«Власти наплевать на нас»: водители автобусов в курском Льгове уволились из-за атак беспилотников, население осталось без транспорта
В Курской области жители Льгова обратились к властям с жалобой на отсутствие общественного транспорта – вот уже несколько месяцев как перестали ходить маршрутки в микрорайон сахарного завода. В результате люди оказались в изоляции.
«До автостанции старикам надо добираться минут 30, а там ещё добраться до центра и до больницы. Мы живём как на острове – ни аптеки, ни больницы. Брошенный всеми район. Местной власти наплевать на нас, ничего не видят, ничего не слышат», – заявили жители Льгова.
Однако власти всё прекрасно видят. Правда, как обычно, знание не переходит в действие. В администрации Льгова людям сообщили, что из-за угроз ракетных и беспилотных атак водители частного перевозчика уволились. В связи с этим предприниматель подал заявление об отзыве свидетельств на три маршрута с 15 апреля. Желающих заняться местными перевозками так и не нашлось. Пока их ищут, люди продолжают жить на «острове».
«Для мэра Клемешова это не проблема, он пешком не ходит», – пишут местные в сети. – «Хотя почему бы самому не покрутить баранку ради народа? Пусть сами садятся за руль и возят стариков».
#увольнение #водители #транспорт #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Курской области жители Льгова обратились к властям с жалобой на отсутствие общественного транспорта – вот уже несколько месяцев как перестали ходить маршрутки в микрорайон сахарного завода. В результате люди оказались в изоляции.
«До автостанции старикам надо добираться минут 30, а там ещё добраться до центра и до больницы. Мы живём как на острове – ни аптеки, ни больницы. Брошенный всеми район. Местной власти наплевать на нас, ничего не видят, ничего не слышат», – заявили жители Льгова.
Однако власти всё прекрасно видят. Правда, как обычно, знание не переходит в действие. В администрации Льгова людям сообщили, что из-за угроз ракетных и беспилотных атак водители частного перевозчика уволились. В связи с этим предприниматель подал заявление об отзыве свидетельств на три маршрута с 15 апреля. Желающих заняться местными перевозками так и не нашлось. Пока их ищут, люди продолжают жить на «острове».
«Для мэра Клемешова это не проблема, он пешком не ходит», – пишут местные в сети. – «Хотя почему бы самому не покрутить баранку ради народа? Пусть сами садятся за руль и возят стариков».
#увольнение #водители #транспорт #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬14🕊14🔥4👏2🏆2
4-дневную рабочую неделю вводит Челябинский электрометаллургический комбинат в рамках борьбы с кризисом
ЧЭМК, акции которого перешли в собственность государства, с 1 сентября 2025 года переводит административный персонал всех структурных подразделений (1,2 тыс. человек) на сокращённую 4-дневную рабочую неделю. Но есть один нюанс – зарплата тоже сократится, поскольку компания действует в рамках «антикризисной программы».
В пресс-службе ЧЭМК пояснили, что пойти на это пришлось «в связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости». Продлится антикризисная 4-дневка до конца 2025 года, но это не точно. В компании предупредили, что вернут всё на свои места только «в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют».
ЧЭМК заявлен как крупнейший производитель ферросплавов в России. По итогам 2021 года ЧЭМК вошел в рейтинг Forbes крупнейших компаний РФ с выручкой 49 млрд руб. В соответствии с реализованным судебным решением о полном изъятии акций трёх заводов группы ЧЭМК в пользу РФ в настоящее время акции каждого завода принадлежат Федеральному агентству по управлению государственным имуществом.
#кризис #завод #четырёздневная #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
ЧЭМК, акции которого перешли в собственность государства, с 1 сентября 2025 года переводит административный персонал всех структурных подразделений (1,2 тыс. человек) на сокращённую 4-дневную рабочую неделю. Но есть один нюанс – зарплата тоже сократится, поскольку компания действует в рамках «антикризисной программы».
В пресс-службе ЧЭМК пояснили, что пойти на это пришлось «в связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости». Продлится антикризисная 4-дневка до конца 2025 года, но это не точно. В компании предупредили, что вернут всё на свои места только «в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют».
ЧЭМК заявлен как крупнейший производитель ферросплавов в России. По итогам 2021 года ЧЭМК вошел в рейтинг Forbes крупнейших компаний РФ с выручкой 49 млрд руб. В соответствии с реализованным судебным решением о полном изъятии акций трёх заводов группы ЧЭМК в пользу РФ в настоящее время акции каждого завода принадлежат Федеральному агентству по управлению государственным имуществом.
#кризис #завод #четырёздневная #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬22🤯5👏2😱2😨2🤔1🤡1
Как водителю скорой «поддерживать штаны»? – Зарплата йошкар-олинских водителей СМП упала на 16%
Коллектив из 41 водителя скорой помощи в Йошкар-Оле обратился с вопросами к главе Республики Марий Эл единороссу Юрию Зайцеву. Главная повестка обращения – мизерные зарплаты, на которые невозможно выжить.
«Водитель автомобиля скорой помощи центральной подстанции учреждения в Йошкар-Оле, добросовестно и в полном объёме выполняя свои должностные обязанности, получил в апреле 2025 г. на 1 ставку всего 29 099 руб., а после вычета НДФЛ – 25 316 руб. Можно ли на эти деньги достойно прожить в сегодняшних условиях? Почему полноценно работающий человек, причём работающий в государственном учреждении, должен существовать на грани откровенной бедности?», – поинтересовались водители у главы республики.
Своё обращение скоровики подкрепили данными о снижении реальной заработной платы за последние 2,5 года на фоне инфляции – профсоюз «Действие» подсчитал на основе анализа расчётных листков, что оплата труда водителей упала почти на 16%.
Водители также указали на полное отсутствие индексации своих окладов в 2024 и 2025 годах.
Всё это приводит к регулярным увольнениям и хронической нехватке кадров, а в итоге – к сокращению количества бригад скорой помощи, длительному времени ожидания «скорой» и угрозе жизни пациентов.
Накануне Путин назвал зарплату студентов в студотрядах в размере 60-70 тыс. рублей в месяц недостаточной и вспомнил, что сам когда-то зарабатывал там больше. «Маловато. Честно вам скажу, маловато» – прокомментировал Путин такой уровень заработка. – «Мы работали когда, мы зарабатывали 1-1,5 тыс. рублей за месяц. И тогда, в советское время, это было прилично, потому что Жигули стоили 5 тыс. рублей». Президента развеселили озвученные студентами суммы. На позитиве Путин намекнул, что на 70 тыс. в месяц едва ли можно «поддерживать штаны».
Вместе со всей страной медики выслушали в новостях хихиканье главы государства, но едва ли кто-нибудь из них смеялся.
«Заплакать захотелось, что настолько у нас в стране униженная и обесцененная экстренная служба – скорая помощь!» – пишут скоровики в сети. – «Мы работаем за себя и за отсутствие бригад, нагрузка колоссальная, а привилегий, премий за это нет. Сами работники уже заработали хронические заболевания, а кто-то уже и умер».
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #марийэл #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Коллектив из 41 водителя скорой помощи в Йошкар-Оле обратился с вопросами к главе Республики Марий Эл единороссу Юрию Зайцеву. Главная повестка обращения – мизерные зарплаты, на которые невозможно выжить.
«Водитель автомобиля скорой помощи центральной подстанции учреждения в Йошкар-Оле, добросовестно и в полном объёме выполняя свои должностные обязанности, получил в апреле 2025 г. на 1 ставку всего 29 099 руб., а после вычета НДФЛ – 25 316 руб. Можно ли на эти деньги достойно прожить в сегодняшних условиях? Почему полноценно работающий человек, причём работающий в государственном учреждении, должен существовать на грани откровенной бедности?», – поинтересовались водители у главы республики.
Своё обращение скоровики подкрепили данными о снижении реальной заработной платы за последние 2,5 года на фоне инфляции – профсоюз «Действие» подсчитал на основе анализа расчётных листков, что оплата труда водителей упала почти на 16%.
Водители также указали на полное отсутствие индексации своих окладов в 2024 и 2025 годах.
Всё это приводит к регулярным увольнениям и хронической нехватке кадров, а в итоге – к сокращению количества бригад скорой помощи, длительному времени ожидания «скорой» и угрозе жизни пациентов.
Накануне Путин назвал зарплату студентов в студотрядах в размере 60-70 тыс. рублей в месяц недостаточной и вспомнил, что сам когда-то зарабатывал там больше. «Маловато. Честно вам скажу, маловато» – прокомментировал Путин такой уровень заработка. – «Мы работали когда, мы зарабатывали 1-1,5 тыс. рублей за месяц. И тогда, в советское время, это было прилично, потому что Жигули стоили 5 тыс. рублей». Президента развеселили озвученные студентами суммы. На позитиве Путин намекнул, что на 70 тыс. в месяц едва ли можно «поддерживать штаны».
Вместе со всей страной медики выслушали в новостях хихиканье главы государства, но едва ли кто-нибудь из них смеялся.
«Заплакать захотелось, что настолько у нас в стране униженная и обесцененная экстренная служба – скорая помощь!» – пишут скоровики в сети. – «Мы работаем за себя и за отсутствие бригад, нагрузка колоссальная, а привилегий, премий за это нет. Сами работники уже заработали хронические заболевания, а кто-то уже и умер».
