Добро пожаловать в еще один день нашей карьерачеллы!

Сегодня поговорим об анонимных вакансиях. Встречали такие?

На hh они бывают двух видов:

1) размещенные от компании, но вместо названия видно только «крупная IT компания» (показала пример в комментариях).

2) размещенные от кадровых агентств, в которых указано что-то из разряда: «наш клиент - крупный холдинг, ищет специалиста такого-то».

Почему эти вакансии анонимны?
Значит ли это, что вас украдут, посадят в подвал и заставят смотреть клипы Джигана?

Маловероятно.
Как ни странно, с такими вакансиями обычно все ок.

Причины скрывать компанию могут быть разные. Например, я как-то подбирала специалистов через анонимные вакансии, потому что компания запускала новый офис в другом городе и не хотела, чтобы конкуренты узнали об этом раньше времени.

К слову, рекрутеры не очень любят такие вакансии, потому что всегда сложно объяснить кандидатам, что ты не от Джигана, а от приличной компании.

Другие возможные причины:
- открытие нового направления, которое пока не хотят анонсировать публично.
- кадровые изменения, которые держат в тайне.

В любом случае:
1) анонимность вакансии обычно обоснована чем-то адекватным, и вы всегда можете спросить причину.

2) рано или поздно, на каком-то этапе общения по вакансии вам точно сообщат, что это за компания. Принимать оффер вслепую не придется.

Вывод: опасаться таких вакансий на hh не нужно. Через них вы вряд ли попадаете на роль бизнес-ассистента мафиозного картеля или в подтанцовку Киркорова.

Уведомление от hh.ru - ваше резюме просмотрено

Ожидание: компаниями «Microsoft», «Aviasales», «Nestle».

Реальность: компания «Шашлык Машлык», Некоммерческая организация «эс как доллар», ООО «Балерина Капучино»

Я, которая пытается отдохнуть на майские, и работа за неделю, которая впихнулась в три дня

Напоминаю лайфхак: если на онлайн звонке сказать «у меня с собой в переговорке нет зарядки, ноутбук может разрядиться», то встречу можно закончить в любой момент.

А пока продолжаем разбирать ваши вопросы:

Какие вопросы уместно задать Джуну-дизайнеру на собеседовании, чтобы показать заинтересованность в компании/вакансии? Часто вижу такие вопросы по типу «Что бы вы хотели изменить в компании прямо сейчас?» - но как будто это смешно и неуместно, когда ты маленький джун. А вот реально вопросы по делу? Очень интересно.

Вполне себе уместный вопрос, даже если вы джун! Как раз отличная проверка будущего руководителя на отношение к вам. Если будет усмехаться и закатывать глаза, пусть сам свои задачи выполняет.

Если хотите, можно этот вопрос задавать и в более лайтовой форме: Что вам нравится и не нравится в компании?

Что еще можно спросить? Да все, что вам интересно и не нарушает этику или закон.

Например:
✔️Что мне обязательно нужно знать о команде или о позиции?

✔️Как распределяются задачи внутри команды?

✔️В каком формате принято отчитываться о работе?

Искренние живые вопросы - всегда хорошая идея. У меня один раз кандидат спросил: «Вы же крупная IT компания, почему вы не купите Сбер?»

Чисто знаете, когда проснулся с настроением «Не пойму, что хочу: то ли кофе бахнуть, то ли Сбер купить».

Без шуток, вопрос мне очень понравился! Ответила я ему так: «Да все никак руки не доходят».

Это я читаю сообщение кандидата, которое начинается со слов: «Конечно, вот сообщение, которое я написал как замотивированный соискатель».

Когда относишь себя к продвинутым пользователям ИИ, а они относят тебя обратно.

Сегодня разбираем классный вопрос!

Как часто отказывают по личному неприятию? Например, кандидат полностью соответствует, но начальник не любит женщин в очках/после 30/ женатых мужчин и тд
Вообще, как происходит отбор кандидатов, если образование и опыт работы равнозначен?
Когда выбирают на финальном собеседовании одного из двух/четырёх, что в нем особенного проявляется больше?

Оценка кандидатов всегда максимально объективна. А процесс отбора строго регламентирован трудовым кодексом.

