Бывший опер👮 (полиция)

Контроль или забота? Новые правила перевода сотрудников МВД.

5 февраля 2025 года Главное управление МВД России по г. Москве выпустило распоряжение №14809, устанавливающее новый порядок перевода сотрудников между подразделениями. Теперь кадровые перемещения должны проходить по строго регламентированной схеме, а все запросы фиксироваться в электронном журнале учета.

По задумке, это должно предотвратить случаи увольнения сотрудников, которым мешают перевестись. Руководители обязаны не только содействовать переходу, но и передавать все необходимые документы без задержек. Однако такой механизм порождает вопросы. С одной стороны, он исключает произвольные препятствия для перевода, но с другой — усиливает контроль над кадрами.

В условиях жесткой внутренней бюрократии новые правила могут стать как удобным инструментом для упрощения движения сотрудников, так и средством давления. Ведь отказ теперь нужно официально фиксировать, но кто гарантирует, что он всегда будет объективным? В результате может сложиться ситуация, когда система будет работать не в интересах сотрудников, а лишь усложнит их возможности для смены места службы.

🚨Подпишись на канал Бывший опер

Telegram

My_police ( Полиция МВД )

Как считаете? На что-нибудь повлияет?🤔
@my_police

Неоднократно издавались указюльки, с требованиями не препятствовать переводу сотрудников, но... Местечковым царькам похеру, они на них кладут большой и толстый...🤣

Только стоит заикнуться о желании перевестись…

👍53❤14😁12🤔4🤣4🥴3💯3

www.group-telegram.com/us/buvshuy_oper.com/16477

59.9K viewsFeb 8 at 16:12

Контроль или забота? Новые правила перевода сотрудников МВД.

5 февраля 2025 года Главное управление МВД России по г. Москве выпустило распоряжение №14809, устанавливающее новый порядок перевода сотрудников между подразделениями. Теперь кадровые перемещения должны проходить по строго регламентированной схеме, а все запросы фиксироваться в электронном журнале учета.

По задумке, это должно предотвратить случаи увольнения сотрудников, которым мешают перевестись. Руководители обязаны не только содействовать переходу, но и передавать все необходимые документы без задержек. Однако такой механизм порождает вопросы. С одной стороны, он исключает произвольные препятствия для перевода, но с другой — усиливает контроль над кадрами.

В условиях жесткой внутренней бюрократии новые правила могут стать как удобным инструментом для упрощения движения сотрудников, так и средством давления. Ведь отказ теперь нужно официально фиксировать, но кто гарантирует, что он всегда будет объективным? В результате может сложиться ситуация, когда система будет работать не в интересах сотрудников, а лишь усложнит их возможности для смены места службы.

🚨Подпишись на канал Бывший опер

BY Бывший опер👮 (полиция)