Как вы знаете, их подписчиков канала сформировалась большая группа в 40 человек, кому интересно спроектировать свою жизнь на 10+ лет вперед в условиях той мега-турбулентности, что царит вокруг нас.
Найти свое "зачем", когда "всё" уже есть или почти есть
Многие из вас знают, что такое успех. Карьера сложилась, деньги (почти) заработаны, уважение есть. Но иногда, особенно после 35-40 лет, внутри появляется вопрос: "И что дальше? Неужели это всё, к чему я стремился?" Это не значит, что вы неудачник. Просто пришло время перейти от внешних целей к поиску более глубокого смысла. И это – настоящее искусство управления своей жизнью.
Три опоры вашего внутреннего "я".
Есть известная мысль, что мы можем управлять только двумя вещами: своими усилиями и своим отношением. Я бы добавила третью, не менее важную: ваша способность оценивать т, что происходит вокруг. Почему это так важно именно сейчас? Потому что, когда мы осознаём, что время не бесконечно, и начинаем переосмысливать свои достижения, нам нужно не просто ставить новые цели, а настроить свой внутренний компас.
Теория самодетерминации определяет, что усилия приносят радость и смысл, когда они направлены на то, что для вас действительно важно, и когда вы чувствуете, что справляетесь. Ваше отношение к трудностям покажет, станут они толчком для роста или причиной разочарования. А то, как вы понимаете мир, поможет увидеть настоящий смысл в том, что вы делаете, или запутаться в иллюзиях. Так как же настроить этот компас? Главное – научиться осознанно понимать свою жизнь, опираясь на две вещи: свои настоящие ценности и научные знания о себе и мире. Это требует смелости – честно посмотреть на себя и свой выбор.
Виктор Франкл, который выжил в концлагере и создал логотерапию, говорил, что смысл можно найти даже в самой тяжёлой ситуации, если правильно к ней относиться. Это совсем другой подход, чем то, что сейчас модно. Нужно быть осторожным с:
"Токсичным позитивом", когда вам говорят просто "думать позитивно" и не обращать внимания на проблемы, это ведёт к обману. Настоящий позитив – это работа с вашими ценностями, усилиями и пониманием ситуации.
Эзотерикой и магическим мышлением. Попытки найти "судьбу" в знаках или вещах, которые нельзя доказать, отвлекают от вашей ответственности за свою жизнь.
Гедонизмом. Погоня за удовольствиями и статусом может дать кратковременную радость, но не ответит на вопрос о смысле жизни.
Вместо этого полезно работать над собой. Это значит: регулярно проверять, соответствуют ли ваши действия вашим главным ценностям, размышлять над этим и планировать свои шаги. И важно защищать своё восприятие, выбирая проверенные источники информации, критически относясь к новостям и обращаясь к профессионалам, а не к "гуру".
Вы – главный проект своей жизни. Поиск смысла – это не пассивное ожидание, что он сам придёт, и не покупка готового решения у "эксперта". Это активная и личная работа. Никто не направит вашу энергию в то, что для вас важно, никто не поймёт за вас, что происходит в вашей жизни, никто не защитит вас от обмана. Вкладывать силы в понимание себя, в честный разговор с собой – это самое важное, что вы можете сделать, когда становитесь старше. Начните работать над собой – ради себя.
Найти свое "зачем", когда "всё" уже есть или почти есть
Многие из вас знают, что такое успех. Карьера сложилась, деньги (почти) заработаны, уважение есть. Но иногда, особенно после 35-40 лет, внутри появляется вопрос: "И что дальше? Неужели это всё, к чему я стремился?" Это не значит, что вы неудачник. Просто пришло время перейти от внешних целей к поиску более глубокого смысла. И это – настоящее искусство управления своей жизнью.
Три опоры вашего внутреннего "я".
Есть известная мысль, что мы можем управлять только двумя вещами: своими усилиями и своим отношением. Я бы добавила третью, не менее важную: ваша способность оценивать т, что происходит вокруг. Почему это так важно именно сейчас? Потому что, когда мы осознаём, что время не бесконечно, и начинаем переосмысливать свои достижения, нам нужно не просто ставить новые цели, а настроить свой внутренний компас.
Теория самодетерминации определяет, что усилия приносят радость и смысл, когда они направлены на то, что для вас действительно важно, и когда вы чувствуете, что справляетесь. Ваше отношение к трудностям покажет, станут они толчком для роста или причиной разочарования. А то, как вы понимаете мир, поможет увидеть настоящий смысл в том, что вы делаете, или запутаться в иллюзиях. Так как же настроить этот компас? Главное – научиться осознанно понимать свою жизнь, опираясь на две вещи: свои настоящие ценности и научные знания о себе и мире. Это требует смелости – честно посмотреть на себя и свой выбор.
Виктор Франкл, который выжил в концлагере и создал логотерапию, говорил, что смысл можно найти даже в самой тяжёлой ситуации, если правильно к ней относиться. Это совсем другой подход, чем то, что сейчас модно. Нужно быть осторожным с:
"Токсичным позитивом", когда вам говорят просто "думать позитивно" и не обращать внимания на проблемы, это ведёт к обману. Настоящий позитив – это работа с вашими ценностями, усилиями и пониманием ситуации.
Эзотерикой и магическим мышлением. Попытки найти "судьбу" в знаках или вещах, которые нельзя доказать, отвлекают от вашей ответственности за свою жизнь.
Гедонизмом. Погоня за удовольствиями и статусом может дать кратковременную радость, но не ответит на вопрос о смысле жизни.
Вместо этого полезно работать над собой. Это значит: регулярно проверять, соответствуют ли ваши действия вашим главным ценностям, размышлять над этим и планировать свои шаги. И важно защищать своё восприятие, выбирая проверенные источники информации, критически относясь к новостям и обращаясь к профессионалам, а не к "гуру".
Вы – главный проект своей жизни. Поиск смысла – это не пассивное ожидание, что он сам придёт, и не покупка готового решения у "эксперта". Это активная и личная работа. Никто не направит вашу энергию в то, что для вас важно, никто не поймёт за вас, что происходит в вашей жизни, никто не защитит вас от обмана. Вкладывать силы в понимание себя, в честный разговор с собой – это самое важное, что вы можете сделать, когда становитесь старше. Начните работать над собой – ради себя.
Если бы можно было создать искусственного мудрого человека с совокупными мыслями самых мудрых людей, кто мне встречался по жизни, то ответ такого мудрого мозга на вопрос, что делать и как нести ответственность и обязательства за ближний круг, звучал бы примерно так: "Знаете, дети мои, с годами начинаешь ценить простые истины. Одна из них – это умение расставлять приоритеты, особенно когда дело касается близких. Жизнь – штука сложная, и мы часто пытаемся объять необъятное. Но истинная мудрость приходит тогда, когда понимаешь, что не за все в этом мире ты несешь ответственность. Важно четко определить, где твоя зона влияния, а где – чужая, и не пытаться тащить на себе чужую ношу. Это и для вас полезно, и для ваших близких. Дайте им возможность расти и учиться на своих ошибках."
"Но если уж взялся за что-то, – продолжал бы мудрец, – то делай это до конца. Обязательства – это не пустой звук. Если пообещал/а быть рядом, поддержать, помочь – будь добр/а, сдержи слово. Это как корни у дерева: если они крепкие, дерево выстоит в любую бурю. Так и в отношениях: надежность и последовательность – вот что создает настоящую близость и доверие. А это, поверьте, дороже всяких богатств."
"И напоследок, – сказал бы он/она с улыбкой, – научитесь говорить "нет". Не распыляйтесь на мелочи, на то, что отнимает силы и время, но не приносит радости. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на суету. Откажитесь от излишеств, и вы увидите, сколько места освободится для самого главного: для любви, для общения, для тех моментов, когда вы просто сидите рядом с дорогим человеком и молчите, понимая друг друга без слов. Это и есть истинное богатство, которое не купишь ни за какие деньги."
"Но если уж взялся за что-то, – продолжал бы мудрец, – то делай это до конца. Обязательства – это не пустой звук. Если пообещал/а быть рядом, поддержать, помочь – будь добр/а, сдержи слово. Это как корни у дерева: если они крепкие, дерево выстоит в любую бурю. Так и в отношениях: надежность и последовательность – вот что создает настоящую близость и доверие. А это, поверьте, дороже всяких богатств."
"И напоследок, – сказал бы он/она с улыбкой, – научитесь говорить "нет". Не распыляйтесь на мелочи, на то, что отнимает силы и время, но не приносит радости. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на суету. Откажитесь от излишеств, и вы увидите, сколько места освободится для самого главного: для любви, для общения, для тех моментов, когда вы просто сидите рядом с дорогим человеком и молчите, понимая друг друга без слов. Это и есть истинное богатство, которое не купишь ни за какие деньги."
Этот пост - ответ на вопрос одного очень известного человека, который сейчас никак не может найти место в бизнесе и недоумевает, почему его НЕ рвут запросами на кусочки... .Ответ на основе книги Маршалла Голдсмита "What Got You Here Won't Get You There" (в переводе — "То, что привело тебя сюда, не приведёт тебя туда"). Это не согласие с автором, а скорее внутренняя перекличка с его тезисами — сквозь призму прожитого управленческого опыта и наблюдений за другими "бывшими" и особенно за автором вопроса:
1. Привычка побеждать часто мешает учиться.
На пике карьеры мы привыкаем к позиции «я прав». Но в новой реальности — особенно после ухода с поста — правота не котируется, интереснее: ты умеешь слушать?
2. Твой прошлый успех — это история, не капитал.
Да, ты был CEO. Но уже нет. Мир не должен тебе внимания только потому, что ты раньше возглавлял Fortune 500.
3. Больше не ты — система.
Когда ты у руля, твой статус структурирует разговор. После — нет. Теперь важно, как ты говоришь, а не кем ты был.
4. Мудрость — это отказ от навязывания.
Если ты хочешь делиться опытом, не будь фонтаном советов. Будь источником покоя и контекста.
5. Эго-след — самая тяжёлая ноша бывшего лидера.
Мы уходим, но оставляем за собой огромный след ожиданий, влияния, и — увы — непринятых советов.
6. Старые победы мешают пробовать новое.
Ты инстинктивно защищаешь старые подходы, даже когда мир давно перешёл на другие интерфейсы.
7. Умение спрашивать — новая валюта лидерства.
Уйдя с вершины, ты должен научиться снова задавать вопросы — не чтобы направлять, а чтобы понимать.
8. Карьера — это не актив, а серия арендуемых ролей.
Ты играл роль лидера, но это не означает, что тебе полагается новая сцена по умолчанию.
9. Признание должно смениться благодарностью.
Ты больше не герой истории. Научись быть благодарным за то, что был частью её.
10. Люди не ждут тебя — они живут дальше.
Твое возвращение с “великими идеями” часто воспринимается как вторжение, а не как дар.
11. Отказ от потребности быть правым — высшая форма власти.
Парадокс: когда ты больше не настаиваешь, люди готовы услышать тебя глубже.
12. Переход от «действия» к «присутствию».
Ты был движущей силой. Теперь попробуй быть пространством — в котором другие могут вырасти.
13. Честность с собой важнее, чем харизма вовне.
Ты больше не продаёшь компанию. Теперь твой продукт — это твоя глубина, не твоя внешняя уверенность.
14. Надо научиться быть полезным, а не заметным.
Ты можешь приносить пользу в тени. Это труднее, но плодотворнее.
15. Настоящее влияние — когда тебя не видно, но твои идеи живут.
Именно это и есть та точка, куда тебя может привести новый путь — если ты отпустишь старый.
1. Привычка побеждать часто мешает учиться.
На пике карьеры мы привыкаем к позиции «я прав». Но в новой реальности — особенно после ухода с поста — правота не котируется, интереснее: ты умеешь слушать?
2. Твой прошлый успех — это история, не капитал.
Да, ты был CEO. Но уже нет. Мир не должен тебе внимания только потому, что ты раньше возглавлял Fortune 500.
3. Больше не ты — система.
Когда ты у руля, твой статус структурирует разговор. После — нет. Теперь важно, как ты говоришь, а не кем ты был.
4. Мудрость — это отказ от навязывания.
Если ты хочешь делиться опытом, не будь фонтаном советов. Будь источником покоя и контекста.
5. Эго-след — самая тяжёлая ноша бывшего лидера.
Мы уходим, но оставляем за собой огромный след ожиданий, влияния, и — увы — непринятых советов.
6. Старые победы мешают пробовать новое.
Ты инстинктивно защищаешь старые подходы, даже когда мир давно перешёл на другие интерфейсы.
7. Умение спрашивать — новая валюта лидерства.
Уйдя с вершины, ты должен научиться снова задавать вопросы — не чтобы направлять, а чтобы понимать.
8. Карьера — это не актив, а серия арендуемых ролей.
Ты играл роль лидера, но это не означает, что тебе полагается новая сцена по умолчанию.
9. Признание должно смениться благодарностью.
Ты больше не герой истории. Научись быть благодарным за то, что был частью её.
10. Люди не ждут тебя — они живут дальше.
Твое возвращение с “великими идеями” часто воспринимается как вторжение, а не как дар.
11. Отказ от потребности быть правым — высшая форма власти.
Парадокс: когда ты больше не настаиваешь, люди готовы услышать тебя глубже.
12. Переход от «действия» к «присутствию».
Ты был движущей силой. Теперь попробуй быть пространством — в котором другие могут вырасти.
13. Честность с собой важнее, чем харизма вовне.
Ты больше не продаёшь компанию. Теперь твой продукт — это твоя глубина, не твоя внешняя уверенность.
14. Надо научиться быть полезным, а не заметным.
Ты можешь приносить пользу в тени. Это труднее, но плодотворнее.
15. Настоящее влияние — когда тебя не видно, но твои идеи живут.
Именно это и есть та точка, куда тебя может привести новый путь — если ты отпустишь старый.
Сегодня анализирую структуру дня и затраты времени и сил на важное vs. срочное для тех участников моих экспериментов, кто согласился тестировать мысли на себе. Так вот, то, что в жизни является реально важным и направлено на поддержание здоровья, как оказалось, представляет собой кучу реально мелких, коротких и очень коротких дел. Чаще всего человек их не делает из-за забывчивости, кажущейся незначительности "по сравнению с мировой революцией" и/или непонятно чего - чистка зубов 2 раза в день, гимнастика для шеи при сидячей работе, приседания каждые час-два или прогулка раз в день... При этом регулярные напоминания у большинства решают проблему. А через 2-3 недели, при очевидном улучшении самочувствия (ежедневный мониторинг), начинает приходить понимание важности этих мелочей. Вроде бы ерунда, но по сумме снижается количество часов плохого самочувствия и потери трудоспособности для тех самых великих дел. О, как!
Короткая мысль утром:
Если вокруг люди ведут себя так, словно массово потеряли разум, поглупели или, наоборот, открыли для себя что-то "бесконечно новое, но вам пока не ведомое", это не обязывает вас следовать их примеру или отчаянно подражать. У каждого есть возможность решать и действовать в соответствии с собственными ценностями, независимо от внешних обстоятельств. Выбор оставаться собой и сохранять свои ориентиры есть всегда.
Если вокруг люди ведут себя так, словно массово потеряли разум, поглупели или, наоборот, открыли для себя что-то "бесконечно новое, но вам пока не ведомое", это не обязывает вас следовать их примеру или отчаянно подражать. У каждого есть возможность решать и действовать в соответствии с собственными ценностями, независимо от внешних обстоятельств. Выбор оставаться собой и сохранять свои ориентиры есть всегда.
Книга Пола Тафа "Как дети добиваются успеха: упорство, любознательность и скрытая сила характера" . #интеллектуальныйсерыйимпорт #умныемысли #мудроеутро Вот мои мысли и точки размышлениия:
1. Истинный двигатель успеха – не интеллект, а характер. Такие качества, как упорство (grit), самоконтроль, любознательность, оптимизм и социальный интеллект, играют куда более значимую роль в достижении долгосрочного успеха, чем просто высокий IQ.
2. Раннее детство – критически важный фундамент. Опыт первых лет жизни, особенно качество привязанности к родителям и уровень стресса, оказывают огромное влияние на формирование мозга ребенка и его будущую способность справляться с трудностями и учиться.
3. Токсичный стресс разрушает потенциал. Хронический стресс, вызванный бедностью как явлением, пренебрежением или насилием, может нарушить развитие нейронных связей, отвечающих за исполнительные функции, что затрудняет обучение и саморегуляцию на долгие годы.
4. Неудача – это не конец, а возможность для роста. Умение переживать неудачи, анализировать их причины и не сдаваться – ключевой компонент упорства. Среда, где ошибки воспринимаются как часть учебного процесса, способствует развитию этого качества.
5. "Тепличные" условия не готовят к реальной жизни. Чрезмерная опека и стремление оградить детей от любых трудностей ("concerted cultivation" – "целенаправленное взращивание" у обеспеченных слоев) могут привести к тому, что дети окажутся неготовыми к вызовам взрослой жизни, где требуется самостоятельность и устойчивость.
6. Любознательность – топливо для обучения. Внутреннее желание исследовать, задавать вопросы и узнавать новое гораздо эффективнее для глубокого понимания и запоминания, чем внешняя мотивация оценками.
7. Сила поддерживающих отношений неоценима. Наличие хотя бы одного значимого взрослого (родителя, учителя, наставника), который верит в ребенка и оказывает ему стабильную поддержку, может кардинально изменить траекторию его развития, особенно для детей из групп риска.
