Экспертный клуб. Челябинск

Направление работы по борьбе с дефицитом кадров не потеряет своей актуальности ещё долгое время.

Владимир Павлов, депутат Государственной Думы:

Направление работы по борьбе с дефицитом кадров не потеряет своей актуальности ещё долгое время. И так будет не только в России, но и во всём мире. Говоря о России, к 2030 году потребность растущей российской экономики в кадрах может составить 2 млн человек. Решение кадрового вопроса должно быть комплексным, объединяющим государственные меры с усилиями предприятий и предпринимательского сообщества.

В мае 2023 мы приняли концепцию технологического развития до 2030 года. В России должна быть создана своя научно-техническая база критически важных и сквозных технологий для обеспечения технологического суверенитета. Так, в станкостроении, электронной, атомной, химической промышленности, строительстве и дорожном строительстве, фарме 75% продукции должно быть нашей.

«Таксономия проектов технологического суверенитета и структурной адаптации экономики», разработанная Правительством РФ совместно с ВЭБ.РФ и Центробанком, создает мягкое стимулирование для банков финансировать российские технологичные производства. Важно обеспечить кадровые ресурсы, которые смогут этими технологиями управлять. И здесь необходимо преодолеть назревшее системное несоответствие системы образования потребностям экономики.

С этой целью мы начали масштабную трансформацию отечественной образовательной системы. Образовательные программы подлежат адаптации под вызовы времени, то есть под потребности работодателей и запросы экономики. Особое внимание здесь будет уделяться развитию технических навыков и цифровой грамотности. Новая образовательная модель объединит интересы государства и бизнеса, усилия науки и предприятий. Учебные программы будут разрабатывать при участии индустриальных партнеров, ведь бизнес заинтересован в сотрудничестве с вузами для разработки инновационных продуктов, а обучающиеся заинтересованы в получении востребованных практических навыков на ведущих предприятиях России.

На законодательном уровне стимулируем наставничество на предприятиях. С этой целью с коллегами-депутатами ввели в федеральное трудовое законодательство понятие наставничества на рабочем месте. Изменение позволит дополнительно оплачивать выполнение сотрудником обучения коллег и стажеров. Мера важна для качественной подготовки новых кадров и трудовых гарантий работников, чей опыт ценен для организации.
Решение проблемы дефицита кадров многослойное. Оно охватывает увеличение инвестиций, обновление технологий и оборудования, обучение и поддержку сотрудников, а также перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и регионами, реконфигурацию технологических цепочек и международного сотрудничества.

@expertchel

❤1

www.group-telegram.com/us/expertchel.com/3275

73 viewsMay 22 at 05:34

Направление работы по борьбе с дефицитом кадров не потеряет своей актуальности ещё долгое время.

Владимир Павлов, депутат Государственной Думы:

Направление работы по борьбе с дефицитом кадров не потеряет своей актуальности ещё долгое время. И так будет не только в России, но и во всём мире. Говоря о России, к 2030 году потребность растущей российской экономики в кадрах может составить 2 млн человек. Решение кадрового вопроса должно быть комплексным, объединяющим государственные меры с усилиями предприятий и предпринимательского сообщества.

В мае 2023 мы приняли концепцию технологического развития до 2030 года. В России должна быть создана своя научно-техническая база критически важных и сквозных технологий для обеспечения технологического суверенитета. Так, в станкостроении, электронной, атомной, химической промышленности, строительстве и дорожном строительстве, фарме 75% продукции должно быть нашей.

«Таксономия проектов технологического суверенитета и структурной адаптации экономики», разработанная Правительством РФ совместно с ВЭБ.РФ и Центробанком, создает мягкое стимулирование для банков финансировать российские технологичные производства. Важно обеспечить кадровые ресурсы, которые смогут этими технологиями управлять. И здесь необходимо преодолеть назревшее системное несоответствие системы образования потребностям экономики.

С этой целью мы начали масштабную трансформацию отечественной образовательной системы. Образовательные программы подлежат адаптации под вызовы времени, то есть под потребности работодателей и запросы экономики. Особое внимание здесь будет уделяться развитию технических навыков и цифровой грамотности. Новая образовательная модель объединит интересы государства и бизнеса, усилия науки и предприятий. Учебные программы будут разрабатывать при участии индустриальных партнеров, ведь бизнес заинтересован в сотрудничестве с вузами для разработки инновационных продуктов, а обучающиеся заинтересованы в получении востребованных практических навыков на ведущих предприятиях России.

На законодательном уровне стимулируем наставничество на предприятиях. С этой целью с коллегами-депутатами ввели в федеральное трудовое законодательство понятие наставничества на рабочем месте. Изменение позволит дополнительно оплачивать выполнение сотрудником обучения коллег и стажеров. Мера важна для качественной подготовки новых кадров и трудовых гарантий работников, чей опыт ценен для организации.
Решение проблемы дефицита кадров многослойное. Оно охватывает увеличение инвестиций, обновление технологий и оборудования, обучение и поддержку сотрудников, а также перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и регионами, реконфигурацию технологических цепочек и международного сотрудничества.

@expertchel

BY Экспертный клуб. Челябинск