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #марийэл #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬31😢6🔥3💯1
«Возьмёмся все вместе отстаивать наши права!»: медики в Магаданской области призвали жителей выступить вместе с ними на защиту поликлиники. За это медиков отчитал министр здравоохранения
В магаданском посёлке Сокол агонизирует единственная действующая на два населённых пункта поликлиника – медучреждение фактически лишено финансирования и держится на голом энтузиазме работников. Доведённый до отчаяния коллектив поликлиники призвал жителей посёлков Сокол и Уптар вместе побороться за медицину, поскольку это касается каждого.
«Давайте вместе писать, приглашать, КРИЧАТЬ, ведь так жить и работать нельзя Медицина у нас в двух посёлках на грани!!!!!!!», – обратились медики к жителям.
По словам медиков, к ним нет никаких поступлений финансов на медицинские нужды, на ремонт и на другое обеспечение, которое давало бы нормально работать коллективу. Также нет бензина для единственной машины, которая ездит два раза в неделю, чтобы отвезти анализы населения. Хотя своя лаборатория в поликлинике есть, да работать в ней некому. На всю поликлинику остались две медсестры и несколько уборщиц – ставок на санитарок давно нет. Положенные по закону соцвыплаты медики выбивают только через суд.
«Работаем в ужасных условиях… Забирает областная [больница] гинеколога. Она принимает один раз в неделю у нас!!! Забирают наших рабочих к себе в город, чтобы они ремонтировали там стоматологический кабинет. Хотя в нашей поликлинике полно работы для них», – рассказывают сотрудники поликлиники. – «Почему такое отношение к нам, к медикам, к вам населению?? Может мы возьмёмся все вместе и будем отстаивать наши права??».
Министр здравоохранения и демографической политики Магаданской области Александр Витько отреагировал на это воззвание, попытавшись разгромить претензии медиков в пух и прах.
По его словам, в поликлинике всё в порядке, она полностью укомплектована и обеспечена всем необходимым. А медики зажрались и требуют сверх меры.
«50 человек [в неделю сдают анализы], 5 рабочих дней в неделю. Не безумие ли содержать лабораторию со штатом сотрудников при нагрузке в 10 исследований в день? Даже 20, если кровь и моча» – пишет Витько у себя в тгк. На заявление об отсутствии бензина для транспорта Витько указал, что на топливо с января по май потратили и так целых 197 тысяч рублей. Что касается гинеколога, то ведя приём в Соколе, врач не выполняет план – вместо 360 обращений в месяц в среднем, по факту выходит около 129. Ну и зачем он там вообще нужен тогда? В ответ на жалобу на недостаточное финансирование Витько заявил, что с финансированием вообще-то всё в порядке, и в целом, никаких улучшений условий в поликлинике не требуется.
Кто такой Витько – бывший министр здравоохранения Хабаровского края, уволенный местным губернатором «в никуда», прославился превышением должностных полномочий, в чём был уличён ФСБ и стал фигурантом уголовного дела. Хабаровчанам экс-министр также запомнился своей риторикой – врачей больниц, которые жалуются на свои зарплаты, Витько называл обыкновенными лентяями.
#оптимизация #здравоохранение #магаданская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В магаданском посёлке Сокол агонизирует единственная действующая на два населённых пункта поликлиника – медучреждение фактически лишено финансирования и держится на голом энтузиазме работников. Доведённый до отчаяния коллектив поликлиники призвал жителей посёлков Сокол и Уптар вместе побороться за медицину, поскольку это касается каждого.
«Давайте вместе писать, приглашать, КРИЧАТЬ, ведь так жить и работать нельзя Медицина у нас в двух посёлках на грани!!!!!!!», – обратились медики к жителям.
По словам медиков, к ним нет никаких поступлений финансов на медицинские нужды, на ремонт и на другое обеспечение, которое давало бы нормально работать коллективу. Также нет бензина для единственной машины, которая ездит два раза в неделю, чтобы отвезти анализы населения. Хотя своя лаборатория в поликлинике есть, да работать в ней некому. На всю поликлинику остались две медсестры и несколько уборщиц – ставок на санитарок давно нет. Положенные по закону соцвыплаты медики выбивают только через суд.
«Работаем в ужасных условиях… Забирает областная [больница] гинеколога. Она принимает один раз в неделю у нас!!! Забирают наших рабочих к себе в город, чтобы они ремонтировали там стоматологический кабинет. Хотя в нашей поликлинике полно работы для них», – рассказывают сотрудники поликлиники. – «Почему такое отношение к нам, к медикам, к вам населению?? Может мы возьмёмся все вместе и будем отстаивать наши права??».
Министр здравоохранения и демографической политики Магаданской области Александр Витько отреагировал на это воззвание, попытавшись разгромить претензии медиков в пух и прах.
По его словам, в поликлинике всё в порядке, она полностью укомплектована и обеспечена всем необходимым. А медики зажрались и требуют сверх меры.