8. Социально-экономический разрыв – это разрыв в возможностях для развития характера. Дети из малообеспеченных семей чаще сталкиваются с токсичным стрессом и имеют меньше доступа к ресурсам, способствующим развитию сильных черт характера, что усугубляет неравенство.
9. Фокус на когнитивных навыках в ущерб не когнитивным – близорукость системы образования. Традиционная система образования часто переоценивает академические знания и недооценивает важность развития упорства, самоконтроля и социальных навыков, которые критичны для жизненного успеха.
10. Самоконтроль – это типа-мышца, которую можно тренировать. Способность откладывать удовольствие ради долгосрочных целей, управлять своими импульсами и эмоциями является одним из важнейших предикторов успеха, и ее можно развивать с детства.
11. Среда важнее генов во многих аспектах развития. Хотя генетика играет свою серьезную роль, окружающая среда, воспитание и жизненный опыт оказывают тоже мощнейшее формирующее воздействие на то, какими вырастут дети и насколько они смогут реализовать свой потенциал.
12. Программы вмешательства могут быть эффективны, если они нацелены на правильные вещи. Целенаправленные программы, помогающие детям развивать исполнительные функции, справляться со стрессом и строить надежные отношения, способны дать значительные положительные результаты.
13. Не просто "быть сильным", а научиться просить о помощи и принимать ее. Устойчивость – это не только способность справляться в одиночку, но и умение распознавать свои пределы и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
14. Задача взрослых – не просто передать знания, а создать условия для расцвета характера ребенка. Это требует эмпатии, терпения, понимания механизмов развития и готовности менять подходы в воспитании и образовании, смещая акцент с достижений на процесс становления личности.
1. Истинный двигатель успеха – не интеллект, а характер. Такие качества, как упорство (grit), самоконтроль, любознательность, оптимизм и социальный интеллект, играют куда более значимую роль в достижении долгосрочного успеха, чем просто высокий IQ.
2. Раннее детство – критически важный фундамент. Опыт первых лет жизни, особенно качество привязанности к родителям и уровень стресса, оказывают огромное влияние на формирование мозга ребенка и его будущую способность справляться с трудностями и учиться.
3. Токсичный стресс разрушает потенциал. Хронический стресс, вызванный бедностью как явлением, пренебрежением или насилием, может нарушить развитие нейронных связей, отвечающих за исполнительные функции, что затрудняет обучение и саморегуляцию на долгие годы.
4. Неудача – это не конец, а возможность для роста. Умение переживать неудачи, анализировать их причины и не сдаваться – ключевой компонент упорства. Среда, где ошибки воспринимаются как часть учебного процесса, способствует развитию этого качества.
5. "Тепличные" условия не готовят к реальной жизни. Чрезмерная опека и стремление оградить детей от любых трудностей ("concerted cultivation" – "целенаправленное взращивание" у обеспеченных слоев) могут привести к тому, что дети окажутся неготовыми к вызовам взрослой жизни, где требуется самостоятельность и устойчивость.
6. Любознательность – топливо для обучения. Внутреннее желание исследовать, задавать вопросы и узнавать новое гораздо эффективнее для глубокого понимания и запоминания, чем внешняя мотивация оценками.
7. Сила поддерживающих отношений неоценима. Наличие хотя бы одного значимого взрослого (родителя, учителя, наставника), который верит в ребенка и оказывает ему стабильную поддержку, может кардинально изменить траекторию его развития, особенно для детей из групп риска.
8. Социально-экономический разрыв – это разрыв в возможностях для развития характера. Дети из малообеспеченных семей чаще сталкиваются с токсичным стрессом и имеют меньше доступа к ресурсам, способствующим развитию сильных черт характера, что усугубляет неравенство.
9. Фокус на когнитивных навыках в ущерб не когнитивным – близорукость системы образования. Традиционная система образования часто переоценивает академические знания и недооценивает важность развития упорства, самоконтроля и социальных навыков, которые критичны для жизненного успеха.
10. Самоконтроль – это типа-мышца, которую можно тренировать. Способность откладывать удовольствие ради долгосрочных целей, управлять своими импульсами и эмоциями является одним из важнейших предикторов успеха, и ее можно развивать с детства.
11. Среда важнее генов во многих аспектах развития. Хотя генетика играет свою серьезную роль, окружающая среда, воспитание и жизненный опыт оказывают тоже мощнейшее формирующее воздействие на то, какими вырастут дети и насколько они смогут реализовать свой потенциал.
12. Программы вмешательства могут быть эффективны, если они нацелены на правильные вещи. Целенаправленные программы, помогающие детям развивать исполнительные функции, справляться со стрессом и строить надежные отношения, способны дать значительные положительные результаты.
13. Не просто "быть сильным", а научиться просить о помощи и принимать ее. Устойчивость – это не только способность справляться в одиночку, но и умение распознавать свои пределы и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
14. Задача взрослых – не просто передать знания, а создать условия для расцвета характера ребенка. Это требует эмпатии, терпения, понимания механизмов развития и готовности менять подходы в воспитании и образовании, смещая акцент с достижений на процесс становления личности.
Пост, вдохновленный комментарием Elena Rechkalova
Вам 45 или около того. Ну, 50. Или 50+. Вы добились успеха. Годы упорного труда, отточенные в боях навыки и значительные достижения подтверждают ваш статус лидера и профессионала.
Но именно теперь многие уже столкнулись с новым, не всегда очевидным вызовом: как обеспечить, чтобы ваш накопленный опыт и мудрость продолжали приносить максимальную пользу – лично вам, какой-то приличной, уважаемой обществом организации, да и всем в целом? Жизнь в ее суровой правде такова, что для большинства траектория дальнейшего развития и значимого вклада становится менее ясной, привычные структуры предлагают меньше адекватных ролей или не предлагают вообще. Адекватного выбора новых социальных ролей для успешных топов 50+ на рынке просто нет. И в обществе нет. (И мест в Советах Директоров на всех нет, кстати). Это - не повод для депрессии, но критический момент для честной оценки и начала стратегического планирования своего следующего активного этапа.