А пока трудовой инспекции застилают глаза слезы умиления, и они не могут читать дальше, скажу так: Да нет, конечно! Огромное количество отказов не связаны с навыками и опытом.

Что может стать причиной отказа? Да все, что угодно: медленно думает / громко дышит / на звонке стоит Кадышева «И плывет веночек вдоль ночной воды».

Из этого следует несколько выводов:

1. Отказ ничего не говорит о вас, как о профессионале.

2. Важно оставаться самим собой, потому что угадать ожидания менеджера невозможно.

3. Оценивают не просто кандидата самого по себе, а то, насколько происходит «мэтч» кандидата с культурой конкретной команды. В идеальной картине мира вы должны быть как одиннадцатый друг Оушена, как Шрек и Осел, как Доминик Торетто и его друганы. И если вам отказали, это даже плюс: вам все равно было бы там некомфортно.

Вообще, как происходит отбор кандидатов, если образование и опыт работы равнозначен?
Когда выбирают на финальном собеседовании одного из двух/четырёх, что в нем особенного проявляется больше?

Это очень индивидуальная история. Представьте, что у вас, как у кандидата, на руках два оффера. Функционал и компенсационный пакет идентичен. Как вы выберете, какой оффер принять? Для одного решающим будет «крутизна» компании, для другого - расположение офиса, для третьего - вероятность выступления Кадышевой на корпоративе.

У нанимающих при выборе между равнозначными кандидатами та же история: только ему одному известны критерии.

Закончу словами классика:
«Неважно кто не прав, кто прав
А подарю реке венок
Из луговых цветов и трав.
Ииии плывет веночек вдоль ночной воды»

А я напоминаю, что задать вопрос можно через бот. Если что, это бесплатно, потому что вы вообще цены на черешню видели? Должно же быть в этой жизни что-то бесплатно и без косточек.

БАНКРОТСТВО.
это был вынужденный процесс в моей жизни, о котором я теперь жалею.
у меня теперь извечная фобия того, что меня не возьмут на работу по той причине, что я банкротился пару лет назад.
слышал страшилки, что СЭБ заворачивают с этой чёрной меткой.
и я как будто бы ценный кадр и весьма компетентная личность в разных, узконаправленных вопросах, но то знание, что меня могут не взять на работу по этой причине вгоняет меня в депрессию.
может существуют механики, где на этапе собеседования можно признаться в этом HR и если вдруг удастся впечатлить его (HR) то будут всё же шансы повлиять на СЭБ?

у меня в компании есть такой статус по кандидатам как «взят на доп. контроль» от СЭБ, может в других компаниях такое тоже практикуется?

Сначала о том, что может стать причиной отказа со стороны СБ (службы безопасности):

- Уголовные, административные, гражданские дела, участие в судах, трудовые споры
- Банкротство
- Микрозаймы, большие задолженности
- Употребление запрещенных веществ
- Конфликт интересов с близкими родственниками из-за их места работы

Да, по каким-то неведомым причинам стоп-лист СБ полностью совпадает с чек-листом хорошего мальчишника!

Еще одна странность: любой пункт из этого списка, совершенный вашим близким родственником, может стать проблемой и для вас.

Да, это лютый бред. И да, если у вас вдруг есть хоть капелька сомнения, знайте, что HR-ы тоже очень не любят отказы кандидатам из-за СБ и в 99 случаев из 100 не могут на них влиять.

Вернемся к ситуации автора.

Плохая новость: с вероятностью 90% для вас навсегда закрыта работа в гос и около гос компаниях.

Хорошая новость: а вам туда и не надо! Поверьте, куча топовых IT, финтех, e-com и др. компаний будут очень рады вас нанять. Потому что там гораздо менее строгое СБ. В этих компаниях так корпоративы проходят, что пункты из стоп-листа будет только вашим плюсом, я клянусь.

Если все-таки хочется, то можно ли что-то сделать с этой ситуацией?

Маловероятно. Я знаю такой один такой кейс: у кандидата были проблемы с СБ из-за микрозаймов. Он написал в кредитную организацию письмо о том, что не дает свое согласие на публикацию его персональных данных в списке должников. Его удалили из списков, и проблема пропала. Но это очень редкий кейс.

