Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/cbweek/-152-153-154-155-156-157-158-159-155-): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 C&Bшечная | Telegram Webview: cbweek/155 -
🙂Вслед за ростом экономики в странах Центральной Азии бурно развивается и рынок труда. Мы провели пульс-опрос о планах по управлению фондом оплаты труда в Узбекистане и Казахстане и делимся с вами сравнением результатов исследований.
😀Управление фондом оплаты труда для компаний в Узбекистане и Казахстане становится стратегическим инструментом в конкурентной борьбе за таланты. Важно отметить, что компании придерживаются не только базовых подходов по увеличению заработных плат, но и все больше внимания уделяют системам оценки эффективности, увязывая вознаграждение с результатами работы сотрудников.
😀В ближайшие годы можно ожидать дальнейшего развития практик KPI, роста зарплат выше уровня инфляции и постепенного перехода к более гибким системам мотивации.
Подробные итоги исследования размещены на карточках в карусели 🔝🔝🔝
🚩А прямо сейчас проходит пульс-опрос для российских компаний о планах вознаграждения рабочих профессий! Участвуйте до 10 октября и получите возможность увидеть не только рынок в целом, но и сравнить свои практики с коллегами. 💻Пройти опрос: https://linkis.pro/ecopsy_pulse
Автор: Абдурахмон Турсуналиев, старший консультант практики "Вознаграждение и мотивация персонала" ЭКОПСИ в Узбекистане
🙂Вслед за ростом экономики в странах Центральной Азии бурно развивается и рынок труда. Мы провели пульс-опрос о планах по управлению фондом оплаты труда в Узбекистане и Казахстане и делимся с вами сравнением результатов исследований.
😀Управление фондом оплаты труда для компаний в Узбекистане и Казахстане становится стратегическим инструментом в конкурентной борьбе за таланты. Важно отметить, что компании придерживаются не только базовых подходов по увеличению заработных плат, но и все больше внимания уделяют системам оценки эффективности, увязывая вознаграждение с результатами работы сотрудников.
😀В ближайшие годы можно ожидать дальнейшего развития практик KPI, роста зарплат выше уровня инфляции и постепенного перехода к более гибким системам мотивации.
Подробные итоги исследования размещены на карточках в карусели 🔝🔝🔝
🚩А прямо сейчас проходит пульс-опрос для российских компаний о планах вознаграждения рабочих профессий! Участвуйте до 10 октября и получите возможность увидеть не только рынок в целом, но и сравнить свои практики с коллегами. 💻Пройти опрос: https://linkis.pro/ecopsy_pulse
Автор: Абдурахмон Турсуналиев, старший консультант практики "Вознаграждение и мотивация персонала" ЭКОПСИ в Узбекистане
Oleksandra Matviichuk, a Kyiv-based lawyer and head of the Center for Civil Liberties, called Durov’s position "very weak," and urged concrete improvements. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. The regulator took order for the search and seizure operation from Judge Purushottam B Jadhav, Sebi Special Judge / Additional Sessions Judge. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences.
from us