«50 человек [в неделю сдают анализы], 5 рабочих дней в неделю. Не безумие ли содержать лабораторию со штатом сотрудников при нагрузке в 10 исследований в день? Даже 20, если кровь и моча» – пишет Витько у себя в тгк. На заявление об отсутствии бензина для транспорта Витько указал, что на топливо с января по май потратили и так целых 197 тысяч рублей. Что касается гинеколога, то ведя приём в Соколе, врач не выполняет план – вместо 360 обращений в месяц в среднем, по факту выходит около 129. Ну и зачем он там вообще нужен тогда? В ответ на жалобу на недостаточное финансирование Витько заявил, что с финансированием вообще-то всё в порядке, и в целом, никаких улучшений условий в поликлинике не требуется.
Кто такой Витько – бывший министр здравоохранения Хабаровского края, уволенный местным губернатором «в никуда», прославился превышением должностных полномочий, в чём был уличён ФСБ и стал фигурантом уголовного дела. Хабаровчанам экс-министр также запомнился своей риторикой – врачей больниц, которые жалуются на свои зарплаты, Витько называл обыкновенными лентяями.
#оптимизация #здравоохранение #магаданская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬40🔥7❤2👏2🤮1
Или на четырёхдневку, или увольняйся – сотрудников ПТЗ собираются перевести на сокращённую рабочую неделю
Российским предприятиям всё больше нравится идея 4-дневной рабочей недели, правда всё с тем же подтекстом – только в качестве «антикризисной меры» и без сохранения зарплаты. Вслед за комбайновым заводом «Ростсельмаш» в Ростове-на-Дону (на четырёхдневке с апреля) и Челябинским электрометаллургическим комбинатом (отправил на четырёхдневку весь административный персонал), о сокращённой неделе задумался и Петербургский тракторный завод (входит в группу «Кировский завод»).
Сейчас производитель «Кировца» остановил конвейер на месяц, отправив сотрудников в коллективный отпуск, а с августа рассматривает переход на укороченную рабочую неделю.
По словам сотрудников, отпуск будет оплачиваться, однако это не простой, предприятие экономит и здесь – тем, у кого не хватает дней, придётся взять их за счёт следующего года. Не согласным с таким вариантом работникам предлагают уволиться. Так будет и с предстоящей четырёхдневкой – работай сокращённую неделю или на выход.
Окончательное решение о сокращённой рабочей неделе ещё не принято, но уведомления о новом графике сотрудники получили ещё в мае, как того требует закон.
#увольнение #четырёхдневка #завод #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российским предприятиям всё больше нравится идея 4-дневной рабочей недели, правда всё с тем же подтекстом – только в качестве «антикризисной меры» и без сохранения зарплаты. Вслед за комбайновым заводом «Ростсельмаш» в Ростове-на-Дону (на четырёхдневке с апреля) и Челябинским электрометаллургическим комбинатом (отправил на четырёхдневку весь административный персонал), о сокращённой неделе задумался и Петербургский тракторный завод (входит в группу «Кировский завод»).
Сейчас производитель «Кировца» остановил конвейер на месяц, отправив сотрудников в коллективный отпуск, а с августа рассматривает переход на укороченную рабочую неделю.
По словам сотрудников, отпуск будет оплачиваться, однако это не простой, предприятие экономит и здесь – тем, у кого не хватает дней, придётся взять их за счёт следующего года. Не согласным с таким вариантом работникам предлагают уволиться. Так будет и с предстоящей четырёхдневкой – работай сокращённую неделю или на выход.
Окончательное решение о сокращённой рабочей неделе ещё не принято, но уведомления о новом графике сотрудники получили ещё в мае, как того требует закон.
#увольнение #четырёхдневка #завод #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬23🔥7❤1🤔1🤡1🏆1🗿1🤷1
Собеседоваться он умел: как 1 айтишник переиграл 80 стартаперов Кремниевой долины
Хитроумный и при этом талантливый айтишник из Индии по имени Сохам Парекх постиг образ жизни, о котором мечтает каждый офисный работник – регулярно получать неплохую зарплату, практически ничего не делая.
Схема была простой: Сохам постоянно устраивался в различные компании, где месяцами не выполнял никаких задач и просто числился, при этом стабильно получая зарплату. Иногда находчивый айтишник в тайне от работодателей устраивался сразу в 4-5 различных организаций. И даже давал о себе знать, отсылая работодателю ответы, сгенерированные нейросетью. География его трудоустройства – в основном Кремниевая долина, США. Работал он удалённо из Индии.
Одна из особенностей схемы Сохама – масштаб. В течение четырёх лет он оставил свой «карьерный след» в коллективах около 80 компаний. Когда работодатели в конце концов замечали безделье Сохама и увольняли его, айтишник не расстраивался, поскольку ожидал такого исхода. Он тут же устраивался в другую компанию, где точно также ничего не делал и получал деньги за своё присутствие. И так по кругу.