Про «взят на доп контроль» не слышала, поэтому не совсем понимаю, что это дает. Это когда мемы в ваших переписках читает персональный ФСБшник?
В любом случае, вам либо дали «добро» делать оффер, либо нет. И потом вас уже не уволят, хоть вы на контроле, хоть нет.

В общем, теперь мы точно знаем две вещи:
1. Вас ждет офигенная карьера в классных компаниях.
2. Коллеги из СБ не умеют как следует веселиться.

Если вы когда-нибудь чувствовали себя неловко, знайте, что у меня недавно произошел вот такой диалог в переписке:

Я: «Жду вас завтра на собеседовании и на всякий случай предупреждаю, что нужно будет включить камеру.»

Кандидат: «А нужно будет включать микрофон и что-то комментировать?»

Я: 🙂

Ребят, не надо так волноваться, мы тоже волнуемся! Потому что хотим вас нанять. И да, мне бы тоже очень хотелось на интервью чисто головой повращать как при настройке фейс айди и разойтись.

Но, боюсь, нанимающий менеджер нас не поймёт…

Мы с Хейли Бибер часто вспоминаем 2022. Она тогда основала бренд Rhode (который недавно продала за 1 млрд долларов), а я - свернула шею, когда надевала свитер. Золотые времена…

Но сегодня вспомним другое:

Было ли в вашей практике такое, когда кандидат вышел на работу, прошёл испытательный срок и потом руководитель говорит вам, что надо как то его уволить? Что-то вы могли сделать, чтобы этого не случилось?

Было! Конкретно я в этой ситуации ничего не могу сделать, поскольку в крупных компаниях за такие моменты отвечают HR BP (или как говорят у нас на Руси - «эйчар би пи»).

Одна из их задач - разбираться в причинах увольнений, инициированных компаний, и если они необъективные, искать варианты решения конфликта (например, поиск перевода сотрудника).

HR BP строго следят за этим и могут напихать менеджеру в панамку, так как это риск удара по репутации компании.

Какие увольнения HR BP могут посчитать обоснованными:
- непрофессионализм, плохое выполнение задач.
- нарушение правил или соглашений (например, NDA).
- нарушение заведенного формата работы (как вариант: сотрудник несколько дней в неделю посреди рабочего дня уходит погулять часа на 4).
- поведение, мешающее работе остальной команды (к примеру, со всеми скандалит).

Во всех остальных случаях HR BP будут стараться решить вопрос без увольнения, т.к. это в интересах компании.

Поэтому есть вас вынуждают писать заявление по собственному, и вы не согласны, можно обратиться к HR BP.

Если компания небольшая и би пи нет, все равно рекомендую сходить в HR и объяснить ситуацию с вашей стороны, но честно скажу, что шансы на положительный исход очень небольшие, к сожалению.

Ну а если вас волнует вопрос «как можно свернуть шею, надевая свитер?», то я бы записала для вас видео-туториал, но воротник Шанца, который нужно было носить целый месяц после этого перформанса, я уже продала на Авито.

Если вы устали к пятнице, то не судите себя строго. Ведь даже тесту из рецепта пирожков нужно отдохнуть в темном и прохладном месте.

А чтобы провести время с пользой - зову вас на вебинар от Росгосстраха и Яндекс Практикума про внутренних экспертов обучения - 19 июня в 11:00 мск.

Спикеры:
✔️Юлия Климачева, 10+ лет в корпоративном обучении: Банк ВТБ, СК Росгосстрах, Райффайзенбанк.
✔️Ирина Подгурная, начальник Управления обучения сети продаж СК Росгосстрах.

О чём:
- Почему компании нужны сильные внутренние эксперты обучения.
- Как выглядит путь развития внутреннего эксперта.
- Как внутренние эксперты становятся лицом компании.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvmetqT

Разбираем новый вопрос!

Расскажи, пожалуйста, про вакансии с большим количеством откликов в hh. Есть ли смысл откликаться если откликов больше 500? Это чаще всего из-за функции hh "автоотклики" или сама компания может специально создавать ажиотаж вокруг вакансии и накручивать отклики, есть ли такая возможность?

