После полуживого итальянского рынка труда, ситуацию в рф точно можно охарактеризовать как рынок соискателя. Как только я открыла профиль на hh и отправила пару откликов через рефералки, мы стали регулярно общаться с hr и командами. Общалась только с самыми целевыми компаниями, без масс откликов.
Воронка была примерно такая:
⏩10-12 откликов + входящих предложений от HR ⏩~7 пройденных скринингов и HR-интервью ⏩5 финалов (3 компании, в некоторых предложили пообщаться более, чем с одной командой) ⏩2 оффера
Если говорить про Тинек, то первый контакт с HR был в апреле 🔜 затем что-то типо бар-рейзера* или общей секции на маркетинговые hard skills, после которой определялся грейд, а cv кандидата закидывали в команды уже с уточнением по опыту 🔜 следующим этапом прошли кейс-интервью с двумя командами, на них поделилась рассуждениями по вопросам, которые мне отправили заранее и познакомилась с будущими коллегами 🔜 после меня пригласили на 2 финала, вопросы были больше по софтам, команда присутствовала расширенным составом 🔜 файналлиии получила оффер от команды регистрации бизнеса
Онбординг на продукт и в команду проходит стремительно, цели на ближайшее время обозначены, как и ближайшие контрольные точки — 1/2 испыта и его окончание. So, stay tuned!
*бар-рейзер (bar raiser) — этап отбора в компании, на котором принимается решение о грейде сотрудника в случае его найма
После полуживого итальянского рынка труда, ситуацию в рф точно можно охарактеризовать как рынок соискателя. Как только я открыла профиль на hh и отправила пару откликов через рефералки, мы стали регулярно общаться с hr и командами. Общалась только с самыми целевыми компаниями, без масс откликов.
Воронка была примерно такая:
⏩10-12 откликов + входящих предложений от HR ⏩~7 пройденных скринингов и HR-интервью ⏩5 финалов (3 компании, в некоторых предложили пообщаться более, чем с одной командой) ⏩2 оффера
Если говорить про Тинек, то первый контакт с HR был в апреле 🔜 затем что-то типо бар-рейзера* или общей секции на маркетинговые hard skills, после которой определялся грейд, а cv кандидата закидывали в команды уже с уточнением по опыту 🔜 следующим этапом прошли кейс-интервью с двумя командами, на них поделилась рассуждениями по вопросам, которые мне отправили заранее и познакомилась с будущими коллегами 🔜 после меня пригласили на 2 финала, вопросы были больше по софтам, команда присутствовала расширенным составом 🔜 файналлиии получила оффер от команды регистрации бизнеса
Онбординг на продукт и в команду проходит стремительно, цели на ближайшее время обозначены, как и ближайшие контрольные точки — 1/2 испыта и его окончание. So, stay tuned!
*бар-рейзер (bar raiser) — этап отбора в компании, на котором принимается решение о грейде сотрудника в случае его найма
BY Take it busy | Дарина Галаганова
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"We as Ukrainians believe that the truth is on our side, whether it's truth that you're proclaiming about the war and everything else, why would you want to hide it?," he said. In February 2014, the Ukrainian people ousted pro-Russian president Viktor Yanukovych, prompting Russia to invade and annex the Crimean peninsula. By the start of April, Pavel Durov had given his notice, with TechCrunch saying at the time that the CEO had resisted pressure to suppress pages criticizing the Russian government. The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. Despite Telegram's origins, its approach to users' security has privacy advocates worried. The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app.
from us
