🏫 Новая возможность для школьников

В 2025 году в России вступил закон, который открывает дверь для тех выпускников 9-х классов, кто не прошёл ГИА. Теперь они смогут бесплатно получить профессию в системе среднего профессионального образования (СПО).

📌 В пилотных регионах для поступления в техникумы и колледжи экзамены нужны только по русскому языку и математике.
📌 Перечень доступных профессий и учебных заведений определяют региональные власти.
📌 Цель инициативы — дать всем школьникам образовательную траекторию и помочь быстро освоить востребованную специальность.

⚡️ Рынок труда получит новых молодых специалистов с практическими навыками, а компании смогут привлекать кадры с уже освоенной профессией, даже если школьник не справился с экзаменами.

#мудрость_новости

☕️ Доброе утро, коллеги!

Хорошая новость — сегодня пятница!
Плохой новости не будет 😉

#мудрость_юмор

🥊 Хаос vs атмосфера

Реклама, PR и маркетинг кажутся миром свободы и ярких проектов, но эксперты Dream Job нашли другую сторону медали: выгорание и разочарование сотрудников из-за микроменеджмента и хаоса в процессах.

Что действительно ценят сотрудники медиаотрасли:
💗 Команда и атмосфера — до 66% упоминаний
💗 Гибкий график — до 56%
💗 Интересные задачи и рост — до 38%

Компании, где сочетаются дружный коллектив, возможности развития и интересные проекты, получают лучшие оценки и строят сильный HR-бренд.

Главные боли индустрии:
💗 Отсутствие системности и процессов (до 22%)
💗 Микроменеджмент (до 14%)
💗 Недовольство зарплатой (8–10%)

⚠️ Проблема не в темпе работы, а в хаосе: постоянная смена приоритетов, нескончаемые правки и тотальный контроль убивают мотивацию.

⚡️ Чтобы удерживать таланты, недостаточно ярких проектов. Нужны прозрачные процессы, культура доверия и уважение к сотрудникам. Баланс свободы и ответственности, комфортная атмосфера и предсказуемость превращают компанию в магнит для лучших специалистов.

#мудрость_исследование

🥞 Коллеги, доброе зимнее утро!

С первым днем зимы!

Новогоднее настроение уже присутствует?
❤️ — да, уже полный джингл белс
🤔 — нет, только работа

#мудрость_юмор

😰 Каждый раз, когда кажется что рынок труда наконец-то выдохнул и успокоился он делает новый кульбит. А вместе с ним меняются зарплаты, мотивация и правила игры внутри производственных компаний.

Если вы работаете в HR, то наверняка ощущаете это кожей: вчера кандидаты диктовали условия а сегодня предприятия начали притормаживать найм и хитро настраивать мотивационные схемы.

📌 Мы подготовили материал вместе с генеральным директором «Рекадро» Екатериной Елендо и собрали там всё самое полезное для тех кто отвечает за компенсации и удержание персонала на производстве.

В статье вы найдёте:
💗 почему «зарплатная гонка» 2024 года успокоилась но всё ещё влияет на рынок?
💗 как рабочие специальности за год подорожали на 35–45% и почему теперь рост стал точечным?
💗 какие системы оплаты реально работают на производстве и какие факторы чаще всего раскачивают уровень зарплат?
💗 что происходит с премиями: от KPI до «премии за отсутствие больничных»?
💗 как переработки могут прибавить человеку до 20% дохода и почему многие на это делают ставку?
💗 почему стаж до сих пор значим и почему новичкам объективно труднее?
💗 чего ждать от зарплатной политики в 2025 году и какие цифры уже видны?
💗 какие льготы действительно влияют на выбор работодателя, а какие остаются «для красоты»?
💗 почему мониторинг рынка стал не пожеланием а обязательной функцией?

📂 Если вам нужен честный срез по зарплатам рабочих, трендам 2025 года и реальным инструментам удержания — обязательно загляните в полную версию в HR-мудрости. Материал поможет понимать рынок без «средней температуры по палате» и выстраивать политику, которая работает в реальности.

#мудрость_статья

😰 Кажется, что закрыть вакансию быстро и без потери качества можно только с помощью какой-то суперсилы, но нет. Оказалось, что работодатели в России уже давно нашли рабочие способы ускорять найм без драм и хаоса.