Накрутки нет, новая вакансия вполне может собрать 500 откликов за первые сутки.

Но если вы представляете себе 500 кандидатов с дипломом МГУ, опытом работы в топ компаниях, английским C4 (это когда успеваешь понимать Эминема) и переносимостью лактозы, то я вас разочарую.

Вот как на самом деле обстоят дела:
Знаете категорию людей, которые сначала работают бровистом, затем танцором в кордебалете у Киркорова, а потом продают Лабубу? Так вот, они создают существенный процент от этих откликов.

То есть из 500 откликов реально релевантными может быть 15. И нет, ноль не потерялся.

Так что откликаться можно и нужно.

Что сделать, чтобы ваш отклик нашли среди этих 500:
1) В желаемой должности через слэш указывать возможные варианты названия должности. К примеру: Юристконсульт / Юридический советник / Юрист.

2) Проверять, что ключевые требования вакансии есть в вашем резюме (в навыках или описании функционала).

3) Верить в себя! Сейчас же вы где-то работаете, то есть однажды уже прорвались через 500 откликов от танцоров Филиппа. Значит, и сейчас получится!

❤️ - чтобы вас всегда замечали среди откликов от людей в стразах и перьях.
🔥 - если это вы в стразах и перьях

Это я уточняю, почему в трехдневной рабочей неделе столько же работы, сколько в обычной

В последнее время участились случаи, когда всех подписчиков канала добавляют в отдельный чат, где автор канала якобы продает свой курс по инвестициям.

Давайте сразу договоримся, что если инвестиции не в финики в шоколаде, валерианку или пельмени, то это не я. Я играю только по-крупному. Биток, золото и валюту оставим дилетантам.

Привет! Большое спасибо за канал и прекрасный искрометный юмор, работу не ищу, но читаю ради шуточек😀 и вопрос: можно ли в резюме вместе настоящего названия должности писать ту, что лучше отражает твои задачи на работе ? Например, вместо «научный сотрудник», написать «аналитик».
Не возникнет ли потом вопроса, когда откроют трудовую книжку? Или её никто не смотрит?

Да, можно! Я использую собственную версию должности вообще везде: в подписи в почте, когда представляюсь коллегам или когда выступаю на конференциях.

Потому что суть должности в том, чтобы коротко объяснить, чем вы занимаетесь, а не в том, чтобы назвать позицию, которая закреплена за вами в штатном расписании.

Нет, эйчары не сверяют должности в трудовой и в резюме, не высчитывают ваш опыт в точности до денечка и не делают по кандидатам расклады на таро. Мы же не совсем ку-ку. А то выпадет плохой расклад, и что потом с ним делать?

Ладно, шучу. Всегда можно сказать: «тасуй эту херню еще раз!».

Заменит ли меня ИИ?
Камон, где вы найдете ИИ, который будет целый час называть кандидата другим именем и вдогонку письма с оффером случайно отправит письмо с отказом.

А пока не расслабляемся и смотрим интересный кейс!

Можно одним глазком заглянуть во внутрянку команды «ВкуссВилл»: Александра Горбунова, лидер команды обучения офиса во «ВкусВилле» рассказывает, как компания выстроила обучение 26 тысяч сотрудников и готова поделиться своим опытом в кейсе.

Вы узнаете:
- Как устроено обучение в бэк-офисе «ВкусВилла».
- Какие образовательные проекты запускает компания.
- Как «ВкусВилл» использует продуктовый подход в обучении.

Читать кейс можно здесь.

Бонус от Практикума: Оплатите обучение до 30 июня и получите бокс подарков для вас и сотрудников: 2 курса бесплатно + мерч + книга.
Забрать подарки

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwsFu7L

Вот обновленный вариант поста с включенной мыслью про использование ИИ — органично и в духе канала «Мы вам не перезвоним».

Ладно, вы же не купились на это? При всем моем уважении к ИИ, вот когда он сможет нормально шутить про торговлю органами, пельмени и таро, тогда и поговорим.

Продолжаем тему AI интересным вопросом:

Привет! Недавно узнала, что многие hr на собеседовании подключают AI. Вроде он фиксирует всё интервью, а в конце делает выжимку и какие-то выводы по кандидату. Вы пользуетесь таким? И можете рассказать подробнее об этой практике? Спасибо!

