Русские деньги

Как прокормить рынок труда?

Министр труда и социальной политики Антон Котяков заявил, что на рынок труда ежегодно должны приходить около двух млн молодых специалистов. Только таким образом получится замещать тех, кто выходит на пенсию, и одновременно обеспечивать сотрудниками новые рабочие места, которые образуются во время расширения бизнеса.

Дефицит сотрудников — вечная проблема для России. Однако с обеспечением стабильного притока кадров возникнет немало проблем. Несмотря на всё ещё ощутимый кадровый голод, в первом полугодии 2025 года зафиксировали сокращение предложений по работе на 15%. Особенно это коснулось вакансий в сфере услуг и промышленности, что уже формирует дополнительные барьеры для привлечения сотрудников. А когда речь идёт о молодых специалистах, необходимо учитывать огромную пропасть между их представлениями об условиях труда и предложениями работодателей.

По данным опроса ВЦИОМ, каждый второй молодой специалист недоволен зарплатой. Каждый третий отмечает, что его квалификации и возрасту соответствует плата в 100 тысяч рублей, в то время как реальная зарплата часто не превышает 60 тысяч рублей. В результате, по опросу кадрового агентства UTEAM, в 2025 году более 34% молодых сотрудников собираются сменить работу. В таких условиях обеспечить стабильный приток кадров невозможно, что затрудняет обновление трудового пула в российских компаниях.

@cashruss

👍97🤡13🤬2

www.group-telegram.com/us/cashruss.com/18440

39.5K viewsJun 27 at 11:13

Как прокормить рынок труда?

Министр труда и социальной политики Антон Котяков заявил, что на рынок труда ежегодно должны приходить около двух млн молодых специалистов. Только таким образом получится замещать тех, кто выходит на пенсию, и одновременно обеспечивать сотрудниками новые рабочие места, которые образуются во время расширения бизнеса.

Дефицит сотрудников — вечная проблема для России. Однако с обеспечением стабильного притока кадров возникнет немало проблем. Несмотря на всё ещё ощутимый кадровый голод, в первом полугодии 2025 года зафиксировали сокращение предложений по работе на 15%. Особенно это коснулось вакансий в сфере услуг и промышленности, что уже формирует дополнительные барьеры для привлечения сотрудников. А когда речь идёт о молодых специалистах, необходимо учитывать огромную пропасть между их представлениями об условиях труда и предложениями работодателей.

По данным опроса ВЦИОМ, каждый второй молодой специалист недоволен зарплатой. Каждый третий отмечает, что его квалификации и возрасту соответствует плата в 100 тысяч рублей, в то время как реальная зарплата часто не превышает 60 тысяч рублей. В результате, по опросу кадрового агентства UTEAM, в 2025 году более 34% молодых сотрудников собираются сменить работу. В таких условиях обеспечить стабильный приток кадров невозможно, что затрудняет обновление трудового пула в российских компаниях.

@cashruss

BY Русские деньги