Telegram Group Search
🌟 Подход GAIN: как давать обратную связь

Я проходила много разных тренингов о том, как давать фидбэк – и все эти “сэндвичи” обычно так себе)) Понравилась статья про фреймворк GAIN и то, как давать фидбэк так, чтобы его слушали, принимали и действовали.

🟣G – Goal (цель): начни с того, зачем это нужно – что человек (и вы вместе) выиграет от изменений.
🟣A – Actions: говори о действиях, а не о личных качествах.
🟣I – Impacts: объясни, какой эффект эти действия создают.
🟣N – Next actions: договоритесь, что конкретно делать дальше – кто, что и к какому сроку.

Главный принцип – говорить о gain (выигрыше), а не о pain (проблеме). Такой фрейм делает фидбэк не критикой, а совместным поиском роста.

Например: Дэшборд слишком сложный
G: Хочу, чтобы наши дашборды помогали бизнесу быстрее находить ответы.
A: Сейчас графики немного перегружены и без контекста сложно понять, что важно.
I: Пользователи часто не понимают, что к чему, а метрики читаются по-разному.
N: Давай вместе посмотрим, какие графики можно упростить или вынести ключевые инсайты в начало.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
119
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
30 октября заканчивается прием работ на конкурс визуализации данных для детей Data2Kids 🌟

Самое время заняться этим на выходных! И посмотрите, какие там классные работы: какие бусинки и конфетки, книжки и игрушки, а какие карты настроений! Ах! 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
44
📎 Способы улучшения линейного графика

Понравилось, что в подборке не только визуальная составляющая, но и смысловая: переход на логарифмическую шкалу, индекс-графики и cycle plot.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3107
🏥 Разные причины госпитализаций мужчин и женщин в Англии на одном графике.

Мотоциклы, инструменты и стройка — против беременностей, обследований и иногда осмотров после пластической хирургии.
274
Что для каждого поколения в США значит “финансовый успех” в цифрах годовой зарплаты.

Поколение Z в полном отрыве)) Было бы интересно посмотреть на более мелкие возрастные группы – уверена, что рожденные в 2000 и 2012 годах сильно отличаются во мнениях.
173
Одновременно увидела две карты от Milos Popovic, которые интересно смотреть на контрасте 🍀
108
Звуки двигателей F1 🏎

Такой красивый проект! Прям печатать и вешать на стенку. Внутри еще можно каждый послушать!

Смотрела как-то видео, где Джордж Рассел угадывал двигатели по звуку, оч удивилась, что такое вообще возможно! Посмотрела проект и поняла, что разницу реально можно услышать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
78
📎 JTBD и дэшборды

Вместо того чтобы спрашивать “какие метрики добавить?”, попробуйте задать другой вопрос — “какую работу должен делать мой дашборд?”.

🔵Jobs-to-be-Done (JTBD) — это подход из продуктового дизайна, который фокусируется на потребностях пользователей. Люди не просто “пользуются” дэшами — они “нанимают” их, чтобы сделать свою работу проще, быстрее и точнее.

1. Job (задача)
— что человек пытается сделать? (понять, кто из команды недовыполняет план)
2. Situation (контекст) — когда и где эта задача возникает? (еженедельная встреча с командой)
3. Outcome (результат) — как выглядит успех? (сокращение времени на поготовку ко встрече)
4. Obstacles (барьеры) — что мешает сейчас? (долго ищет данные, не доверяет цифрам, нет контекста)

В итоге вместо “сделаем дашборд продаж” → спрашиваем: “что хочет сделать менеджер перед еженедельной встречей с командой?”. Пытаемся не просто сделать дашборд, а тот, которые закроет определенную потребность и поможет с конкретной задачей. И после разработки обязательно попробовать самостоятельно это задачу через дэш решить.

Попозже напишу еще про другие продуктовые подходы и дэшики❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
84
настенька и графики
📎 JTBD и дэшборды Вместо того чтобы спрашивать “какие метрики добавить?”, попробуйте задать другой вопрос — “какую работу должен делать мой дашборд?”. 🔵Jobs-to-be-Done (JTBD) — это подход из продуктового дизайна, который фокусируется на потребностях пользователей.…
Очень интересная дискуссия у меня появилась в линке по поводу JTBD-поста — в комментах пишут про то, что нельзя исключать данные из процесса и мы должны понимать, какие данные доступны и готовы к использованию.

Абсолютно не спорю и полностью согласна: данные — база и основа, без чистых данных любой красивый дэш — полная фигня.

Я не предлагаю исключать кусок про данные — предлагаю начинать с задачи и цели.
🟣Если мы будем опираться только на те данные, которые у нас уже есть, мы не подумаем о том, какие данные нам действительно нужны и как их, возможно, нужно скорректировать.

Данные — важная и ключевая часть разработки дашбордов, но не стоит визуализировать только то, что доступно в источниках данных — нужно в первую очередь подумать о том, что именно нам нужно и как сделать эти нужные данные чистыми и доступными. У меня было много проектов, где именно обсуждая цель, мы поняли, что нужно добавить кастомные поля в CRM или сделать выпадашки с ограниченным выбором, чтобы данные были чище.

Как BI-разработчик, я считаю, что мы несем ответственность за данные, которые показываем в дашбордах — даже если их подготовила команда дата-инженеров. Мы должны понимать, что происходит с данными, и если есть сомнения в их точности или чистоте, сначала необходимо решить эти проблемы.

Какой-то длиннопост получился, но показалось важным это добавить ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
261
2025/10/30 05:35:48
Back to Top
HTML Embed Code: