Солнце: выглядывает
Я на звонках с выключенной камерой:

Добро пожаловать в еще один день нашей карьерачеллы!

Сегодня поговорим об анонимных вакансиях. Встречали такие?

На hh они бывают двух видов:

1) размещенные от компании, но вместо названия видно только «крупная IT компания» (показала пример в комментариях).

2) размещенные от кадровых агентств, в которых указано что-то из разряда: «наш клиент - крупный холдинг, ищет специалиста такого-то».

Почему эти вакансии анонимны?
Значит ли это, что вас украдут, посадят в подвал и заставят смотреть клипы Джигана?

Маловероятно.
Как ни странно, с такими вакансиями обычно все ок.

Причины скрывать компанию могут быть разные. Например, я как-то подбирала специалистов через анонимные вакансии, потому что компания запускала новый офис в другом городе и не хотела, чтобы конкуренты узнали об этом раньше времени.

К слову, рекрутеры не очень любят такие вакансии, потому что всегда сложно объяснить кандидатам, что ты не от Джигана, а от приличной компании.

Другие возможные причины:
- открытие нового направления, которое пока не хотят анонсировать публично.
- кадровые изменения, которые держат в тайне.

В любом случае:
1) анонимность вакансии обычно обоснована чем-то адекватным, и вы всегда можете спросить причину.

2) рано или поздно, на каком-то этапе общения по вакансии вам точно сообщат, что это за компания. Принимать оффер вслепую не придется.

Вывод: опасаться таких вакансий на hh не нужно. Через них вы вряд ли попадаете на роль бизнес-ассистента мафиозного картеля или в подтанцовку Киркорова.

Уведомление от hh.ru - ваше резюме просмотрено

Ожидание: компаниями «Microsoft», «Aviasales», «Nestle».

Реальность: компания «Шашлык Машлык», Некоммерческая организация «эс как доллар», ООО «Балерина Капучино»

Я, которая пытается отдохнуть на майские, и работа за неделю, которая впихнулась в три дня

Это я читаю сообщение кандидата, которое начинается со слов: «Конечно, вот сообщение, которое я написал как замотивированный соискатель».

Когда относишь себя к продвинутым пользователям ИИ, а они относят тебя обратно.

Если вы когда-нибудь чувствовали себя неловко, знайте, что у меня недавно произошел вот такой диалог в переписке:

Я: «Жду вас завтра на собеседовании и на всякий случай предупреждаю, что нужно будет включить камеру.»

Кандидат: «А нужно будет включать микрофон и что-то комментировать?»

Я: 🙂

Ребят, не надо так волноваться, мы тоже волнуемся! Потому что хотим вас нанять. И да, мне бы тоже очень хотелось на интервью чисто головой повращать как при настройке фейс айди и разойтись.

Но, боюсь, нанимающий менеджер нас не поймёт…

Если вы устали к пятнице, то не судите себя строго. Ведь даже тесту из рецепта пирожков нужно отдохнуть в темном и прохладном месте.

А чтобы провести время с пользой - зову вас на вебинар от Росгосстраха и Яндекс Практикума про внутренних экспертов обучения - 19 июня в 11:00 мск.

Спикеры:
✔️Юлия Климачева, 10+ лет в корпоративном обучении: Банк ВТБ, СК Росгосстрах, Райффайзенбанк.
✔️Ирина Подгурная, начальник Управления обучения сети продаж СК Росгосстрах.

О чём:
- Почему компании нужны сильные внутренние эксперты обучения.
- Как выглядит путь развития внутреннего эксперта.
- Как внутренние эксперты становятся лицом компании.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvmetqT

Это я уточняю, почему в трехдневной рабочей неделе столько же работы, сколько в обычной

Заменит ли меня ИИ?
Камон, где вы найдете ИИ, который будет целый час называть кандидата другим именем и вдогонку письма с оффером случайно отправит письмо с отказом.

А пока не расслабляемся и смотрим интересный кейс!

Можно одним глазком заглянуть во внутрянку команды «ВкуссВилл»: Александра Горбунова, лидер команды обучения офиса во «ВкусВилле» рассказывает, как компания выстроила обучение 26 тысяч сотрудников и готова поделиться своим опытом в кейсе.

Вы узнаете:
- Как устроено обучение в бэк-офисе «ВкусВилла».
- Какие образовательные проекты запускает компания.
- Как «ВкусВилл» использует продуктовый подход в обучении.

Читать кейс можно здесь.

Бонус от Практикума: Оплатите обучение до 30 июня и получите бокс подарков для вас и сотрудников: 2 курса бесплатно + мерч + книга.
Забрать подарки

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwsFu7L

Помните, рассказывала, что моя специализация - ведение проектов, которые продвигают компанию как работодателя?

Так вот, не хочу хвастаться, но за время работы я собрала стартер-пак опыта, с которым могу организовать элитную армянскую свадьбу:

- покупала 120 кг красной икры.
- строила гигантские иглу в поле.
- пустила слезу в магазине электроники, чтобы мне продали 10 айпадов без предоплаты.

Как вы понимаете, закулисье брендинговых проектов полно сюрпризов, поэтому
зову вас вместе сходить на встречу о закулисье спецпроекта к 19-летию Хабра.

Коллеги сделали Музей Хабра - интерактивную игру, где можно пройти через три цифровые эпохи и собрать артефакты.

Команда, работавшая над проектом, готовит закрытую ретроспективу — встречу, где расскажут, как всё строилось изнутри:
- какие идеи легли в основу,
- где всё пошло не по плану,
- как устроен продакшн таких штук,
- и, главное, покажут результаты: какие метрики заложили, что сработало, чего не хватило, и какие выводы сделали.

Если вы занимаетесь маркетингом, продакшеном, спецпроектами - или просто хотите понять, как устроены громкие запуски на Хабре и чего они стоят на практике - вам сюда.

​Регистрация через бота: @habr19_bot

Реклама. ООО «Хабр», ИНН 7705756279, erid: 2VSb5wsjxkQ

Топ-3 самых стабильных вещей на свете:

1. Желание плясать под «Одинокий остров», перекрикивая Агутина.
2. Орущий ребенок в самолете.
3. Работа в найме.

Да, всего лишь на третьем месте! Потому что в исследовании от «Актион кадры и HR» 40% из 300 компаний сказали, что планируют сокращения до конца 2025 года. Треш, да? Я даже проверила, не те ли это чуваки, которые говорили, что лето 2025 будет самым жарким и засушливым. Но нет, не они. А жаль.

Что мы можем делать с этой информацией? Ну, обезопасить себя от сокращения практически невозможно.

Но! Можно снизить вероятность ночевки под мостом, накрывшись газеткой.

Что делаем: диверсифицируем доходы! Варианты:

✔️Проекты на фрилансе. Как найти: через профильные сообщества и специализированные платформы. Плюс появился новый инструмент для продвижения в поисковиках — сейчас он доступен для фрилансеров из разных областей: юриспруденция, дизайн, ивент-менеджмент и др.

✔️ Кураторство начинающих специалистов.
Как найти: на менторских платформах, в IT-сообществах.

✔️ Преподавание в вузе/колледже или на курсах от e-learning платформ.
Как найти: на hh, в профильном вузе/колледже или в вузе/колледже, в котором учились, через e-learning платформы.

✔️ Ну и база: вклады.
Не хочу расстраивать, но посылки из Золотого Яблока за инвестиции не считаются.

Само собой, есть и другие варианты, но это самые доступные пути. Сдавать в аренду собственную 35-метровую яхту не предлагаю. Пока не такие уж и тяжелые времена, пусть стоит себе.