❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
➡️беременность или наличие детей у женщин;
➡️приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
➡️пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.


🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #инструкция

🚀Обязательная маркировка товаров: требования и особенности для бизнеса в Новых Регионах

Приглашаем предпринимателей и бухгалтеров на бесплатный вебинар, где разберём все нюансы перехода на обязательную маркировку и покажем, как быстро настроить работу в системе «Честный знак».

🖥Когда: 23 октября в 15:00 мск
🔗Зарегистрируйтесь по ссылке

🎓Вебинар проводится совместно с Центром «Мой бизнес» Запорожской области

Вы узнаете:
• Как работает система «Честный Знак»;
• С чего начать: регистрация, заказ кодов, ввод товара в оборот;
• Особенности маркировки для розницы, производителей и импортеров;
• Автоматизация маркировки в Saby: от приёмки до продажи;
• Онлайн-кассы: как подобрать решение под ваш бизнес.

👤 Спикер: Анастасия Коробова

⏺ Задавайте свои вопросы в комментариях — спикер ответит на них в прямом эфире!

#СофтумВебинары #Saby

📱 СОФТУМ | Saby, кассовое оборудование

Проведение профориентационной работы с гражданами, завершившими прохождение военной службы

ℹ️ Профориентационная работа с гражданами, завершившими военную службу, представляет собой важное направление, способствующее их успешной адаптации к гражданской жизни, содействующее трудоустройству и повышению квалификации. Необходимо учитывать, что военнослужащие обладают уникальным опытом, приобретенным во время службы, который может быть ценным в различных гражданских профессиях. Несмотря на это, они могут испытывать сложности при трудоустройстве из-за недостаточного знания о рынке труда.

📇 В рамках оказания поддержки в организации профессиональной ориентации проводятся следующие мероприятия:

✔️ Тестирование
Данный метод позволяет оценить способности и склонности граждан, что помогает определить наиболее перспективные направления для их профессиональной реализации. Тестирование включает в себя анализ профессиональных интересов, личностных качеств и когнитивных способностей.

✔️ Индивидуальные и групповые семинары
На этих мероприятиях особое внимание уделяется определению приоритетных сфер деятельности, оказанию помощи в смене профессии, поддержке в процессе трудоустройства, содействию в прохождении профессионального обучения и получении дополнительного образования. Семинары проводятся квалифицированными специалистами, имеющими опыт работы с данной категорией граждан.

↗️ Воспользоваться мерами поддержки по профессиональной ориентации ветераны боевых действий и участники специальной военной операции могут в следующих случаях:

✅ Отсутствие профессии (специальности);
✅ Трудности с выбором рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
✅ Затруднения при подборе подходящей работы из-за отсутствия необходимой квалификации;
✅ Желание изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся навыкам;
✅ Утрата способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

ℹ️ Профориентационные мероприятия способствуют повышению информированности граждан о возможностях карьерного роста и развития, а также помогают адаптироваться к изменениям на рынке труда.

📌 Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» закреплено приоритетное право граждан, завершивших военную службу по призыву, в том числе по мобилизации, или военную службу по контракту, на трудоустройство, прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования.