#HR #ШколаОценки

Про выгорание и хантинг

Собрал некоторое количество ссылок (не все на оригинальные тексты), но я честно их всех проверил - судя по ряду косвенных. они релевантные. Ссылки про то. что происходит, когда человека выбивают из команды. Ключевого сотрудника.

1. Исследование MIT Sloan: Увольнение ключевого сотрудника обходится в 213% его годовой зарплаты.
Это с учётом найма, обучения и падения продуктивности команды.

2. Исследование McKinsey: Компании с высокой стабильностью ключевых сотрудников растут в 2,4 раза быстрее своих конкурентов.

3. Harvard Business Review: Эффект заражения выгоранием реален. Один уволился — трое начали выгорать быстрее. И да, это влияет на retention всей команды.

4. Исследование Gallup, в котором участвовало 1,4 млн сотрудников. По его результатам, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости сотрудников на 22% выше прибыльность и на 21% — производительность

5. По данным Society for Human Resource Management (SHRM), стоимость замены одного сотрудника составляет 50-60 % его годовой зарплаты. Цифра складывается из затрат на рекрутинг, обучение и время на интеграцию нового работника. В пределе, сумма может достигать 250%.

Вывод:
Ключевой сотрудник — это не просто исполнитель. Это носитель темпа, памяти и внутренней архитектуры команды. Его потеря оценивается до 2,5 его годовых зарплат.

"Что имеем - не храним, утерявши - плачем".

___________________________

Ну а люди, которые переманивают таких сотрудников из одной команды в другую, напоминают мне то, что в мужском рунете называется "Васьками". Появляется такой романтичный весь ебарёк на горизонте, говорит комплименты, дарит украшения.

Потом разрушает семью.

А потом уходит от пассии, потому что не нужно ему её содержать. Он собирался наслаждаться жизнью.
Тем более, если она ещё и с детьми и другими обременениями.
Сюжет этот повторялся миллионы раз и он типовой.

Бизнес хантера - на 80% это такая история.
Иначе бы не кружили эти нехорошие люди одних и тех же персонажей по рынку.