Регулярно оставлять работодателей в дураках индийцу удавалось благодаря истинному таланту проходить собеседования – рекрутеры были от него в восторге. Помимо блестящего резюме, Сохам умел продемонстрировать свои навыки. В сети можно найти отзывы от работодателей, которые описывают его как «действительно умного и приятного» специалиста, который «невероятно хорошо показал себя на собеседованиях» и «обладает опытом», есть и мнения коллег айтишника, которые восторгаются его навыками. Да, Сохама неизбежно увольняли, однако не всегда за безделье – порой, работодатель обнаруживал тайную двойную занятость индийца раньше, чем его полное невмешательство в рабочие процессы.
Так отзывы в сети стали множиться, и схема Сохама дала сбой – работодатели начали делиться друг с другом мнениями о загадочном работнике, который ничего не делает, но отлично собеседуется. Оказалось, что работать он умеет, просто не считает нужным.
#собеседование #поливоркинг #зарплата #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Хитроумный и при этом талантливый айтишник из Индии по имени Сохам Парекх постиг образ жизни, о котором мечтает каждый офисный работник – регулярно получать неплохую зарплату, практически ничего не делая.
Схема была простой: Сохам постоянно устраивался в различные компании, где месяцами не выполнял никаких задач и просто числился, при этом стабильно получая зарплату. Иногда находчивый айтишник в тайне от работодателей устраивался сразу в 4-5 различных организаций. И даже давал о себе знать, отсылая работодателю ответы, сгенерированные нейросетью. География его трудоустройства – в основном Кремниевая долина, США. Работал он удалённо из Индии.
Одна из особенностей схемы Сохама – масштаб. В течение четырёх лет он оставил свой «карьерный след» в коллективах около 80 компаний. Когда работодатели в конце концов замечали безделье Сохама и увольняли его, айтишник не расстраивался, поскольку ожидал такого исхода. Он тут же устраивался в другую компанию, где точно также ничего не делал и получал деньги за своё присутствие. И так по кругу.
Регулярно оставлять работодателей в дураках индийцу удавалось благодаря истинному таланту проходить собеседования – рекрутеры были от него в восторге. Помимо блестящего резюме, Сохам умел продемонстрировать свои навыки. В сети можно найти отзывы от работодателей, которые описывают его как «действительно умного и приятного» специалиста, который «невероятно хорошо показал себя на собеседованиях» и «обладает опытом», есть и мнения коллег айтишника, которые восторгаются его навыками. Да, Сохама неизбежно увольняли, однако не всегда за безделье – порой, работодатель обнаруживал тайную двойную занятость индийца раньше, чем его полное невмешательство в рабочие процессы.
Так отзывы в сети стали множиться, и схема Сохама дала сбой – работодатели начали делиться друг с другом мнениями о загадочном работнике, который ничего не делает, но отлично собеседуется. Оказалось, что работать он умеет, просто не считает нужным.
#собеседование #поливоркинг #зарплата #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥49😁29👏6❤3💩1🤡1
Сотрудникам «КАМАЗа» запретили приносить на работу любую еду, кроме «приготовленной своими руками»
На объектах ПАО «КАМАЗ» в Набережных Челнах ввели для сотрудников ограничения на пронос еды, выпустив распоряжение об обеспечении биологической и химической безопасности работников. Эти меры объясняются необходимостью предотвращения «потенциальных угроз массового отравления с учётом политической обстановки и вероятностью диверсий на фоне специальной военной операции на Украине», рассказывают «Вести КАМАЗа».
Что запрещено? Любая еда из магазина, кафе, доставки – печенье, хлеб, йогурты, обеды в упаковке, напитки и в общем всё, к чему имеют доступ агенты запада.
Что можно? Честные котлеты, пожаренные на собственной кухне в собственной российской сковороде, и в общем всё, что сможешь уместить в контейнер (ланчбокс, камазик, кузовок – см. иллюстрацию).
Есть мнение, что если переместить магазинную еду в кузовок, то она перестанет быть запрещённой, и её легко можно будет пронести на объект.
#запрет #обед #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На объектах ПАО «КАМАЗ» в Набережных Челнах ввели для сотрудников ограничения на пронос еды, выпустив распоряжение об обеспечении биологической и химической безопасности работников. Эти меры объясняются необходимостью предотвращения «потенциальных угроз массового отравления с учётом политической обстановки и вероятностью диверсий на фоне специальной военной операции на Украине», рассказывают «Вести КАМАЗа».
Что запрещено? Любая еда из магазина, кафе, доставки – печенье, хлеб, йогурты, обеды в упаковке, напитки и в общем всё, к чему имеют доступ агенты запада.
