group-telegram.com/denis_amirkhanian/32
Last Update:
Самая подробная и полезная инструкция по найму личного ассистента когда-либо выложенная в открытый доступ👇🏻
*с пояснениями и табличками
*вместо платных курсов по найму
*бесит рекрутеров которые остались без заказов на подбор ассистентов
Сразу сохраняйте, тут мясо🥩
Так уж сложилось, что у людей работающих на самих себя лишь 10% задач ведут к реальному росту прибыли, а остальные просто занимают время и создают иллюзию занятости.
Вы не растете, потому что вам тупо некогда расти.
Ежедневно вы заняты рутиной (херней)
Но рутину нельзя взять и выкинуть.
Без нее никак, но ее должен разгребать другой человек - личный ассистент.
Когда нанимать ассистента?
Вчера. Сегодня. Или на крайний случай в ближайший понедельник.
Что он будет делать?
В буквальном смысле всё.
Все задачи которые напрямую не влияют на ПРИБЫЛЬ, но занимают ваше время.
Туда же входят и личные задачи.
Я не помню когда последний раз бронировал столик или стрижку, не говоря уже про доставки цветов или выбор уборщицы для дома.
Сколько платить?
Рыночная стоимость удаленного помощника:
Частичная занятость - 20 000 рублей/мес
Полный день - 40 000 рублей/мес
Если ваш доход до 200к, берите для начала на частичную занятость.
Где искать и как нанять ассистента?
Возможно со мной будут спорить опытные рекрутеры, но у меня своя метода, работающая годами как автомат Калашникова👇🏻
1. Регистрируемся на HH.ru
2. Создаем вакансию с названием «Личный ассистент предпринимателя»
3. В вакансии продаем идею работы с вами, перспективы роста и комфорт работы на вас.
(Найм это такая же продажа, а вакансия это рекламный пост)
4. Ставим ЗП в вакансии 40-80к для увеличения объема откликов
5. В параметрах указываем:
г. Москва
Удаленная работа
Частичная или полная занятость
(Люди со всех регионов ищут работу в Москве и вы получите много откликов)
6. Покупаем размещение вакансии тариф «стандарт+» по центру
7. Не читая резюме соискателей через интерфейс хэд хантера отправляем на каждый отклик анкету-фильтр.
Так мы отсеиваем случайных пассажиров и собираем реальный опыт кандидатов.
Здесь ссылка на анкету-фильтр
8. Выбираем из заполненных анкет лучших кандидатов подходящих по всем вашим параметрам.
9. Назначаем в один день подряд короткие собеседования по 10 минут с лучшими, чтобы на контрасте понять с кем нам комфортно разговаривать и работать.
👉Сценарий четкого собеседования 👈
10. Из проведенных собеседований лучшим соискателям даем тестовое задание с дедлайном.
(Лучшим тестовым будет любая практическая задача, например провести анализ конкуретов или составить сравнительную таблицу поставщиков)
11. Отсматриваем тестовые задания и офигеваем от того, как по-разному мыслят люди и насколько по-разному заморачиваются или халявят.
12. Выводим ассистента на тестовую оплачиваемую рабочую неделю, так называемый период «калибровки», и если все ок уже работаем в долгую.
Радуемся, что у вас выросло качество жизни, появилось время и осталась энергия на развитие 🏆
——————————————————
Как эффективно взаимодействовать с ассистентом?
1. Четкая формулировка задач и уточняющий вопрос «расскажи как ты поняла что нужно сделать»
(Проверка на глухой телефон)
2. Еженедельная планерка с нарезкой КЛЮЧЕВЫХ задач на неделю.
3. Ежедневная вечерняя отчетность
«что было сделано/что планирую завтра»
4. Отбивать все задачи в «задачнике ассистента»
Не нужны вам никакие трелло, асаны и битриксы.
Забирайте примитивную но очень эффективную табличку
👉 Скачать задачник тут 👈
Да и вообще, миллион у ИПэшника должен раскладываться на салфетке и в паре таблиц.
И универсальное правило найма идеального сотрудника:
«Чтобы нанять идеального сотрудника, перед этим надо нанять и уволить 5 идиотов»
Впрочем, с друзьями и отношениями та же история😅
Пользуйтесь 🫡
BY Денис Амирханян
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/denis_amirkhanian/32