group-telegram.com/golovkolive/8504
Last Update:
Повестка на ВЭФ начинается не в сентябре, а в июне — с диалога с резидентами
На этой неделе провели первый круглый стол в серии подготовки к Восточному экономическому форуму. Уже третий год подряд Союз резидентов преференциальных режимов вместе с АО «КРДВ» и Минвостокразвития собирает отраслевые группы — обсуждаем реальные проблемы бизнеса и формируем предложения в федеральную повестку. Темой первой встречи стали кадры и инновации.
Одна из ключевых тем — Дальневосточная ипотека. Компании предложили убрать ограничение по возрасту до 35 лет хотя бы для сотрудников предприятий-резидентов. Но моё мнение — этот лимит нужно убирать вообще для всех жителей Дальнего Востока.
❌Кадровый голод на малых территориях
Очень чётко прозвучала позиция от компании ДТУ из Ванино. Они обеспечивают жильём и предлагают конкурентную зарплату, но при этом не могут закрыть штат. Молодёжь уезжает, потому что в посёлке недостаточно инфраструктуры, точек роста, среды для жизни. И это не единичный случай. Я предложил сделать отдельную выборку предприятий, которые столкнулись с аналогичной проблемой — и собрать встречу, чтобы подготовить набор предложений в адрес федеральных и региональных органов власти.
АО «КРДВ» активно работает с темой кадров — от запуска профориентационных мероприятий до участия в развитии системы целевого обучения. Уже создан специализированный портал «Жизнь и работа на Дальнем Востоке и в Арктике», проводятся ярмарки вакансий, стажировки, дни карьеры. Важно, что в фокусе — не только поиск работников, но и модернизация среднего профессионального образования: за три года в регионе открыто более 500 современных мастерских в рамках программы «Профессионалитет». КРДВ становится инфраструктурным игроком и в кадровом блоке, и этот ресурс нужно шире использовать на местах.
На круглом столе выступили представители ведущих вузов: ДВГУПС, ВВГУ. Были презентованы реальные модели взаимодействия с бизнесом: консорциумы, акселерация стартапов, совместные проекты по НИОКР, профориентация с 9 класса. Отдельно отмечу кейс партнёрства ООО «Либерти», члена Союза резидентов с Региональным техническим колледжем: грант 33 млн, открытие мастерских, практическая подготовка, целевое обучение и реальное трудоустройство.
Мы не просто фиксируем предложения — по результатам этих круглых столов каждый год формируется повестка для обсуждения на круглом столе по вопросам развития преференциальных режимов Дальнего Востока в рамках ВЭФ, который мы проводим совместно с Минвостокразвития и КРДВ.
Следующие круглые столы: сельское хозяйство, промышленность, туризм, недропользование, логистика. Каждый из них — ещё одна точка входа для предложений бизнеса. Если есть что сказать — подключайтесь.
