Что делать?

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?»

Работа над уточнением миграционного законодательства в России продолжается. Одно из предложений Минтруда — создать отдельную структуру для целевого организованного набора трудовых мигрантов.

Привлечение мигрантов будет идти следующим образом: на портале «Работа России» компании будут публиковать вакансии с указанием требований к работникам, зарплаты, условиями труда и т. д., а иностранные граждане смогут выбрать подходящую вакансию и после заключения трудового договора получить целевой патент (разрешение на работу у конкретного работодателя).

Важное условие: патент будет выдаваться только на период трудового договора и не более чем на два года. Если же работник решит уволиться, то у него будет 30 дней на то, чтобы уехать из России или найти новое место работы (также по системе целевого набора).

Оператором этого процесса будет публично-правовая компания. Её задача — взаимодействовать с российскими компаниями, с трудовыми мигрантами и контролировать соблюдение законов.

Предлагаемая система достаточно жёсткая и строгая, но, на мой взгляд, необходима. Она, во-первых, обезопасит наших работодателей, которые отвечают за своих иностранных сотрудников, платят за их приезд и проживание. Во-вторых, такой прозрачный алгоритм трудоустройства будет защищать права законопослушных мигрантов.

Законопроект сейчас проходит оценку возможных последствий его принятия, поэтому точных сроков реализации идеи пока нет. Здесь лучше максимально качественно проработать инициативу, чем поторопиться — ведь она затронет интересы многих российских работодателей и миллионов людей, которые приезжают работать в нашу страну.

www.group-telegram.com/us/chto_delat_2022.com/7643

11.8K viewsDec 2, 2024 at 09:23

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?»

Работа над уточнением миграционного законодательства в России продолжается. Одно из предложений Минтруда — создать отдельную структуру для целевого организованного набора трудовых мигрантов.

Привлечение мигрантов будет идти следующим образом: на портале «Работа России» компании будут публиковать вакансии с указанием требований к работникам, зарплаты, условиями труда и т. д., а иностранные граждане смогут выбрать подходящую вакансию и после заключения трудового договора получить целевой патент (разрешение на работу у конкретного работодателя).

Важное условие: патент будет выдаваться только на период трудового договора и не более чем на два года. Если же работник решит уволиться, то у него будет 30 дней на то, чтобы уехать из России или найти новое место работы (также по системе целевого набора).

Оператором этого процесса будет публично-правовая компания. Её задача — взаимодействовать с российскими компаниями, с трудовыми мигрантами и контролировать соблюдение законов.

Предлагаемая система достаточно жёсткая и строгая, но, на мой взгляд, необходима. Она, во-первых, обезопасит наших работодателей, которые отвечают за своих иностранных сотрудников, платят за их приезд и проживание. Во-вторых, такой прозрачный алгоритм трудоустройства будет защищать права законопослушных мигрантов.

Законопроект сейчас проходит оценку возможных последствий его принятия, поэтому точных сроков реализации идеи пока нет. Здесь лучше максимально качественно проработать инициативу, чем поторопиться — ведь она затронет интересы многих российских работодателей и миллионов людей, которые приезжают работать в нашу страну.

BY Что делать?