Эксперты Talantix опросили 200 компаний, разобрали сотни кейсов и собрали то, что действительно помогает выходить на нужного кандидата быстрее.

ℹ️ И вот что сегодня работает лучше всего

💗 Меньше этапов, больше смысла
Компании переходят на один или два содержательных этапа вместо многоступенчатых марафонов. Это сокращает путь кандидата и снижает шанс, что его переманят по дороге. Так делают около 60% работодателей.

💗 Реферальные программы продолжают рулить
Рекомендации от сотрудников остаются одним из самых надежных каналов поиска. 35% компаний говорят, что такие кандидаты проходят отбор быстрее и чаще подходят по культуре. Плюс современные CRM берут на себя весь поток и избавляют от бумажного хаоса.

💗 Соцсети как новый рынок талантов
В 2026 году поиск через соцсети перестал быть экспериментом. Его используют 24% работодателей и неудивительно. Профили помогают понять кандидата быстрее, а 15% соискателей уже получали job-офферы прямо в соцсетях.

💗 Автоматизация как способ ускориться
Каждый пятый работодатель признал, что скорость закрытия вакансий растет благодаря автоматизации. CRM сортирует резюме, распределяет кандидатов по этапам и показывает, где процесс тормозит.

💗 Гибкость как конкурентное преимущество
Удаленка или гибрид значительно расширяют круг претендентов и уменьшают количество отказов. Компании, которые позволяют выбирать формат, выходят на подходящих специалистов быстрее.

☝️ Скорость найма сегодня формируется не за счет удачи, а благодаря грамотной системе. Чем яснее процессы и чем проще путь кандидата, тем быстрее появляется нужный человек в команде.

#мудрость_исследование

🧠 Небольшая разминка

Иногда мозгу тоже нужен фитнес, особенно в середине дня. Мы подготовили картинку с 11 отличиями, чтобы вы чуть переключились и дали себе паузу.

☕️ Налейте чай/кофе/воду, откройте изображение и попробуйте найти все отличия.

Если справились — ставьте ❤️

#hr_мудрость

🎄 Каждый год ближе к декабрю происходит одно и то же

Люди спорят, когда ставить елку, обещают не покупать лишние подарки, а потом… идут искать подработку. Причем для многих это уже почти новогодний ритуал, как мандарины или оливье.

Финансовый маркетплейс «Выберу.ру» изучил, как россияне подходят к предновогоднему подработочному сезону. И картина получилась очень показательная:

⚡️ 27% собираются подработать перед праздниками и более 70% из них делают это каждый год. То есть это вообще стабильнее, чем многие привычки здорового образа жизни.

Подработка становится ощутимой частью дохода
🟣 34% зарабатывают так до 10% бюджета
🟣 29% получают через подработки 10–20%
🟣 23% выходят на 20–30%
🟣 И 14% получают больше 30% своего ежемесячного дохода благодаря временным задачам

Самые активные в этом плане — 25–34 года
🟡 Подрабатывать готовы 44%
🟡У молодежи 18–24 — 38%
🟡В 35–44 года — 32%
🟡Дальше интерес падает: 19% у 45–54 и 14% после 55

Кто чаще всех выходит на подработки
🟣 32% работают в сфере услуг
🟣 27% связаны с торговлей и ритейлом
🟣 19% приходят из креатива и маркетинга
🟣 15% — финансы
🟣 7% — все остальные

И да, почти 50% скрывают подработку от начальства. Впрочем, если человек совмещает, например, удалёнку и проекты по вечерам, то не удивительно.

Как люди подрабатывают
💗 36% берут дополнительные смены на основной работе
💗 29% делают проекты по выходным и вечерам
💗 19% выполняют сторонние задачи прямо в рабочий день
💗 16% комбинируют всё подряд

Исследование показывает, что подработка перед праздниками перестала быть чем-то ситуативным. Это уже часть финансового поведения, особенно среди активного трудоспособного возраста.

#мудрость_исследование

🤔 Кажется, мы нашли новый побочный эффект удалёнки

😶 Похоже, что долгие годы жизни в переписках делают с речью то, чего раньше добивались только очень скучные уроки словесности.

Логопеды говорят, что у многих удалёнщиков словарный запас заметно «усох», формулировки стали примитивнее, а живой разговор превращается в набор коротких «да», «ок» и невнятного мычания на созвонах.

Почему так происходит?
👌 Мы почти перестали разговаривать. Переписка удобнее, быстрее, безопаснее, но она не развивает речь.
👌 Стикеры и эмодзи заменяют эмоции, голосовые заменяют диалог, а оффлайн-встречи кажутся чем-то из прошлой жизни.
👌 В итоге теряется интонация, фокус, дикция и сам навык разговаривать.

😅 Иногда поговоришь с таким удалённым коллегой и не понимаешь: устал человек или его речевая мышца забыла, что делать.

Что помогает вернуть язык «в строй»:
🎙 говорить чаще, а не только печатать
📞 выбирать созвоны, когда важно обсудить что-то быстро
🤝 иногда встречаться оффлайн
📚 читать, чтобы мозг снова видел живую, богатую речь

☝️ Удалёнка удобная история, но способность нормально разговаривать — тоже важный рабочий навык. Лучше поддерживать его, пока он окончательно не превратился в… «да, ок».

#мудрость_исследование

📊 Работа — повод выглядеть лучше? Похоже, что да

SOK и аналитический центр SOKOLOV опросили более 1300 сотрудниц российских офисов — и вот что выяснилось:

💄 48% считают, что в офис важно наряжаться и выглядеть хорошо
💄 35% уверены: главное — опрятность

Дресс-код мало кого останавливает:
💗 43% интерпретируют его по-своему
💗 17% вообще не соблюдают

Зачем стараются выглядеть лучше?
💗 35% — для уверенности в себе
💗 23% — чтобы впечатлить руководство
💗 32% — ради самовыражения
💗 8% — чтобы соответствовать «эталону» коллектива

⚡️ И при этом 40% считают, что внешний вид влияет на карьерный рост
💍 80% дополняют образ украшениями, а почти половина берут на работу дорогие или брендовые.

Макияж — тоже часть рутины:
💗 47% — лёгкий
💗 27% — полный
💗 17% — только уход

Инвестиции в образ:
💸 на одежду: у 47% уходит 5–10 тыс. ₽ в месяц
💸 на косметику: у 47% — те же 5–10 тыс. ₽
Особенно много тратят сотрудницы гостеприимства, медицины и строительства.

✨ А впереди — корпоративы: 42% планируют пойти, и 23% уже выбирают наряд.

#мудрость_исследование

⚠️ Осторожно! Дискриминация в вакансиях. Что запрещено по ТК РФ?

Работодатели обязаны предлагать одинаковую зарплату всем кандидатам на одну и ту же должность с одинаковым функционалом. Любые попытки назначить разный оклад мужчине и женщине — это прямая дискриминация и нарушение трудового законодательства.

Под запретом также любые упоминания пола в описании вакансии:
🚫 «секретарь-женщина»
🚫 «грузчик-мужчина»
🚫 «ищем девушку в офис»
ТК РФ требует оценивать только профессиональные качества, а не гендер кандидата.

👶 Отдельный пункт — необоснованный отказ.
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в работе из-за беременности или наличия детей. И если кандидат попросит объяснить причину отказа — работодатель обязан предоставить её письменно.

Корректные формулировки — юридическая защита компании.

#мудрость_новости

☝️ Как бы хорошо руководитель ни чувствовал свою команду, строить развитие «по наитию» уже не работает. Чтобы удерживать таланты и растить лидеров, нужно понимать, как сам сотрудник видит свою карьеру.

Специалисты ЦКР собрали многолетний опыт и выделили 8 архетипов карьерного поведения. Полезная типология, которая помогает не ставить людей в рамки, а лучше считывать их мотивацию.

Вот короткие портреты:

⛵ Парусник. Работает стабильно, но без внутреннего импульса. Развивается только при внешнем управлении.

🛰️ Спутник. Верный последователь сильного лидера. Может потеряться, если наставник уходит из компании.

🚀 Ракета. Целеустремлённый человек с чётким планом. Движущая сила — высокая мотивация, но есть риск раннего выгорания.

🤸‍♂️ Прыгун. Быстро растёт за счёт смены работодателей. Опыт набирает динамично, но репутация страдает.

🤓 Идеалист. Работает качественно, надеясь, что его заметят. Часто разочаровывается, если инициатива не встречает отклика.

😎 Незаменимый эксперт. Сильный профессионал, но сложный характер. Конфликтность и пренебрежение правилами мешают управленческим задачам.

