Что делать?

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?»

29 октября Госдума приняла важный закон, касающийся миллионов россиян по всей стране, — закрепление статуса наставников на рабочих местах и предоставление им надбавок.

В условиях жёсткого дефицита труда мало нанять нового сотрудника — крайне важно своевременно и грамотно обучить его рабочим обязанностям и проконтролировать их выполнение, чтобы он смог оперативно встроиться в рабочий процесс.

Чаще всего это бремя ложится на плечи коллег или непосредственного начальства. Ответить на вопросы нового сотрудника, подсказать ему — этим и не только занимаются миллионы наших граждан, тратя своё рабочее время и отвлекаясь от прямых задач, но не получая никакой компенсации от руководства.

По поручению президента «Единой Россией» были разработаны поправки в Трудовой кодекс, законодательно закрепляющие понятие «наставничество». Теперь в трудовом договоре или допсоглашении можно прописать обязанность по обучению молодых специалистов и получать за это надбавку.

Работодатели, со своей стороны, смогут определять, что входит в перечень работ наставников, процедуру оплаты этого труда и размер надбавок. Аналогичные условия, но для государственных и муниципальных учреждений будут формировать региональные власти.

Это важное нововведение, которое к тому же вписывается в канву нового нацпроекта «Кадры» — он начнёт действовать уже с января 2025 года.

www.group-telegram.com/us/chto_delat_2022.com/7528

10.3K viewsNov 18, 2024 at 07:51

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?»

29 октября Госдума приняла важный закон, касающийся миллионов россиян по всей стране, — закрепление статуса наставников на рабочих местах и предоставление им надбавок.

В условиях жёсткого дефицита труда мало нанять нового сотрудника — крайне важно своевременно и грамотно обучить его рабочим обязанностям и проконтролировать их выполнение, чтобы он смог оперативно встроиться в рабочий процесс.

Чаще всего это бремя ложится на плечи коллег или непосредственного начальства. Ответить на вопросы нового сотрудника, подсказать ему — этим и не только занимаются миллионы наших граждан, тратя своё рабочее время и отвлекаясь от прямых задач, но не получая никакой компенсации от руководства.

По поручению президента «Единой Россией» были разработаны поправки в Трудовой кодекс, законодательно закрепляющие понятие «наставничество». Теперь в трудовом договоре или допсоглашении можно прописать обязанность по обучению молодых специалистов и получать за это надбавку.

Работодатели, со своей стороны, смогут определять, что входит в перечень работ наставников, процедуру оплаты этого труда и размер надбавок. Аналогичные условия, но для государственных и муниципальных учреждений будут формировать региональные власти.

Это важное нововведение, которое к тому же вписывается в канву нового нацпроекта «Кадры» — он начнёт действовать уже с января 2025 года.

BY Что делать?