Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК, входит в госкорпорацию «Ростех») сократит 1,5 тыс. человек управленческого состава в Москве, или «больше четверти управленческих кадров» в Москве, рассказал в интервью РБК ее гендиректор Вадим Бадеха.

По его словам, сокращение не затронет конструкторские бюро — это «чисто управленческий состав».

«Мы говорим не просто о сокращении персонала, а о повышении эффективности и производительности труда, сокращении потерь, которые занимают существенную долю в нашей производственной деятельности», — добавил он.

По его словам, ОАК поставил перед собой цель повысить производительность труда к 2030 году на 30%.

По состоянию на конец 2023 года численность персонала ОАК составляла 93,4 тыс. человек, говорится в годовом отчете корпорации. За год численность персонала увеличилась на 3,6% в связи с увеличением объемов производства. Доля административно-управленческого персонала была ниже 10% (менее 9,34 тыс. человек), остальная часть — производственный персонал.

В 2019 году глава «Ростеха» Сергей Чемезов после получения госкорпорацией контроля над ОАК говорил о планах сокращения управленческого аппарата.

«Начали с сокращения административного аппарата, он слишком большой. Квалифицированный конструкторский и инженерный состав это не затрагивает», — говорил он тогда.

В апреле 2021 года Юрий Борисов (тогда занимал должность вице-премьера, курировавшего в том числе оборонно-промышленный комплекс), комментируя планы по объединению конструкторских бюро «Туполева», «Ильюшина», «Иркута», «Сухого» в единый центр самолетостроения, также говорил о необходимости оптимизации управленческого персонала для удешевления стоимости воздушных судов.

С 2020 года ОАК ежегодно генерировала убытки в размере не менее ₽30 млрд. В 2024 году чистый убыток снизился до ₽14,2 млрд, выручка составила ₽198 млрд. Руководитель ОАК объяснил улучшение финансовых результатов увеличением экспортных отгрузок. Закончить 2025 год корпорация планирует с результатом «около нуля», добавил он.

Раздутые «управленческие блоки» — наследие тучных 2000-х годов, когда куча совершенно бесполезного народа пристраивалась в госкорпорации, крупные компании и различные госструктуры на должности заместителей, заместителей заместителей, советников начальников департаментов, отделов и тд. либо по блату и «на передержку», либо в качестве «почетной пенсии». Под особо почетных пенсионеров даже создавались специальные организации, имитирующие реальную деятельности и дублирующие функции профильных организаций.

В менее тучные 2010-е тенденция никуда не делась — детишек, любовниц, родственников и прочих «своих людей» продолжали всеми правдами и неправдами пихать на должности в муниципальные, государственные и окологосударственные структуры.

И лишь в середине 2020-х в компаниях заговорили о необходимости сокращать бесполезный и генерирующий убытки балласт. Одним из лидеров в этом процессе стал «Газпром», топ-менеджеры которого предложили сократить численность центрального аппарата компании практически вдвое — с 4,1 тыс.до 2,5 тыс. человек. Эстафету подхватил «Сбербанк», запустивший массовые увольнения в своих дочерних структурах: «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате», затронувшие в том числе и руководящий персонал.

Богадельни для «своих» прикрываются, уважаемые читатели. Однако при этом совершенно непонятно, что делать с высвобождающейся массой сотрудников: работать на завод они не пойдут, заниматься бизнесом не умеют, в рыночной среде большинство из годами кантовавшихся в госпредприятиях людей тоже не особо конкурентны. С высокой долей вероятности их начнут пристраивать на теплые места по второму кругу — не пропадать же «хорошим людям» без корпоративных соцпакетов и не идти на должности линейного персонала, как остальным россиянам.

Так и живем, уважаемые читатели.