Что мешает вашему опыту, энергии и знаниям работать в полную силу? Чаще всего дело не в ваших компетенциях, а в системах отношений и неписаных правилах, которые вас окружают. Успешные люди не хотят просто "досиживать"; они стремятся продолжать решать сложные задачи, развивать других и видеть результаты своей работы. Но не за 3 копейки, и не в жестких административно-командных вертикалях. Когда система не позволяет сделать следующий полноценный шаг, проигрывают все.
Хорошая новость в том, что не мы - первые, что через такие зоны турбулентности проходит. решения существуют и работают. Есть уже накопленный и осмысленный чужлй опыт: акцент на пожизненное обучение в Скандинавии, высокая ценность опыта в немецкой модели Mittelstand, расцвет зрелого предпринимательства в США, гибкость "портфельных карьер", глобальный тренд "Вторая карьера" (Encore Career), и стратегический подход к навыкам в Сингапуре SkillsFuture для разных возрастов. Эти примеры подтверждают: создание адаптивных экосистем, целенаправленное формирование межпоколенческих команд для синергии и проактивная позиция "создай свою роль сам" – это работающие стратегии. Вопрос в том, как адаптировать и внедрить эти подходы в нашей среде.
Поэтому напрашивается вопрос, который важнее любых готовых ответов: какой один шаг может сделать любая заинтересованная в теме организация в ближайшие месяцы, чтобы помочь себе, своей команде или своей организации лучше использовать потенциал опыта?
Просто взять и сделать. Один шаг. И рассказать. Ведь в организациях есть топы, которые уже начали думать и о себе в 50+.... Вы сделаете шаг у себя, а в другой организации сделают шаг для вас, если сдвинутся с места многие...
Если могу помочь, обращайтесь, расскажу хотя бы про чужой опыт.
Вам 45 или около того. Ну, 50. Или 50+. Вы добились успеха. Годы упорного труда, отточенные в боях навыки и значительные достижения подтверждают ваш статус лидера и профессионала.
Но именно теперь многие уже столкнулись с новым, не всегда очевидным вызовом: как обеспечить, чтобы ваш накопленный опыт и мудрость продолжали приносить максимальную пользу – лично вам, какой-то приличной, уважаемой обществом организации, да и всем в целом? Жизнь в ее суровой правде такова, что для большинства траектория дальнейшего развития и значимого вклада становится менее ясной, привычные структуры предлагают меньше адекватных ролей или не предлагают вообще. Адекватного выбора новых социальных ролей для успешных топов 50+ на рынке просто нет. И в обществе нет. (И мест в Советах Директоров на всех нет, кстати). Это - не повод для депрессии, но критический момент для честной оценки и начала стратегического планирования своего следующего активного этапа.
Что мешает вашему опыту, энергии и знаниям работать в полную силу? Чаще всего дело не в ваших компетенциях, а в системах отношений и неписаных правилах, которые вас окружают. Успешные люди не хотят просто "досиживать"; они стремятся продолжать решать сложные задачи, развивать других и видеть результаты своей работы. Но не за 3 копейки, и не в жестких административно-командных вертикалях. Когда система не позволяет сделать следующий полноценный шаг, проигрывают все.
Хорошая новость в том, что не мы - первые, что через такие зоны турбулентности проходит. решения существуют и работают. Есть уже накопленный и осмысленный чужлй опыт: акцент на пожизненное обучение в Скандинавии, высокая ценность опыта в немецкой модели Mittelstand, расцвет зрелого предпринимательства в США, гибкость "портфельных карьер", глобальный тренд "Вторая карьера" (Encore Career), и стратегический подход к навыкам в Сингапуре SkillsFuture для разных возрастов. Эти примеры подтверждают: создание адаптивных экосистем, целенаправленное формирование межпоколенческих команд для синергии и проактивная позиция "создай свою роль сам" – это работающие стратегии. Вопрос в том, как адаптировать и внедрить эти подходы в нашей среде.
Поэтому напрашивается вопрос, который важнее любых готовых ответов: какой один шаг может сделать любая заинтересованная в теме организация в ближайшие месяцы, чтобы помочь себе, своей команде или своей организации лучше использовать потенциал опыта?
Просто взять и сделать. Один шаг. И рассказать. Ведь в организациях есть топы, которые уже начали думать и о себе в 50+.... Вы сделаете шаг у себя, а в другой организации сделают шаг для вас, если сдвинутся с места многие...
Если могу помочь, обращайтесь, расскажу хотя бы про чужой опыт.
Еще раз (см. последний пост), кратко:
Если в обществе нет достаточного предложения социальных ролей для 45/50+, а сами люди для себя [еще пока] не способны создать нужные роли, то обычные традиционные программы "лепки/пения/чеготамеще хором" не дают ничего для развития современного интеллектуального постиндустриального общества, кроме "отчетов о проделанной работе". Точка.
Если в обществе нет достаточного предложения социальных ролей для 45/50+, а сами люди для себя [еще пока] не способны создать нужные роли, то обычные традиционные программы "лепки/пения/чеготамеще хором" не дают ничего для развития современного интеллектуального постиндустриального общества, кроме "отчетов о проделанной работе". Точка.
Всем доброе утро. Какие у меня новости?
1. Я ушла в активную работу по написанию текста книги "Сам себе Стратег". Материалы собирались 10 месяцев (и 21 год до этого, но я этого тогда не знала). Сейчас уже примерно на уровне главы 4 из 12 основных.
2. Параллельно работает учебная подгруппа из подписантов этого канала в составе 25 человек. Работа кипит! Все находки пойдут в книгу, да.