Что можно? Честные котлеты, пожаренные на собственной кухне в собственной российской сковороде, и в общем всё, что сможешь уместить в контейнер (ланчбокс, камазик, кузовок – см. иллюстрацию).
Есть мнение, что если переместить магазинную еду в кузовок, то она перестанет быть запрещённой, и её легко можно будет пронести на объект.
#запрет #обед #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
5🤯31🤣15❤7🤡6👏3😁2
Вы можете поддержать нас покупкой нашего мерча!
Шопер — для тех, кто держит в руках идею, а не уродливый пакет.
На шопере рука, сжимающая шестерёнку – эмблема повседневной борьбы:
— с капитализмом и бременем быта одновременно;
— с перегрузом, дедлайнами и закупкой картошки;
— за право нести только то, что выбираешь самостоятельно.
Подходит для ношения еды, книг, детских игрушек и идеологических позиций.
Где взять:
🚛 По России — заказывайте через тг-бот: @antijob_merch_bot
👕 Там же — футболки «труд против работы»
📦 В Грузии: Secret Place и Itaka Books
В Европу пока не доставляем, но если хочется — пишите в бот. Мы всё видим. Мы всё решим.
Шопер — для тех, кто держит в руках идею, а не уродливый пакет.
На шопере рука, сжимающая шестерёнку – эмблема повседневной борьбы:
— с капитализмом и бременем быта одновременно;
— с перегрузом, дедлайнами и закупкой картошки;
— за право нести только то, что выбираешь самостоятельно.
Подходит для ношения еды, книг, детских игрушек и идеологических позиций.
Где взять:
🚛 По России — заказывайте через тг-бот: @antijob_merch_bot
👕 Там же — футболки «труд против работы»
📦 В Грузии: Secret Place и Itaka Books
В Европу пока не доставляем, но если хочется — пишите в бот. Мы всё видим. Мы всё решим.
❤20🔥5🤡3🥰2👍1
Что такое Antijob?
Antijob.net – это независимая платформа, где трудящиеся могут обмениваться информацией об условиях труда и опытом борьбы с эксплуатацией наёмных работников.
Это чёрный список работодателей, составленный самими трудящимися – без рекламы, без обтекаемых формулировок. Только реальный опыт, только негатив – потому что позитивные отзывы работодатели прекрасно публикуют сами, и без нас. Здесь отзывы – это инструмент борьбы, а не PR для бизнеса. Здесь действует «презумпция классовой виновности» – работодатель априори не прав, пока не доказал обратное.
Нас не интересуют репутационные издержки буржуинов-коммерсантов, и если ваше предприятие «Биба и Боба» не по делу обругали в отзыве – терпите! Вы же «капиталистическая акула», барахтайтесь.
Антиджобу больше 20 лет. Мы не зарабатываем на чужих бедах, мы проявляем солидарность. Мы верим тем, кто таскает грузы, встаёт за станок, пишет код, собирает урожай, лечит людей, строит дома и жизнеобеспечение нашего общества в целом.
- удалить отзыв с сайта может только его автор;
- Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов ни от работодателей, ни от посредников;
- Антиджоб не раскрывает личные данные авторов отзывов – ни работодатель, ни суд, ни вся королевская рать их не получат.
Работодатели регулярно просят за любую цену удалить отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, осознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – мы переживали десятки судебных исков, DDOS -атаки и блокировку Роскомнадзором. Мы боремся за вашу правду до последнего.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Antijob.net – это независимая платформа, где трудящиеся могут обмениваться информацией об условиях труда и опытом борьбы с эксплуатацией наёмных работников.
Это чёрный список работодателей, составленный самими трудящимися – без рекламы, без обтекаемых формулировок. Только реальный опыт, только негатив – потому что позитивные отзывы работодатели прекрасно публикуют сами, и без нас. Здесь отзывы – это инструмент борьбы, а не PR для бизнеса. Здесь действует «презумпция классовой виновности» – работодатель априори не прав, пока не доказал обратное.
Нас не интересуют репутационные издержки буржуинов-коммерсантов, и если ваше предприятие «Биба и Боба» не по делу обругали в отзыве – терпите! Вы же «капиталистическая акула», барахтайтесь.
Антиджобу больше 20 лет. Мы не зарабатываем на чужих бедах, мы проявляем солидарность. Мы верим тем, кто таскает грузы, встаёт за станок, пишет код, собирает урожай, лечит людей, строит дома и жизнеобеспечение нашего общества в целом.
- удалить отзыв с сайта может только его автор;
- Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов ни от работодателей, ни от посредников;
- Антиджоб не раскрывает личные данные авторов отзывов – ни работодатель, ни суд, ни вся королевская рать их не получат.
Работодатели регулярно просят за любую цену удалить отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, осознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – мы переживали десятки судебных исков, DDOS -атаки и блокировку Роскомнадзором. Мы боремся за вашу правду до последнего.
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥63❤13👍3🤡1
На Antijob.net вы не найдёте положительных отзывов, потому что сайт изначально задуман, как площадка для разоблачений недобросовестных работодателей. Это наша осознанная философия, а не случайность.
Цель проекта — не «отзывы вообще», а предупреждение о рисках.
Antijob.net — это альтернатива карьерным сайтам, где работодатели платят за хорошую репутацию. Наша миссия — дать голос тем, кто столкнулся с:
🔴 обманом при найме;
🔴 невыплатой зарплат;
🔴 токсичной атмосферой;
🔴 нарушением ТК и прав.
То есть Antijob.net — не сайт-отзовик для работодателей, а именно ЧЁРНЫЙ список.
Люди чаще выговариваются, когда возмущены. Довольные работники трудятся, не задумываясь о похвалах своему боссу.
Положительные отзывы — потенциально фейковые.
Многие работодатели покупают себе хорошие отзывы на многочисленных сайтах-отзовиках. Antijob принципиально не участвует в рынке репутации, потому что похвала вызывает подозрение и может быть написана под давлением или по заказу.
Поэтому даже если вы напишите «благодарственные» отзывы — модераторы не будут их публиковать.
Цель проекта — не «отзывы вообще», а предупреждение о рисках.
Antijob.net — это альтернатива карьерным сайтам, где работодатели платят за хорошую репутацию. Наша миссия — дать голос тем, кто столкнулся с:
🔴 обманом при найме;
🔴 невыплатой зарплат;
🔴 токсичной атмосферой;
🔴 нарушением ТК и прав.
То есть Antijob.net — не сайт-отзовик для работодателей, а именно ЧЁРНЫЙ список.
Люди чаще выговариваются, когда возмущены. Довольные работники трудятся, не задумываясь о похвалах своему боссу.
Положительные отзывы — потенциально фейковые.
Многие работодатели покупают себе хорошие отзывы на многочисленных сайтах-отзовиках. Antijob принципиально не участвует в рынке репутации, потому что похвала вызывает подозрение и может быть написана под давлением или по заказу.
Поэтому даже если вы напишите «благодарственные» отзывы — модераторы не будут их публиковать.
👍49🔥17👏4🥰2🤡1
Мы придерживаемся чёткой политики: отзывы не удаляются.
Почему мы не удаляем отзывы на Antijob.net по просьбам или требованиям работодателей?
Принцип свободы слова
Antijob создан как платформа, где работники могут честно рассказать о своём опыте без страха давления со стороны работодателей. Удаление отзывов по просьбе компаний могло бы превратить сайт в инструмент цензуры.
Независимость
Мы не берём деньги за удаление отзывов — в отличие от других сайтов, где можно "почистить репутацию за деньги". Это гарантирует, что информация на сайте не подвержена коммерческому влиянию.
Защита авторов отзывов
Если бы мы удаляли отзывы по запросу работодателей и выдавали данные тех, кто оставил отзыв, то это могло бы привести к травле сотрудников или судебному давлению на них. Поэтому Antijob сохраняет анонимность и не передаёт данные авторов.
Общественное благо
Даже если ситуация изменилась или компания исправилась, негативный опыт остаётся частью её истории. Это важно для будущих соискателей.
Что такое «рынок репутации»
Рынок репутации — это коммерческая практика, при которой компании покупают себе "хорошую" репутацию:
удаляют негативные отзывы;
пишут фейковые положительные отзывы;
нанимают агентства по "очистке" имиджа в интернете.
Мы боремся с этим:
не участвуем в рынке репутации;
не сотрудничаем с PR-компаниями, занимающимися «отбеливанием» имиджа;
стремимся к прозрачности и достоверности отзывов.
Возможности редактирования
Автор отзыва может:
дополнить отзыв;
попросить изменить его, связавшись с модераторами;
прикрепить доказательства, усиливающие достоверность.
Antijob рассматривает модерацию отзывов строго: всё, что нарушает закон или является клеветой без подтверждений, не публикуется. Но если отзыв прошёл модерацию — он остаётся в системе навсегда.
Почему мы не удаляем отзывы на Antijob.net по просьбам или требованиям работодателей?
Принцип свободы слова
Antijob создан как платформа, где работники могут честно рассказать о своём опыте без страха давления со стороны работодателей. Удаление отзывов по просьбе компаний могло бы превратить сайт в инструмент цензуры.
Независимость
Мы не берём деньги за удаление отзывов — в отличие от других сайтов, где можно "почистить репутацию за деньги". Это гарантирует, что информация на сайте не подвержена коммерческому влиянию.
Защита авторов отзывов
Если бы мы удаляли отзывы по запросу работодателей и выдавали данные тех, кто оставил отзыв, то это могло бы привести к травле сотрудников или судебному давлению на них. Поэтому Antijob сохраняет анонимность и не передаёт данные авторов.
