Неудаща

Обострившийся дефицит кадров в России можно компенсировать с помощью неиспользованных резервов рабочей силы. Ее оценки приводятся в научной статье «Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления». Материал опубликован в декабрьском номере журнала «Социально-трудовые исследования», который издает ВНИИ труда Минтруда.

По данным исследования, в России насчитывается не менее 4,4 млн человек, которые могут быть привлечены к труду — это около 6% всех занятых в экономике. Из них:

— 2,4 млн — безработные;
— 0,8 млн — потенциальная рабочая сила (то есть люди, которые короткое время находятся в поисках места деятельности или готовы к труду);
— 0,7 млн — неучтенная безработица (те, кто не трудоустроен, но официально не зарегистрирован на бирже);
— 0,5 млн — занятые неполный день.

Отчасти резервом может также выступать неформальная занятость, подчеркивается в исследовании. Авторы ссылаются на данные Росстата, согласно которым число неофициальных работников составило 13,4 млн в 2022 году.

Дополнительно привлекать к труду также можно отдельные категории граждан, которые отличаются пониженным уровнем занятости по сравнению со средним в России (61% — в среднем такая доля от всего населения страны трудоустроена). К таким авторы исследования относят молодежь до 25 лет (среди них работают лишь 21%), лиц без опыта (26%), женщин (55%) и сельских жителей (55%).

Помимо внутренних источников рабочей силы авторы выделяют и внешние — иностранных трудовых мигрантов. По информации Росстата, в первом полугодии 2023-го их насчитывалось 3,5 млн, говорится в исследовании.

Согласно статье, основные причины кадрового голода — демографический кризис и сокращение трудовых ресурсов в период коронавируса. Дефицит также обусловлен низкой оплатой труда в сочетании с завышенными амбициями соискателей.

Авторы исследования предлагают ряд мер для решения проблемы нехватки специалистов:

— законодательное повышение оплаты труда по особо дефицитным профессиям в госсекторе;
— проведение ярмарок вакансий службами занятости;
— анализ эффективности госпрограмм переобучения;
— обращение к опыту 1990-х годов, когда в стране занимались переобучением и адаптацией демобилизованных участников чеченских событий.

По словам экспертов, в первую очередь в России не хватает специалистов промышленных, строительных и транспортных предприятий. На их подготовку уходят годы, поэтому необходимо еще со школьной скамьи растить такие кадры. Кроме того, добавляют эксперты, формировать надо не только профессиональные компетенции, но и «мягкие» и цифровые. Также в стране много лет недостает инженеров, айтишников и медработников.

По данным за октябрь 2023 года, потребность в работниках выросла почти на 8,5% относительно того же периода 2022-го. На 100 заявленных вакансий в сентябре приходилось всего 26 соискателей — это минимальное значение за все прошедшие месяцы 2023 и 2022 годов. Потребность в работниках выросла в 67 регионах.

По данным Росстата, уровень безработицы в РФ в октябре 2023-го снизился до 2,9%, обновив исторический минимум. При этом в отдельных регионах в последние месяцы 2023-го безработица опустилась до 1,5% и ниже.

www.group-telegram.com/us/dirtytatarstan.com/52536

15.6K viewsJan 11, 2024 at 05:01

Обострившийся дефицит кадров в России можно компенсировать с помощью неиспользованных резервов рабочей силы. Ее оценки приводятся в научной статье «Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления». Материал опубликован в декабрьском номере журнала «Социально-трудовые исследования», который издает ВНИИ труда Минтруда.

По данным исследования, в России насчитывается не менее 4,4 млн человек, которые могут быть привлечены к труду — это около 6% всех занятых в экономике. Из них:

— 2,4 млн — безработные;
— 0,8 млн — потенциальная рабочая сила (то есть люди, которые короткое время находятся в поисках места деятельности или готовы к труду);
— 0,7 млн — неучтенная безработица (те, кто не трудоустроен, но официально не зарегистрирован на бирже);
— 0,5 млн — занятые неполный день.

Отчасти резервом может также выступать неформальная занятость, подчеркивается в исследовании. Авторы ссылаются на данные Росстата, согласно которым число неофициальных работников составило 13,4 млн в 2022 году.

Дополнительно привлекать к труду также можно отдельные категории граждан, которые отличаются пониженным уровнем занятости по сравнению со средним в России (61% — в среднем такая доля от всего населения страны трудоустроена). К таким авторы исследования относят молодежь до 25 лет (среди них работают лишь 21%), лиц без опыта (26%), женщин (55%) и сельских жителей (55%).

Помимо внутренних источников рабочей силы авторы выделяют и внешние — иностранных трудовых мигрантов. По информации Росстата, в первом полугодии 2023-го их насчитывалось 3,5 млн, говорится в исследовании.

Согласно статье, основные причины кадрового голода — демографический кризис и сокращение трудовых ресурсов в период коронавируса. Дефицит также обусловлен низкой оплатой труда в сочетании с завышенными амбициями соискателей.

Авторы исследования предлагают ряд мер для решения проблемы нехватки специалистов:

— законодательное повышение оплаты труда по особо дефицитным профессиям в госсекторе;
— проведение ярмарок вакансий службами занятости;
— анализ эффективности госпрограмм переобучения;
— обращение к опыту 1990-х годов, когда в стране занимались переобучением и адаптацией демобилизованных участников чеченских событий.

По словам экспертов, в первую очередь в России не хватает специалистов промышленных, строительных и транспортных предприятий. На их подготовку уходят годы, поэтому необходимо еще со школьной скамьи растить такие кадры. Кроме того, добавляют эксперты, формировать надо не только профессиональные компетенции, но и «мягкие» и цифровые. Также в стране много лет недостает инженеров, айтишников и медработников.

По данным за октябрь 2023 года, потребность в работниках выросла почти на 8,5% относительно того же периода 2022-го. На 100 заявленных вакансий в сентябре приходилось всего 26 соискателей — это минимальное значение за все прошедшие месяцы 2023 и 2022 годов. Потребность в работниках выросла в 67 регионах.

По данным Росстата, уровень безработицы в РФ в октябре 2023-го снизился до 2,9%, обновив исторический минимум. При этом в отдельных регионах в последние месяцы 2023-го безработица опустилась до 1,5% и ниже.

BY Неудаща