Сегодня делюсь с вами инсайтами из книги Джона Митчелла «Обнимите своих сотрудников».
Она не нова, и кажется очень простой в изложении, на первый взгляд. Почему же я ее выбрала для своей инсайтошной?
❤️ На фоне хайпа вокруг человекоцентричности и огромного количества наукообразных рассуждений вокруг этой темы с использованием терминов вроде «человеческий капитал» или «human design», я думаю, очень важно почитать, как можно говорить о такой важной теме простым и понятным языком
❤️ Джон - тот редкий случай, когда автор делится реальной практикой, тем, во что верит и как, действительно, ведет себя в жизни и управленческой практике. Между тем, сейчас я вижу у нас практически толпы спикеров, рассказывающих о человекоцентричности, будучи в жизни бесконечно далекими от этого принципа. В этой книги нет ни капли фальши.
❤️ Мне очень близко все, о чем Митчелл пишет, еще и потому, что я не устаю повторять в любой аудитории, - человекоцентричность это не про огромные бюджеты и сложносочиненные проекты с использованием ультрасовременных технологий. Да, это инвестиции, но это инвестиции вашего времени, энергии и внимания.
Искренне (искренне!) улыбнуться, обнять и посмотреть в глаза сотруднику - вот про что настоящая человекоцентричность.
Сегодня делюсь с вами инсайтами из книги Джона Митчелла «Обнимите своих сотрудников».
Она не нова, и кажется очень простой в изложении, на первый взгляд. Почему же я ее выбрала для своей инсайтошной?
❤️ На фоне хайпа вокруг человекоцентричности и огромного количества наукообразных рассуждений вокруг этой темы с использованием терминов вроде «человеческий капитал» или «human design», я думаю, очень важно почитать, как можно говорить о такой важной теме простым и понятным языком
❤️ Джон - тот редкий случай, когда автор делится реальной практикой, тем, во что верит и как, действительно, ведет себя в жизни и управленческой практике. Между тем, сейчас я вижу у нас практически толпы спикеров, рассказывающих о человекоцентричности, будучи в жизни бесконечно далекими от этого принципа. В этой книги нет ни капли фальши.
❤️ Мне очень близко все, о чем Митчелл пишет, еще и потому, что я не устаю повторять в любой аудитории, - человекоцентричность это не про огромные бюджеты и сложносочиненные проекты с использованием ультрасовременных технологий. Да, это инвестиции, но это инвестиции вашего времени, энергии и внимания.
Искренне (искренне!) улыбнуться, обнять и посмотреть в глаза сотруднику - вот про что настоящая человекоцентричность.
BY HR Мосты
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. Oleksandra Matviichuk, a Kyiv-based lawyer and head of the Center for Civil Liberties, called Durov’s position "very weak," and urged concrete improvements. Artem Kliuchnikov and his family fled Ukraine just days before the Russian invasion. Russian President Vladimir Putin launched Russia's invasion of Ukraine in the early-morning hours of February 24, targeting several key cities with military strikes. The Securities and Exchange Board of India (Sebi) had carried out a similar exercise in 2017 in a matter related to circulation of messages through WhatsApp.
from us
