Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/a_chto_yes_li/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 А что, если получится | Telegram Webview: a_chto_yes_li/271 -
Вчера общалась с бывшей коллегой из компании, где я работала наемным сотрудником. И мы конечно же посплетничали на тему неких персонажей. Мы их называли «варягами» - их наняли в компанию сразу на руководящую должность. И они, не зная ничего про ценности компании, идеологию, сотрудников и иерархию (гласную и негласную) начинали рулить. Иногда это было нелепо, иногда очень обидно.
Сейчас я уже не наемный сотрудник. А собственник. И когда однажды встал выбор - привлекать руководителя извне или сделать руководителя из хорошего исполнителя, который себя эффективно проявил, я и партнёр, мы выбрали второй вариант.
Мы тогда сами были руководители с небольшим опытом. И могли избежать многих ошибок, если бы подошли к этому правильно. Наш выбор провалился. Сотрудница не справилась. И надо отдать должное ее честности, она прямо нам сказала через несколько месяцев, что не справляется, не видит себя руководителем. И уходит.
Так мы потеряли рабочую единицу, а главное - хорошего исполнителя. На деле - нужно было подойти более системно к подготовке этого «трансфера». Либо действительно привлекать со стороны.
Вчера общалась с бывшей коллегой из компании, где я работала наемным сотрудником. И мы конечно же посплетничали на тему неких персонажей. Мы их называли «варягами» - их наняли в компанию сразу на руководящую должность. И они, не зная ничего про ценности компании, идеологию, сотрудников и иерархию (гласную и негласную) начинали рулить. Иногда это было нелепо, иногда очень обидно.
Сейчас я уже не наемный сотрудник. А собственник. И когда однажды встал выбор - привлекать руководителя извне или сделать руководителя из хорошего исполнителя, который себя эффективно проявил, я и партнёр, мы выбрали второй вариант.
Мы тогда сами были руководители с небольшим опытом. И могли избежать многих ошибок, если бы подошли к этому правильно. Наш выбор провалился. Сотрудница не справилась. И надо отдать должное ее честности, она прямо нам сказала через несколько месяцев, что не справляется, не видит себя руководителем. И уходит.
Так мы потеряли рабочую единицу, а главное - хорошего исполнителя. На деле - нужно было подойти более системно к подготовке этого «трансфера». Либо действительно привлекать со стороны.
У вас как? Вы привлекаете или взращиваете?
BY А что, если получится
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. Telegram users are able to send files of any type up to 2GB each and access them from any device, with no limit on cloud storage, which has made downloading files more popular on the platform. "And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war.
from ca
