group-telegram.com/communities/1207
Last Update:
Тут у нас в канале @rcm_job (вакансии и резюме для спецов по сообществам) прилетело две
Только вот вакансия особенная — в клуб по образцу Атлантов/Клуб500.
Объясняю на карточках почему этот сегмент сообществ не очень любят:
1. Тяжело или почти нереально "стать своим" с участниками клуба миллионеров с точки установления контакта. Вы ходите в разные места, у вас кратно разные чеки даже на посидеть в ресторане. У КМа и участника клуба миллионеров разный уровень потребления. Каждый у кого есть друзья сильно беднее или сильно богаче знает про то, что убрать неловкость и выработать гласные или негласные правила взаимодействия бывает непросто даже с парой человек, а тут целая тусовка, и КМу как спецу с ней общаться. Работодатель его посиделки в Кофемании с участником клуба не оплатит скорее всего, это в голову не придёт даже предложить.
2. Разные интересы. Ты был у бабушки в Нижневартовске и в Стамбуле на шопинге, они каждые пару месяцев гоняют на Мальдивы. Про Мальдивы тебе рассказать нечего, разве что статью из Википедии. Ну, можно конечно, но не то.
3. Будем честны, для огромного числа нуворишей люди типа КМа это обслуга. Да, есть исключения, но они в клуб сбиваются чтобы не общаться с теми, с кем у них интересы и уровень потребления (да и проблемы) разные, а тут ты со своей зарплатой.
4. Имидж клубов успешного успеха набил оскомину.
5. Каждый такой новый клуб миллионеров ВСЕГДА про выжать бабки. Всегда. Так или иначе, если туда уже пошёл найм — это бабки. Ничего плохого в этом нет, нормальный бизнес, но всё-таки многим хочется чтобы фокус на том, что мы сейчас соберем с людей деньги за то, что они будут тусоваться, звучит не как dream job.
6. Зарплата. От 150к (в данном случпае) это еще ничего, часто бывает что и на 50 ищут. Но даже 150к в случае когда работать надо с людьми чьи доходы в 20-50 раз (чаще — больше) превышают твои, демотивирует не только из-за п.1 и 2, а вообще. Статус неравный по умолчанию выходит.
✅Как сделать лучше:
Понять и ПРОДУМАТЬ при найме спеца, как неравенство в статусе и доходах будет компенсироваться. На уровне, да, кофе в Кофемании и оплаты представительских. Разумеется никто не требует платить миллионы, но на уровне РУТИНЫ — обязательно нужно объяснить.
И внятно прописать это в вакансии едва ли не отдельным разделом.
КАК МЫ СДЕЛАЕМ ТАК ЧТОБЫ РАЗНИЦА В СТАТУСЕ МЕЖДУ ТОБОЙ, КМ МЕЧТЫ И НАШИМИ УЧАСТНИКАМИ НЕ БЫЛА КРИТИЧНОЙ.
Либо прописать, что кма нанимают сугубо на ведение базы, ни с кем общаться не надо и вообще сиди себе и интровертируй.