Группа "Сам себе СЕО" по планированию именно тактики на год будет набираться летом, ближе к сентябрю начнем занятия)
1. Я ушла в активную работу по написанию текста книги "Сам себе Стратег". Материалы собирались 10 месяцев (и 21 год до этого, но я этого тогда не знала). Сейчас уже примерно на уровне главы 4 из 12 основных.
2. Параллельно работает учебная подгруппа из подписантов этого канала в составе 25 человек. Работа кипит! Все находки пойдут в книгу, да.
Группа "Сам себе СЕО" по планированию именно тактики на год будет набираться летом, ближе к сентябрю начнем занятия)
О! Вчера был интереснейший длинный голосовой разговор с человеком, который очень нуждается в старшем друге рядом, но боится вовлекаться и коммититься на длинный процесс. Знаете, что мне сказал человек? "Я очень хочу иметь рядом старшего успешного друга в своем поколении и своем "потоке", кто был бы старше меня лет на 25-30. Вы - железные, вы все пережили. А мы - другие.... Я боюсь, что рядом с вами буду всегда чувствовать себя слабаком." Хм..... Помогите мне понять человека, пожалуйста
Сам себе СЕО
О! Вчера был интереснейший длинный голосовой разговор с человеком, который очень нуждается в старшем друге рядом, но боится вовлекаться и коммититься на длинный процесс. Знаете, что мне сказал человек? "Я очень хочу иметь рядом старшего успешного друга в своем…
На понимание: речь не идет обо мне или конкретной работе со мной, ибо пока я не напишу книгу, ничего индивидуального не делаю. Мы говорили «вообще»
ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!:
У меня в какой-то части - "День сурка": каждый день 5 дней в неделю одно и то же строго по расписанию, минимум на 10, а то и 12-13 часов.
Короче, я работаю над проектом, как в условиях России люди во взрослом возрасте, лет после 45-50 - для обычной жизни, спортсмены - чуть раньше, достигнув очевидного признанного успеха очень высокого уровня, собрав вроде бы все фишки, уходят во вторую половину, начинают многое (если не все) заново и опять достигают успеха.
ВОПРОС: Кого вы знаете из тех, кто после 45 все начал сначала, многое "поставил на кон и опять выиграл" (выиграл - неправильно, здесь большой труд во всех смыслах)? Мне нужны интересные многим люди, кого обо всем можно и нужно расспросить, а потом поделиться. Кто может быть в этих делах ролевыми моделями "крутых решений и крутых дел"?
У меня перед глазами стоит свежий пример - Tatiana Konopleva, с которой мы вместе работали в ТНК-ВР, теперь успешный стилист.
Вот я ищу такие примеры на самом высоком уровне в современной "Табели о рангах"! Степень разворота должна быть калибра Хулио Иглесиаса, только в масштабе России: был вратарем "Реал Мадрид" - стал звездой мирового уровня, это как если бы Полина Гагарина и Светлана Хоркина были бы одним человеком, типа этого...
Напишите мне, кого вы знаете, кто приходит на ум....
Заранее огромное спасибо!
У меня в какой-то части - "День сурка": каждый день 5 дней в неделю одно и то же строго по расписанию, минимум на 10, а то и 12-13 часов.
Короче, я работаю над проектом, как в условиях России люди во взрослом возрасте, лет после 45-50 - для обычной жизни, спортсмены - чуть раньше, достигнув очевидного признанного успеха очень высокого уровня, собрав вроде бы все фишки, уходят во вторую половину, начинают многое (если не все) заново и опять достигают успеха.
ВОПРОС: Кого вы знаете из тех, кто после 45 все начал сначала, многое "поставил на кон и опять выиграл" (выиграл - неправильно, здесь большой труд во всех смыслах)? Мне нужны интересные многим люди, кого обо всем можно и нужно расспросить, а потом поделиться. Кто может быть в этих делах ролевыми моделями "крутых решений и крутых дел"?
У меня перед глазами стоит свежий пример - Tatiana Konopleva, с которой мы вместе работали в ТНК-ВР, теперь успешный стилист.
Вот я ищу такие примеры на самом высоком уровне в современной "Табели о рангах"! Степень разворота должна быть калибра Хулио Иглесиаса, только в масштабе России: был вратарем "Реал Мадрид" - стал звездой мирового уровня, это как если бы Полина Гагарина и Светлана Хоркина были бы одним человеком, типа этого...
Напишите мне, кого вы знаете, кто приходит на ум....
Заранее огромное спасибо!
Анонимный опрос. Если бы у вас была финансовая возможность и не надо было бы переживать о доходах, хотели бы вы кардинально поменять свою жизнь во второй ее половине (после 45, 50, 55, 60)?
Anonymous Poll
25%
1. Да и полностью
19%
2. Да, но только работу/увлечения
19%
3. Наполовину поменял/а бы
32%
4. Кое-что поменял/а бы
5%
5. Нет! Все оставил/а бы, как есть!
Доброе утро! Летом традиционно "о смысле жизни" думается меньше, хотя наша пилотная группа "Сам себе стратегов" работает в поте лица и при полном напряжении мозговых извилин. Хотя и в неожиданно максимально комфортной атмосфере, что стало удивительным сюрпризом. О чем вам рассказывать летом? Что вам интересно? Я нахожусь в глубоком погружении для полной концентрации на одном интересном проекте по нашей общей тематике, плюс у нас полным ходом работает "Миллион книг". Поэтому особенно приветствуются заявки - на какую тему книги вам посмотреть, на какие вопросы ответить, чем поделиться. Инициатива поощряема!
❤️🫶❤️Год промчался, как мгновение...
У меня скоро день рождения, как всегда "цветы - пчелам [ книги детям вместо букетов]".
Мы с Alexandra Granaturova в Million knig / Миллион книг обнаружили еще одну возможность в детском чтении Псковской области и этим летом решили провести геймифицирующий эксперимент - ввести соревновательный элемент между детьми, но на уже новом уровне в понятном и родном детям стиле (спасибо рознице за идеи), с лифлетами, стикерами и тд.
