Два в одном

Разные проблемы в реальности не всегда разные. Иногда это одна и та же вещь, которую зачем-то распилили на две, а по отдельности они не решаются. Только вместе.

Наткнулся на исследование по результатам опроса 285 HR-специалистов. Там есть несколько интересных мыслей:

Главным трендом в 2025 году для работодателей признали удержание сотрудников на рабочих местах (67%).

На втором месте – задача по автоматизации HR-процессов (64%), и если раньше внимание традиционно уделялось автоматизации подбора персонала, то теперь акцент делается на удержании.

Третья ключевая задача – поиск новых способов повышения продуктивности (56%).

И повышенная текучесть, и недостаточная продуктивность имеют одну и ту же природу — люди не хотят тратить на работу в компании время и силы. В первом случае они уходят, при появившийся возможности, а во втором — теряют вовлечённость и отстраняются.

Удержанием заниматься не имеет смысла. А на продуктивность стоит смотреть комплексно — иначе легко потерять суть. Продуктивность сотрудника зависит от его способностей и блока мотивации.

Если способностей недостаточно, их качают — обучают сотрудника или ставят на роль того, кто уже всё нужное умеет. Сложнее выглядит работа блоком мотивации: это и синхронизация ожиданий, и выстраивание отношений, и признание достижений…

☝🏻 На это направлено управление всем жизненным циклом сотрудника. Ведь жизненный цикл — это цикл отношений. Когда они портятся, тогда компания теряет сотрудников в прямом или переносном смысле. «Тихое увольнение» никто не отменял. И выстроить отношения с сотрудником — это больше, чем просто мониторинг продуктивности.

Эти пять вопросов помогут вам оценить, всё ли в порядке с отношениями с конкретным сотрудником:

1️⃣ Заметили ли вы снижение энергии или интереса к работе?

2️⃣ Получает ли сотрудник задачи, соответствующие его сильным сторонам?

3️⃣ Насколько часто он берёт инициативу?

4️⃣ Чувствует ли он себя услышанным?

5️⃣ Есть ли у него ощущение личного роста?

❓Полезный пост? Ставьте реакции, делитесь мнением в комментариях.

🚗 Сезон подарков 2025 🛷

@PeopleManagementTech

#продуктивность #психология #жизненный_цикл