Британская система здравоохранения — одна из главных болевых точек и без того неважно социально устроенного острова. Медицина катастрофически не справляется с нагрузкой, а каждый новый премьер может только обещать дофинансирование и реформы. На деле деньги взять негде, особенно на фоне роста военных расходов, и в результате рейтинг Кира Стармера, как и его предшественников, сразу после назначения пошел пробивать антирекорды.
Дошло до того, что минувшей осенью Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) рекомендовала медикам из скорой помощи внедрить по всей стране схему «оставь и иди» (drop and go), которая уже применяется в Лондоне, чтобы сократить время приезда по вызовам к пациентам с инфарктами и инсультами. Служба скорой помощи полагает, что безопаснее оставлять больных в коридоре больницы, даже если они не оформлены и не госпитализированы, чем рисковать с задержкой на другие вызовы. Противники инициативы называют неприемлемым бросать пациентов без обследования и надлежащей процедуры передачи врачам больницы.
И вот теперь новая попытка реанимировать систему: анонсированы масштабные сокращения персонала. Не медиков, как это пишут некоторые недобросовестные источники — там попросту некого сокращать, их и так недостаточно. В распоряжении гендиректора NHS Джима Мэки говорится, что цель — сократить расходы на корпоративные функции (управление персоналом, финансы, коммуникации), пишет The Guardian. Он поручил 215 филиалам, предоставляющим медицинские услуги, сократить корпоративные расходы вдвое к концу 2025 года. При этом руководство NHS призвало казначейство покрыть расходы на сокращения, поскольку у британского здравоохранения нет на это денег. Если 215 филиалов реализуют эти меры, то это может привести к потере от 41,1 тыс. до 150,7 тыс. рабочих мест с учетом того, что в них работает 1,37 млн человек, а расходы на это составят свыше 2 млрд фунтов стерлингов.
Тут много удивительного, уважаемые читатели.
Во-первых, в загибавшемся британском здравоохранении нашлось свыше 150 тыс. менеджеров, без которых можно обойтись, перенаправив средства на их содержание на зарплаты непосредственно врачам.
Во-вторых, ради этого по трудовому законодательству нужно потратить огромные деньги на сокращения. А их нет, поэтому вероятно, что придется и далее тратить еще больше на содержание корпоративного штата — дайверсити сама себя не соблюдет.
Кстати, ранее министр финансов Великобритании Рейчел Ривс говорила, что правительство Великобритании планирует сократить 10 тыс. сотрудников государственной гражданской службы на фоне экономических проблем — а их сокращение тоже будет стоить денег.
Запоздалое и, вероятно, огульное сокращение аппарата, на которое непонятно где взять деньги. А вслед за ним может последовать исход оставшихся работников, так как сокращения совсем не обязательно подразумевают сокращение объема работ — вполне вероятно, обязанности сокращенных начнут перекладывать на оставшихся, и те по принципу домино также засобираются на выход.
Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.
Британская система здравоохранения — одна из главных болевых точек и без того неважно социально устроенного острова. Медицина катастрофически не справляется с нагрузкой, а каждый новый премьер может только обещать дофинансирование и реформы. На деле деньги взять негде, особенно на фоне роста военных расходов, и в результате рейтинг Кира Стармера, как и его предшественников, сразу после назначения пошел пробивать антирекорды.
Дошло до того, что минувшей осенью Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) рекомендовала медикам из скорой помощи внедрить по всей стране схему «оставь и иди» (drop and go), которая уже применяется в Лондоне, чтобы сократить время приезда по вызовам к пациентам с инфарктами и инсультами. Служба скорой помощи полагает, что безопаснее оставлять больных в коридоре больницы, даже если они не оформлены и не госпитализированы, чем рисковать с задержкой на другие вызовы. Противники инициативы называют неприемлемым бросать пациентов без обследования и надлежащей процедуры передачи врачам больницы.
И вот теперь новая попытка реанимировать систему: анонсированы масштабные сокращения персонала. Не медиков, как это пишут некоторые недобросовестные источники — там попросту некого сокращать, их и так недостаточно. В распоряжении гендиректора NHS Джима Мэки говорится, что цель — сократить расходы на корпоративные функции (управление персоналом, финансы, коммуникации), пишет The Guardian. Он поручил 215 филиалам, предоставляющим медицинские услуги, сократить корпоративные расходы вдвое к концу 2025 года. При этом руководство NHS призвало казначейство покрыть расходы на сокращения, поскольку у британского здравоохранения нет на это денег. Если 215 филиалов реализуют эти меры, то это может привести к потере от 41,1 тыс. до 150,7 тыс. рабочих мест с учетом того, что в них работает 1,37 млн человек, а расходы на это составят свыше 2 млрд фунтов стерлингов.
Тут много удивительного, уважаемые читатели.
Во-первых, в загибавшемся британском здравоохранении нашлось свыше 150 тыс. менеджеров, без которых можно обойтись, перенаправив средства на их содержание на зарплаты непосредственно врачам.
Во-вторых, ради этого по трудовому законодательству нужно потратить огромные деньги на сокращения. А их нет, поэтому вероятно, что придется и далее тратить еще больше на содержание корпоративного штата — дайверсити сама себя не соблюдет.
Кстати, ранее министр финансов Великобритании Рейчел Ривс говорила, что правительство Великобритании планирует сократить 10 тыс. сотрудников государственной гражданской службы на фоне экономических проблем — а их сокращение тоже будет стоить денег.
Запоздалое и, вероятно, огульное сокращение аппарата, на которое непонятно где взять деньги. А вслед за ним может последовать исход оставшихся работников, так как сокращения совсем не обязательно подразумевают сокращение объема работ — вполне вероятно, обязанности сокращенных начнут перекладывать на оставшихся, и те по принципу домино также засобираются на выход.
Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.
The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes. As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. After fleeing Russia, the brothers founded Telegram as a way to communicate outside the Kremlin's orbit. They now run it from Dubai, and Pavel Durov says it has more than 500 million monthly active users. The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted.
from us