Для эксперимента на все 24 сельских района Псковской области нам надо хотя бы 120 тысяч рублей или по 5 тысяч рублей на район. Знаете, почему? Ответ - грустный: потому что самых активных юных читателей , судя по заявкам, в среднем - по 30 деток на район. Если соберем больше, то будут более крутые призы. Но хотя бы 120 тысяч.
И тут мой ДР 28 мая очень кстати. Как всегда, пожалуйста, экономьте даже на звонках, дорогие друзья, на букетах, на подарках, на всем, что можно конвертировать в каждый рубль и отправить детям в Псковскую область для ПООЩРЕНИЯ ДЕТСКОГО ЛЕТНЕГО ЧТЕНИЯ! Каждые 100 рублей имеют значение!
Очень люблю вас всех, друзья! Вы - лучший подарок в жизни! ❤️🫶❤️ https://millionknig.ru/bibliochamp
У меня скоро день рождения, как всегда "цветы - пчелам [ книги детям вместо букетов]".
Мы с Alexandra Granaturova в Million knig / Миллион книг обнаружили еще одну возможность в детском чтении Псковской области и этим летом решили провести геймифицирующий эксперимент - ввести соревновательный элемент между детьми, но на уже новом уровне в понятном и родном детям стиле (спасибо рознице за идеи), с лифлетами, стикерами и тд.
Для эксперимента на все 24 сельских района Псковской области нам надо хотя бы 120 тысяч рублей или по 5 тысяч рублей на район. Знаете, почему? Ответ - грустный: потому что самых активных юных читателей , судя по заявкам, в среднем - по 30 деток на район. Если соберем больше, то будут более крутые призы. Но хотя бы 120 тысяч.
И тут мой ДР 28 мая очень кстати. Как всегда, пожалуйста, экономьте даже на звонках, дорогие друзья, на букетах, на подарках, на всем, что можно конвертировать в каждый рубль и отправить детям в Псковскую область для ПООЩРЕНИЯ ДЕТСКОГО ЛЕТНЕГО ЧТЕНИЯ! Каждые 100 рублей имеют значение!
Очень люблю вас всех, друзья! Вы - лучший подарок в жизни! ❤️🫶❤️ https://millionknig.ru/bibliochamp
millionknig.ru
Copy of Летнее чтение100 книг для сельской школы
Как помочь АНО "Миллион Книг"
О! Сегодня, только ровно 5 лет назад, я написала и готова подписаться под каждым словом:
«Лайфхак:
Чтобы подготовить себя к обсуждению некой темы на достаточно компетентном уровне, нужны 4 минимальных "на":
1. Начитанность - прочитать
а. "базу",
б. все, что в последнее время писалось на эту тему с разными точками зрения
2. Насмотреность - посмотреть иллюстрации и видео, схемы, таблицы, диаграммы
3. Наслушанность - интервью и лекции
4. Наговоренность - попробуйте вести разговоры, дискуссии, споры на эту тему с достаточно компетентными людьми.
Если все пройдено и получилось, можно начинать считать себя что-то знающим человеком.
PS. Там самообразовалось пятое "на"...🤦♀️Дело в том, что к этому моменту после первых 4 у вас образуется компетентная личная точка зрения, поэтому можете смело для своей эмоциональной стабильности не обращать внимание на агресссивных навязывателей, отправлять их
"на".
А вот к мыслям содержательным продолжать прислушиваться
"НА"до всегда»
«Лайфхак:
Чтобы подготовить себя к обсуждению некой темы на достаточно компетентном уровне, нужны 4 минимальных "на":
1. Начитанность - прочитать
а. "базу",
б. все, что в последнее время писалось на эту тему с разными точками зрения
2. Насмотреность - посмотреть иллюстрации и видео, схемы, таблицы, диаграммы
3. Наслушанность - интервью и лекции
4. Наговоренность - попробуйте вести разговоры, дискуссии, споры на эту тему с достаточно компетентными людьми.
Если все пройдено и получилось, можно начинать считать себя что-то знающим человеком.
PS. Там самообразовалось пятое "на"...🤦♀️Дело в том, что к этому моменту после первых 4 у вас образуется компетентная личная точка зрения, поэтому можете смело для своей эмоциональной стабильности не обращать внимание на агресссивных навязывателей, отправлять их
"на".
А вот к мыслям содержательным продолжать прислушиваться
"НА"до всегда»
Давно не было постов о книгах. Вот: «Когда тело говорит «нет»/When the Body Says No, Dr. Gabor Maté
1. Как же мы порой себя обманываем, думая, что сила в непробиваемости. А ведь истинная стойкость – это позволить себе быть уязвимым, услышать тихий голос своих истинных чувств. И в этом столько облегчения, столько принятия себя.
2. «Нет», сказанное другим вовремя, – это «да» собственному благополучию. Раньше казалось, что отказ ранит, что нужно всем угодить. Но теперь так ясно видно: беречь свои границы – это не эгоизм, а акт глубочайшей любви и уважения к себе, без которого и другим дать нечего.
3. Наши детские тени… они ведь никуда не исчезают. Даже достигнув многого, мы можем неосознанно нести в себе груз прошлого. И как важно с нежностью и пониманием взглянуть на того маленького ребенка внутри, чьи невысказанные обиды и страхи до сих пор могут отзываться болью в теле взрослого.
4. Вечная гонка за «быть хорошим» так изматывает душу и тело. Стремление всем понравиться, соответствовать чьим-то ожиданиям… Книга помогает осознать, какую огромную цену мы платим за эту иллюзию. Может, пора разрешить себе быть просто собой, неидеальным, но настоящим?
5. Тело – наш самый верный друг, оно никогда не лжет. Если мы упорно игнорируем его сигналы, оно начинает «кричать» болезнями. Это не наказание, а скорее отчаянный шепот души: «Пожалуйста, заметь меня, позаботься обо мне».