🤫 Собиратель опыта. Строит карьеру вширь. Ему важны новые вызовы, знания и разнообразие, а не вертикальный рост.

💪 Трансформер. Бывшая «Ракета», которая переосмыслила приоритеты. Теперь ищет баланс, смысл и вклад, а не только карьерные ступени.

Что с этим делать руководителю?
Типология — не ярлыки. Это инструмент разговора.

Три простых вопроса помогут понять сотрудника на глубину:
💗 Как вы видите свой карьерный путь?
💗 Что для вас важно сейчас?
💗 Какие роли вам точно не подходят?

Когда ответы сотрудников ложатся на цели бизнеса, команда работает сильнее и увереннее.

⚡️ Карьера — это система координат. Понять свою точку в ней значит сделать первый шаг к развитию, которое действительно работает.

#мудрость_исследование

😶‍🌫️ Когда думаешь о рекрутинге, в голове сразу возникают картинки: ноутбук в кофейне, улыбающиеся кандидаты, красивое резюме… А теперь забудьте это

☝️ Настоящий рекрутинг с квалифицированными рабочими и техническими специалистами — это совсем другая вселенная. Здесь нет очередей из кандидатов, нет быстрых «кликов на отклик» — есть люди с семьями, кредитами, страхами и сомнениями. И ваша задача как HR — услышать то, что скрыто между строк.

В новом кейсе Эльвиры Кубиевой, менеджера массовых проектов «Рекадро», вы узнаете:
⚡️ почему опыт и рекомендации кандидата — это лишь начало, а доверие и понимание мотивов важнее всего?
⚡️ как мгновенная реакция на отклик может спасти процесс найма?
⚡️ почему рекрутер иногда одновременно психолог, переводчик и медиатор?
⚡️ как один правильно устроенный кандидат запускает цепную реакцию доверия на рынке?
⚡️ почему человеческий контакт здесь сильнее любой рекламы и зарплатных бонусов?

⭐️ Если вы хотите увидеть «закулисье» рекрутинга в самом сложном сегменте рынка и понять, как закрываются вакансии, где каждая ошибка дорого стоит, — полная версия кейса уже ждёт вас на HR-мудрости.

#мудрость_статья

🌟 Каждый год компании обсуждают премии и «тринадцатую зарплату», но теперь к этому разговору стоит относиться куда внимательнее

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила, которые усилили ответственность работодателей за необоснованный отказ в премиях. И это уже не рекомендация, а прямое требование закона.

ℹ️ Эксперты напоминают, что больше нельзя оставлять систему премирования «по договорённости» или на усмотрение руководителя.

📂 Чтобы избежать споров, компаниям нужно чётко зафиксировать все параметры премии во внутренних документах. Подходы к расчёту могут быть разными, но каждый из них должен быть оформлен официально. Фиксированная сумма, процент от оклада или KPI — любой вариант должен быть подробно описан.

Если сотрудник выполнил условия, а компания всё равно отказывает ему в выплате, это уже повод для штрафа. Новый порядок делает систему распределения премий заметно прозрачнее и защищает работников от необоснованных решений.

⚡️ Такие изменения помогают компаниям выстроить предсказуемые правила игры и укрепить доверие внутри коллектива.

#мудрость_новости

🏖️ Планируете отпуск в 2026 году?

Эксперты предупреждают: январь — самый «невыгодный» месяц для отдыха с точки зрения зарплаты. Почему?

ℹ️ Всё дело в количестве рабочих дней. Оклад фиксирован, а среднедневной заработок для отпускных считается иначе. В январе и мае из-за длинных праздников рабочих дней меньше, а значит, каждый день отпуска «дороже» обычного рабочего дня. В итоге, беря отпуск в эти месяцы, вы можете потерять часть дохода.

Чтобы не терять деньги, выбирайте для отпуска месяцы с большим количеством рабочих дней.
📌 Январь и май — подумайте дважды
📌 Февраль и другие «обычные» месяцы — выгоднее для отпускных

Планируйте разумно и отдыхайте с умом!

#мудрость_новости

⛄️Первый месяц зимы! Да, уже!

🎁 А это значит, что пора активно готовиться к праздникам. Для того чтобы вы ничего не забыли, мы подготовили чек-лист важных дел, которые необходимо успеть сделать до Нового года.

📚 Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#hr_мудрость