЕРА БЫЛА ДЛИННОЙ

В позапрошлом посте я рассказывала о том, почему небольшая часть специалистов остается востребованной до самой пенсии, а большинство после 45 лет испытывают большущие проблемы с поиском работы. Для тех, кто не видел это пост, дублирую.

В европейской практике к 45-50 годам народ только начинает занимать свои первые топ менеджерские позиции. Очевидно, что это происходит в силу более позднего окончания университета, длительных стажировок и вообще куда более размеренного темпа жизни. Для сравнения: cредний возраст CEO крупной российской корпорации — 51,2 года. Средний возраст CEO в США составляет 58,3 года. При этом средний возраст вновь назначенных CEO в России составил 48 (!) лет (из исследования карьеры CEO 2019 от Spencer Stuart).

У нас крайне молодой менеджмент. Поэтому, наверное, каждый второй русский, кто работал в международной компании в России и приезжал на международные мероприятия, организованные HQ, слышал фразы а ля: "Сколько вам лет? Так мало? А вы давно университет окончили?".

С одной стороны, у нас на рынке масса возможностей к 30-35 годам занять позицию CEO-1 (по моложавости членов правления мы уступаем, пожалуй, только каким-нибудь семейным предприятиям на Ближнем Востоке или в Африке). И ни в одной европейской стране тренда на молодых топов нет, есть только редкие гениальные исключения.

С другой — карьерное падение у нас происходит также скоро, как и взлет. Пик карьеры для российского топа — это 37-42 года. Если в это время он допускает карьерные ошибки (перескакивает с места на место, уходит в ноунейм компанию за деньгами, не справляется с постом и его увольняют), исход корпоративной карьеры может стать летальным.

Поэтому советы для тех, у кого сейчас всё хорошо, но заветные 45 приближаются:

1. Развивайте свой бренд. Корпоративная карьера, может, и имеет возрастной ценз, а вот карьера экспертная такого ценза не имеет. На Западе уже лет 5 как практикуется модель с "арендой" человека на проект. К нам это тоже медленно, но верно приходит. (Мы с командой 2 года назад развивали стартап по этой модели, но опыта не хватило. А вот expertme.ru, например, развиваются и довольно успешно. Респект!) Но чтобы вас звали на проекты, вас должны знать. Поэтому телеграм, фейсбук, статьи в изданиях, выступления на конференциях вам в помощь.

2. Расширяйте нетворк. Не хочется говорить банальностей, но вы никогда не останетесь без работы, если обзаведетесь широким нетворком. Пара постов на фейсбуке о том, что вы в поиске нового проекта/задачи, могут обеспечить вас работой за 2-4 недели.

3. Опасайтесь спокойствия. Думается здраво о следующем карьерном шаге тогда, когда у вас всё хорошо. Ходите на интервью именно тогда, когда на работе всё прекрасно, и ничто не предвещает внезапных перемен. Не теряйте навык структурированной продажи себя. Он вам очень пригодится, когда перемены-таки появятся.

4. Постоянно учитесь. Не для корочки и не для резюме, для себя. В резюме ваши 20+ курсов на курсере никому не сдались, на них никто внимания не обратит. Но если знания от этих курсов вы применяете в работе, и это отражается на результатативности ваших проектов — вы всегда будете в цене.

#карьерныйтрек #сбитыелетчики

👍1

www.group-telegram.com/us/bezaspera.com/295

23.5K viewsedited  Aug 1, 2019 at 14:35

​​О ТОМ, ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ КАРЬЕРА БЫЛА ДЛИННОЙ

В позапрошлом посте я рассказывала о том, почему небольшая часть специалистов остается востребованной до самой пенсии, а большинство после 45 лет испытывают большущие проблемы с поиском работы. Для тех, кто не видел это пост, дублирую.

В европейской практике к 45-50 годам народ только начинает занимать свои первые топ менеджерские позиции. Очевидно, что это происходит в силу более позднего окончания университета, длительных стажировок и вообще куда более размеренного темпа жизни. Для сравнения: cредний возраст CEO крупной российской корпорации — 51,2 года. Средний возраст CEO в США составляет 58,3 года. При этом средний возраст вновь назначенных CEO в России составил 48 (!) лет (из исследования карьеры CEO 2019 от Spencer Stuart).

У нас крайне молодой менеджмент. Поэтому, наверное, каждый второй русский, кто работал в международной компании в России и приезжал на международные мероприятия, организованные HQ, слышал фразы а ля: "Сколько вам лет? Так мало? А вы давно университет окончили?".

С одной стороны, у нас на рынке масса возможностей к 30-35 годам занять позицию CEO-1 (по моложавости членов правления мы уступаем, пожалуй, только каким-нибудь семейным предприятиям на Ближнем Востоке или в Африке). И ни в одной европейской стране тренда на молодых топов нет, есть только редкие гениальные исключения.

С другой — карьерное падение у нас происходит также скоро, как и взлет. Пик карьеры для российского топа — это 37-42 года. Если в это время он допускает карьерные ошибки (перескакивает с места на место, уходит в ноунейм компанию за деньгами, не справляется с постом и его увольняют), исход корпоративной карьеры может стать летальным.

Поэтому советы для тех, у кого сейчас всё хорошо, но заветные 45 приближаются:

1. Развивайте свой бренд. Корпоративная карьера, может, и имеет возрастной ценз, а вот карьера экспертная такого ценза не имеет. На Западе уже лет 5 как практикуется модель с "арендой" человека на проект. К нам это тоже медленно, но верно приходит. (Мы с командой 2 года назад развивали стартап по этой модели, но опыта не хватило. А вот expertme.ru, например, развиваются и довольно успешно. Респект!) Но чтобы вас звали на проекты, вас должны знать. Поэтому телеграм, фейсбук, статьи в изданиях, выступления на конференциях вам в помощь.

2. Расширяйте нетворк. Не хочется говорить банальностей, но вы никогда не останетесь без работы, если обзаведетесь широким нетворком. Пара постов на фейсбуке о том, что вы в поиске нового проекта/задачи, могут обеспечить вас работой за 2-4 недели.

3. Опасайтесь спокойствия. Думается здраво о следующем карьерном шаге тогда, когда у вас всё хорошо. Ходите на интервью именно тогда, когда на работе всё прекрасно, и ничто не предвещает внезапных перемен. Не теряйте навык структурированной продажи себя. Он вам очень пригодится, когда перемены-таки появятся.

4. Постоянно учитесь. Не для корочки и не для резюме, для себя. В резюме ваши 20+ курсов на курсере никому не сдались, на них никто внимания не обратит. Но если знания от этих курсов вы применяете в работе, и это отражается на результатативности ваших проектов — вы всегда будете в цене.

#карьерныйтрек #сбитыелетчики

BY Без aspera