Представители ЛДПР под руководством депутата Госдумы Ярослава Нилова, председателя комитета по социальной политике, инициируют внесение в Государственную думу нового законопроекта, запрещающего работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам без детей.

Инициатива, предложенная депутатами от ЛДПР, вносит соответствующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

«На практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Дополнительно законопроект устанавливает, что работодатель не имеет права отзывать женщин из декретного отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Также предусматривается возможность перехода матерей на другую работу с сохранением среднего заработка с прежнего места работы до достижения ребенком трехлетнего возраста. Эти меры направлены на усиление защиты прав женщин на рынке труда.

Свет увидел очередной популистский законопроект — ожидаемо от либерал-демократов, всегда славившихся желанием похайпиться. Само собой, инициатива абсолютно нежизнеспособна: ни один работодатель, отказывая в найме на работу, не указывает в качестве официальной причины отказа «кандидат может забеременеть» — хотя бы потому, что это запрещено действующим законодательством и может стать основанием для судебного разбирательства.

Однако при этом инициатива Ярослава Евгеньевича сотоварищи создает просто море проблем для женщин- сотрудников и работодателей:

Во-первых, компании начнут стремиться минимизировать риск потенциальных дополнительных обязательств, связанных с трудоустройством женщин, которые могут уйти в декрет. Это усилит дискриминацию по возрастному признаку при найме и стать скрытым барьером для женщин, особенно без детей или тех, кто потенциально может выйти в декрет.

Во-вторых, предоставление возможности женщине сохранять средний заработок при переводе на другую работу до достижения ребенком 3 лет увеличивает финансовую нагрузку на работодателей. Такие расходы обрушат прибыльность малого и среднего бизнеса, что приведет к снижению их конкурентоспособности, сокращению штата сотрудников или вовсе закрытию.

В-третьих, перевод на другую работу с сохранением зарплаты неминуемо снизит мобильность рабочей силы, так как это создааст организационные сложности и мешать оптимизации рабочих процессов в компаниях.

В-четвертых, этот законопроект носит дискриминационный характер по отношению к сотрудникам без детей, поскольку они не будут получать такие же льготы и защиту, как женщины с детьми. Это не только нарушает закрепленные в Конституции права граждан, но и будет негативно влиять на общую атмосферу в коллективе и восприятие равенства условий труда.

В-пятых, в высокопрофессиональных сферах с недостатком специалистов длительное отсутствие сотрудниц из-за декрета серьезно усложнит кадровое планирование и выполнение важных проектов.

В конечном итоге безумные инициативы оторванных от реальной жизни депутатов подорвут интерес бизнеса к найму женщин на ответственные должности, особенно в компаниях, где возможности трудоустройства достаточно ограничены. Вместо защиты прав женщин мы получим усиление гендерного неравенства на рынке труда.

Ищущим хайпа депутатам реальные последствия предлагаемых ими решений не интересны — им важно сейчас, на волне интереса государства к повышению рождаемости, заработать политические очки, а там хоть трава не расти.

Так и живем, уважаемые читатели.