Я не пользуюсь, потому что краткое изложение собеседования мне не нужно, а для того, чтобы выводы были релевантны, ИИ нужно брифовать по каждой позиции. Для меня быстрее сделать выводы самой, чем знакомить ИИ с вакансиями.

Мое недавнее открытие: сервисы, которые определяют какой процент текста (например, тестового задания), выполнен с помощью ИИ. Я пользуюсь первым, и вот еще парочка:

Retext.ai
Детектор ИИ
GPT Zero

Так что если вдруг получите какое-то подозрительно дружелюбное сообщение от эйчара, можно проверить, вдруг это ИИчар писал.

Поймите меня правильно: я не против использования ИИ для подготовки к собеседования или при выполнении текстовых заданий. Только если вы не делаете копипаст полученного ответа, а берете его как шаблон, который далее дорабатываете с помощью еще одного интеллекта. Да, того самого, что у вас в голове. Ну или хотя бы критически оцениваете полученный результат и не забываете удалить начальный абзац с: «Вот обновленный вариант вашего ответа на вакансию, как заинтересованного кандидата…»

А вы что думаете?

❤️ от ИИ больше пользы
🔥 от ИИ больше вреда
❤️‍🔥 для ИИчаров

Помните, рассказывала, что моя специализация - ведение проектов, которые продвигают компанию как работодателя?

Так вот, не хочу хвастаться, но за время работы я собрала стартер-пак опыта, с которым могу организовать элитную армянскую свадьбу:

- покупала 120 кг красной икры.
- строила гигантские иглу в поле.
- пустила слезу в магазине электроники, чтобы мне продали 10 айпадов без предоплаты.

Как вы понимаете, закулисье брендинговых проектов полно сюрпризов, поэтому
зову вас вместе сходить на встречу о закулисье спецпроекта к 19-летию Хабра.

Коллеги сделали Музей Хабра - интерактивную игру, где можно пройти через три цифровые эпохи и собрать артефакты.

Команда, работавшая над проектом, готовит закрытую ретроспективу — встречу, где расскажут, как всё строилось изнутри:
- какие идеи легли в основу,
- где всё пошло не по плану,
- как устроен продакшн таких штук,
- и, главное, покажут результаты: какие метрики заложили, что сработало, чего не хватило, и какие выводы сделали.

Если вы занимаетесь маркетингом, продакшеном, спецпроектами - или просто хотите понять, как устроены громкие запуски на Хабре и чего они стоят на практике - вам сюда.

​Регистрация через бота: @habr19_bot

Реклама. ООО «Хабр», ИНН 7705756279, erid: 2VSb5wsjxkQ

Читали новость, что россияне накопили около 60 триллионов рублей?

Предлагаю скинуться и:
1) арендовать Грецию на лето
2) привезти туда Эда Ширана
3) на сдачу закупиться глазированными сырками

Вот это будет отрыв…

Здравствуйте! В последние годы (а может так было всегда, просто зумеры начали на работу устраиваться) создается впечатление, что компании нанимают стажеров без желания и возможности дальнейшего трудоустройства. Проработал 3/6/12 месяцев, тебя благодарят и провожают. Есть ли такая тенденция в действительности и как поступать маленьким и неопытным 🤥

Для ответа на этот вопрос давайте обратимся к статистике!

Смотрим исследование стажерских программ 2024 года от FutureToday (ссылку не даю, т.к. оно закрытое): 102 компании ответили на вопрос «Какая доля от принятых в программу стажеров остается в компании?»

Так вот, в 70 компаниях из 102 больше половины стажеров остаются в штате.

А в 30 компаниях вообще остаются больше 80% стажеров.

Еще один важный факт:
Найм стажера стоит компании в несколько раз дешевле, чем найм специалиста с опытом. То есть выгоднее закрывать вакансии своими же стажерами, чем нанимать с рынка.

Появляется вопрос: если это так выгодно, почему же тогда все не переводят в штат 90% стажеров?

Потому что стажеры нанимаются на позиции вне штатного расписания. А для перевода на постоянную роль нужна свободная штатная ставка. Если ее нет, то нужно или ждать ее появления (например, пока кто-то уволится), или пристраивать стажера в другую команду (если он, конечно, захочет), или рыдать от безысходности.