6. Подлинный успех – это когда душа и тело в гармонии. Все достижения меркнут, если ради них мы жертвуем своим самочувствием. Как важно найти тот самый баланс, где работа приносит радость, а не истощение, где есть место и для свершений, и для тихой заботы о себе.
7. Умение понимать и принимать свои эмоции – это как компас к здоровой жизни. Не просто модный навык, а жизненная необходимость. Позволить себе чувствовать весь спектр эмоций, не осуждая, – в этом столько мудрости и исцеляющей силы.
8. Позитивное мышление без честности с собой – самообман. Можно сколько угодно убеждать себя, что все прекрасно, но если внутри сидит заноза, она будет болеть. Настоящий свет – в смелости увидеть и принять свои тени, ведь только так можно их трансформировать.
9. Забота о здоровье – это нечто гораздо большее, чем просто таблетки и врачи. Это ежедневный, кропотливый труд души: учиться слышать себя, строить теплые, искренние отношения, вовремя просить о помощи и давать себе право на отдых.
10. Как важно создавать вокруг себя пространство, где можно быть собой, без масок. И как сильно на нас давят ожидания общества! Книга заставляет задуматься: а не слишком ли часто мы приносим свое истинное «Я» в жертву внешним требованиям? И, может быть, исцеление начинается с позволения себе быть несовершенным, но живым.
1. Как же мы порой себя обманываем, думая, что сила в непробиваемости. А ведь истинная стойкость – это позволить себе быть уязвимым, услышать тихий голос своих истинных чувств. И в этом столько облегчения, столько принятия себя.
2. «Нет», сказанное другим вовремя, – это «да» собственному благополучию. Раньше казалось, что отказ ранит, что нужно всем угодить. Но теперь так ясно видно: беречь свои границы – это не эгоизм, а акт глубочайшей любви и уважения к себе, без которого и другим дать нечего.
3. Наши детские тени… они ведь никуда не исчезают. Даже достигнув многого, мы можем неосознанно нести в себе груз прошлого. И как важно с нежностью и пониманием взглянуть на того маленького ребенка внутри, чьи невысказанные обиды и страхи до сих пор могут отзываться болью в теле взрослого.
4. Вечная гонка за «быть хорошим» так изматывает душу и тело. Стремление всем понравиться, соответствовать чьим-то ожиданиям… Книга помогает осознать, какую огромную цену мы платим за эту иллюзию. Может, пора разрешить себе быть просто собой, неидеальным, но настоящим?
5. Тело – наш самый верный друг, оно никогда не лжет. Если мы упорно игнорируем его сигналы, оно начинает «кричать» болезнями. Это не наказание, а скорее отчаянный шепот души: «Пожалуйста, заметь меня, позаботься обо мне».
6. Подлинный успех – это когда душа и тело в гармонии. Все достижения меркнут, если ради них мы жертвуем своим самочувствием. Как важно найти тот самый баланс, где работа приносит радость, а не истощение, где есть место и для свершений, и для тихой заботы о себе.
7. Умение понимать и принимать свои эмоции – это как компас к здоровой жизни. Не просто модный навык, а жизненная необходимость. Позволить себе чувствовать весь спектр эмоций, не осуждая, – в этом столько мудрости и исцеляющей силы.
8. Позитивное мышление без честности с собой – самообман. Можно сколько угодно убеждать себя, что все прекрасно, но если внутри сидит заноза, она будет болеть. Настоящий свет – в смелости увидеть и принять свои тени, ведь только так можно их трансформировать.
9. Забота о здоровье – это нечто гораздо большее, чем просто таблетки и врачи. Это ежедневный, кропотливый труд души: учиться слышать себя, строить теплые, искренние отношения, вовремя просить о помощи и давать себе право на отдых.
10. Как важно создавать вокруг себя пространство, где можно быть собой, без масок. И как сильно на нас давят ожидания общества! Книга заставляет задуматься: а не слишком ли часто мы приносим свое истинное «Я» в жертву внешним требованиям? И, может быть, исцеление начинается с позволения себе быть несовершенным, но живым.
🗞️💥💥💥Вопрос для менеджеров 40+ среднего звена и выше в малых, средних и крупных бизнесах: если бы у вас была возможность читать только 2 новостных канал а в Телеграм, на какие каналы вы бы подписались и читали бы их?
Мне повезло родиться в один день с Новгородской Республикой (как бы ее ни называли). 28 мая.
Свои ДР я не отмечаю много лет, ибо никакого моего достижения и заслуги в этом нет. ДР Новгорода отмечаю с большой любовью и уважением.
А мой ДР - это повод. Повод обратиться к вам за поддержкой активно читающих летом детей Псковской области. На 40 тысяч юных жителей 24 сельских районов активных читателей - около 1000. Каждый сороковой. Меньше 1 на класс.
Мы хотим их сделать проводниками и послами чтения, а для этого делаем Большой Летний Челленжд с лифлетами, стикерами и призами. Руководит этим челленджем Alexandra Granaturova, то есть все будет круто!
Если вдруг у вас есть возможность поддержать эту тысячу детей, помочь нам купить им призы, то это можно сделать вот по этой ссылке - https://millionknig.ru/bibliochamp
Самое сердечное спасибо!
Свои ДР я не отмечаю много лет, ибо никакого моего достижения и заслуги в этом нет. ДР Новгорода отмечаю с большой любовью и уважением.
А мой ДР - это повод. Повод обратиться к вам за поддержкой активно читающих летом детей Псковской области. На 40 тысяч юных жителей 24 сельских районов активных читателей - около 1000. Каждый сороковой. Меньше 1 на класс.
Мы хотим их сделать проводниками и послами чтения, а для этого делаем Большой Летний Челленжд с лифлетами, стикерами и призами. Руководит этим челленджем Alexandra Granaturova, то есть все будет круто!
Если вдруг у вас есть возможность поддержать эту тысячу детей, помочь нам купить им призы, то это можно сделать вот по этой ссылке - https://millionknig.ru/bibliochamp
Самое сердечное спасибо!