Общественное благо
Даже если ситуация изменилась или компания исправилась, негативный опыт остаётся частью её истории. Это важно для будущих соискателей.
Что такое «рынок репутации»
Рынок репутации — это коммерческая практика, при которой компании покупают себе "хорошую" репутацию:
удаляют негативные отзывы;
пишут фейковые положительные отзывы;
нанимают агентства по "очистке" имиджа в интернете.
Мы боремся с этим:
не участвуем в рынке репутации;
не сотрудничаем с PR-компаниями, занимающимися «отбеливанием» имиджа;
стремимся к прозрачности и достоверности отзывов.
Возможности редактирования
Автор отзыва может:
дополнить отзыв;
попросить изменить его, связавшись с модераторами;
прикрепить доказательства, усиливающие достоверность.
Antijob рассматривает модерацию отзывов строго: всё, что нарушает закон или является клеветой без подтверждений, не публикуется. Но если отзыв прошёл модерацию — он остаётся в системе навсегда.
❤🔥38❤13🔥13👏5🤡3👍1
Как оставить отзыв на Antijob.net
Для объективного и безопасного отзыва выполните следующие шаги:
1. Введите название компании — если её нет в списке, система предложит добавить новую
2. Напишите информативный заголовок – коротко о сути.
В тексте расскажите по пунктам:
Кто вы — кандидат, текущий или бывший сотрудник;
Что произошло — конфликт, невыплата, условия труда;
Подробности, даты, цифры — это усиливает доверие (но если хотите сохранить анонимность указывайте информацию обобщённо).
3. Укажите в поле местонахождение работодателя, можно добавить офис, улицу. Заполните сферу деятельности компании и, если возможно, ИНН организации
4. Отметьте свой статус: были на собеседовании, до сих пор работает или уже уволились
5. Прикрепите скриншоты, договоры или переписку, подтверждающие ваш опыт, тогда ваш отзыв из анонимного станет доверительным или заверенным. Не забудьте замазать/стереть личные данные
6. Оставьте почту – это нужно, если вы захотите удалить отзыв или если с вами свяжется работодатель через платформу
7. Подтвердите, что ознакомились с пользовательским соглашением.
Нажмите «Оставить отзыв» — отзыв уйдёт на модерацию, обычно занимает до недели
Советы для эффективного отзыва
Будьте конкретны и честны, без мата и дискриминации — такие слова будут удалены модераторами, чтобы отзыв оставался доступным. Старайтесь меньше опираться на эмоции при составлении отзыва, не писать прямые оскорбления, не обсуждать внешность коллег и начальства, не описывать личную и интимную жизнь сотрудников и начальства.
Пишите так, чтобы ваш отзыв не позволял идентифицировать вас лично, но содержал реальные факты.
После отправки отзыва сайт вам предложит сохранить код подтверждения. Сохраните этот код, чтобы затем подтвердить свое авторство и при необходимости удалить отзыв.
Для объективного и безопасного отзыва выполните следующие шаги:
1. Введите название компании — если её нет в списке, система предложит добавить новую
2. Напишите информативный заголовок – коротко о сути.
В тексте расскажите по пунктам:
Кто вы — кандидат, текущий или бывший сотрудник;
Что произошло — конфликт, невыплата, условия труда;
Подробности, даты, цифры — это усиливает доверие (но если хотите сохранить анонимность указывайте информацию обобщённо).
3. Укажите в поле местонахождение работодателя, можно добавить офис, улицу. Заполните сферу деятельности компании и, если возможно, ИНН организации
4. Отметьте свой статус: были на собеседовании, до сих пор работает или уже уволились
5. Прикрепите скриншоты, договоры или переписку, подтверждающие ваш опыт, тогда ваш отзыв из анонимного станет доверительным или заверенным. Не забудьте замазать/стереть личные данные
6. Оставьте почту – это нужно, если вы захотите удалить отзыв или если с вами свяжется работодатель через платформу
7. Подтвердите, что ознакомились с пользовательским соглашением.
Нажмите «Оставить отзыв» — отзыв уйдёт на модерацию, обычно занимает до недели
Советы для эффективного отзыва
Будьте конкретны и честны, без мата и дискриминации — такие слова будут удалены модераторами, чтобы отзыв оставался доступным. Старайтесь меньше опираться на эмоции при составлении отзыва, не писать прямые оскорбления, не обсуждать внешность коллег и начальства, не описывать личную и интимную жизнь сотрудников и начальства.
Пишите так, чтобы ваш отзыв не позволял идентифицировать вас лично, но содержал реальные факты.
После отправки отзыва сайт вам предложит сохранить код подтверждения. Сохраните этот код, чтобы затем подтвердить свое авторство и при необходимости удалить отзыв.
❤11🔥10👍1