Многие компании нанимают стажеров только в те департаменты, где с большой вероятностью будут ставки для перевода, но и это не всегда помогает. Потому что сейчас очень сложно что-либо прогнозировать: у нас то ядерная зима намечается, то Кадышева зумеров в Лужниках собирает. Сегодня все может быть хорошо, а завтра фриз на весь найм.

Есть ли такая тенденция в действительности и как поступать маленьким и неопытным?

Такой тенденции нет, а если говорить про самую выгодную стратегию на старте карьеры, то лучше всего начинать со стажировок во время учебы в вузе.

Потому что вакансий для джунов (т.е. кандидатов с минимальным опытом) на рынке практически нет, ведь на них как раз таки пересаживают стажеров. А стажерских программ, наоборот становится все больше, условия на них все лучше, так что дерзайте!

А если бы вы выбирали: найти идеальную работу мечты или каникулы в Греции под песни Эда Ширана с глазированными сырками, то что бы вы выбрали: сырки со сгущенкой или обычные?

Топ-3 самых стабильных вещей на свете:

1. Желание плясать под «Одинокий остров», перекрикивая Агутина.
2. Орущий ребенок в самолете.
3. Работа в найме.

Да, всего лишь на третьем месте! Потому что в исследовании от «Актион кадры и HR» 40% из 300 компаний сказали, что планируют сокращения до конца 2025 года. Треш, да? Я даже проверила, не те ли это чуваки, которые говорили, что лето 2025 будет самым жарким и засушливым. Но нет, не они. А жаль.

Что мы можем делать с этой информацией? Ну, обезопасить себя от сокращения практически невозможно.

Но! Можно снизить вероятность ночевки под мостом, накрывшись газеткой.

Что делаем: диверсифицируем доходы! Варианты:

✔️Проекты на фрилансе. Как найти: через профильные сообщества и специализированные платформы. Плюс появился новый инструмент для продвижения в поисковиках — сейчас он доступен для фрилансеров из разных областей: юриспруденция, дизайн, ивент-менеджмент и др.

✔️ Кураторство начинающих специалистов.
Как найти: на менторских платформах, в IT-сообществах.

✔️ Преподавание в вузе/колледже или на курсах от e-learning платформ.
Как найти: на hh, в профильном вузе/колледже или в вузе/колледже, в котором учились, через e-learning платформы.

✔️ Ну и база: вклады.
Не хочу расстраивать, но посылки из Золотого Яблока за инвестиции не считаются.

Само собой, есть и другие варианты, но это самые доступные пути. Сдавать в аренду собственную 35-метровую яхту не предлагаю. Пока не такие уж и тяжелые времена, пусть стоит себе.

Это я читаю новость о том, что в Польше перешли на 4х дневную рабочую неделю с сохранением заработной платы.

А вы бы что предпочли?

❤️ сокращенный рабочий день (6 часов вместо 8)
❤️‍🔥 4 полных рабочих дня в неделю
🔥 дополнительные дни отпуска

Добрый день! Что бы вы посоветовали, если при поиске работы совсем опускаются руки? Как будто везде во мне чего-то не хватает, то одного, то другого :(

Так, настрой «умираю в канаве» отменяется!

Давайте по фактам:

1. Чем больше отказов вы получили, тем выше вероятность, что следующим будет оффер. Я, конечно, гуманитарий, но кое-что слышала про мать-и-матику.

2. Вы же не думаете, что я ни разу не получала отказ? Да миллион раз! Да, не все с первого взгляда могут понять, что мы с вами бриллианты рынка труда. Не страшно, понятливые люди тоже существуют!

3. Просто знайте, что где-то сидит один грустный рекрутер и думает: «Е-мае, да где же этот подходящий кандидат шляется!». HR очень старается вас найти, честно! Дайте ему немного времени.

4. Сомневаться в своих решениях и себе - нормально! К слову, я вот только поэтому фан-встречу не делаю, потому что уверена, что на нее никто не придет.

5. Вы - бриллиант, жемчужинка, цветочек! Остальное мнение - неправильное.