Спросил у дочи

- Даш, а ты для чего карате занимаешься?
- чтобы защищать семью и родину!
…
Попрошу ей в 4-м классе заочно поставить пять по патриотизму.
—

Спросите своих детей, зачем они занимаются спортом? Интересно, что ответят) напишите⬇️

Аудио про то, как в Россию завозят северокорейцев. Какие методы работают и насколько они законны.

У предыдущего аудио-поста всего 1 лайк.
Такой контент вам не заходит?

—
Дайте обратную связь плз

Новая высота взята!

Если еще не подписались, можете это сделать прямо сейчас

https://youtube.com/@academyoutsourcing?si=qXZFSAYWc4lKl0Xq

60 минут бег на пульсе 130-140 ✅

Стратегия hh от первоисточника

В субботу после пробежки и шавермы решил заскочить на конференцию инвесторов.

Послушал коллег из hh. Они подробно рассказали про стратегию крупнейшего классифайда вакансий страны. Задал вопрос про развитие платформ труда и самозанятость. Спросил и про намерения Хедхантера участвовать в этой истории.

Выступление записал на диктофон и дома буду анализировать с помощью GPT. Хотите почитать саммари? Интересно?
#hh #стратегия

🧠 Неочевидные выводы из отчёта hh.ru (май 2025) - проанализировал с помощью нейросети

1. Падение вакансий идёт не по всей экономике — а по «офисным» секторам
Больше всего сократились вакансии в HR, консалтинге, закупках, стратегии — это управленческий и поддерживающий слой.
💡 Это может говорить о сжатии «офисного жира» — компаниям не до надстроек, они концентрируются на базовой операционке.

2. Сельское хозяйство тоже ушло в минус — хотя обычно оно держится вне циклов
Падение на 23% в агро — нетипичное явление. Сельхоз традиционно стабилен по занятости, но сейчас и там — экономия.
💡 Это может быть сигналом проблем в субсидиях, экспорте или логистике продуктов.

3. IT в отчёте не фигурирует среди провалов — значит, оно держится
Несмотря на общий спад, сфера IT не попала в топ‑5 по падению.
💡 Значит, реального обрушения IT-сферы не произошло — вопреки популярному дискурсу про «кризис в IT».

4. Дефицит квалифицированных кадров сохраняется, несмотря на спад вакансий
Это парадокс: нанимают меньше, но всё равно не могут найти «правильных людей».
💡 Проблема не в количестве людей, а в структурном рассогласовании между спросом и предложением. Квалификация не совпадает.

5. Самые упавшие отрасли — это те, где сложно доказать ROI от найма
HR, консалтинг, закупки, стратегия — всё это зоны, где трудно просчитать прямой эффект от новой единицы.
💡 В кризис «первыми улетают» те, чью пользу сложно обосновать. Это не падение интереса, а рационализация фокуса на измеримое.

А более очевидные выводы я описал на прошлой неделе!

PS
Если хотите глубже шарить в трендах, читать верхнеуровневые саммари недостаточно. Надо вчитываться в детали и изучать первоисточники.

#новости
@reshanov

Как в универе говорили про лекции: следующую смотри не пропусти, а то уже далеко убежим, не догонишь.

Приехали, блин, на рыбалку до четверга… закон подлости, лять…

Говорят, клюет зато лучше в дождь? Или врут, чтоб было не обидно мокнуть?😅

Краткий вывод — «Волк в овечьей шкуре»

Я, как и многие, раньше думал, что HeadHunter — это лучший друг любого HR-директора. Надёжный помощник, который просто даёт доступ к резюме и помогает закрывать вакансии. Но если внимательно посмотреть на их стратегию — становится понятно, что это классический волк в овечьей шкуре.
HeadHunter — это не про поддержку HR-директора, а про то, как тихо, шаг за шагом, обгрызать его бюджеты и забирать влияние, переводя все процессы в цифру, в некое цифровое облако.
Сегодня платформа уже делает 60 % работы рекрутера, а цель — довести это до 100 %. В будущем останется один-единственный человек — HR-аналитик, который будет сидеть и писать промпты для нейросети HeadHunter, а дальше система сама выполнит всё:
• Найм,
• Сортировку,
• Проверку,
• Общение с кандидатами,
• Возможно, даже увольнение по алгоритмическим прогнозам.
Со временем появятся предиктивные механизмы, которые будут заранее определять, кого нанять и когда, а люди начнут автоматически находиться и автоматически уходить с работы.
Функция классического HR-директора и его команды просто вырождается.

Всё влияние и контроль над человеческим капиталом аккуратно перетекает в сторону HeadHunter и их цифровой экосистемы.
Это не друг HR-директора — это тот, кто его технологически замещает.
——-

Согласны с выводом или я чересчур пессимистичен?

#инсайты@reshanov
#hh #стратегия

Пойдет ли hh в рынок платформ, как Авито подработка или Яндекс смена?

В аудио разбор аргументов за и против.

#инсайты@reshanov
#hh #стратегия

Друзья, пришло время третьей части эксперимента «Контрольная закупка»:

❓насколько вросли цены в России в 2025?

Смотреть видео здесь

❗️Узнайте из видео, как изменилась стоимость потребительской корзины за год?

Приятного просмотра!

#youtube@reshanov

Про него порасскажут всякое😁

Это Смельчак. Месяца 3 от роду.
Съел 2 рыбки и на руки попросился.
Очень хороший🥹