Поздравляем с 80-летием Победы в Великой Отечественной войне.

Пусть в этот день каждый из нас вспомнит тех, кто подарил нам будущее.
Благодарим ветеранов за мужество и самоотверженность.
С Днём Победы!
❤️ HR4PR

Если бы все HR думали как пиарщики

Представьте себе такой диалог в кабинете очень креативного HR-директора:

— Добро пожаловать! У нас обновления. Больше никаких скучных должностей! Теперь вы не просто «менеджер по маркетингу», а «Начальник отдела магии»! Как звучит, не находите?

— Это серьезно будет на визитках?

— Мы переименуем весь отдел маркетинга!

— Так, а что насчет меня?

— Пожалуйста, встречайте: «Страж Галактики»!

Кажется, будто из фильмов Marvel, да?

Но это реальность одной из FMCG компаний, сейчас она уже не работает в России, поэтому не буду назвать бренд, но именно в московском офисе был такой ребрендинг должностей всего отдела.

🌍 Guardian of the Planet - куратор проектов по защите окружающей среды ESG

⭐ Guardian of shiny new toys – хранитель новых идей

✨ Guardian of the galaxy – менеджер по маркетингу

⭐ Adult baby sitter – куратор новых продуктов

✨ Tech wizz – ответственный за техническое оснащение и работу техники

⭐ Pathfinders – искатель новых видов продукции

✨ Miracle hackers – PR директор и его команда

Такие оригинальные должности не только привлекают внимание, но и делают работу более увлекательной.

Если бы HR думал как пиарщик, то он сказал бы, что это пиарабельно.

А что думаете вы про ребрендинг должностей? Напишите, а что у вас написано на визитке и как сформулирована должность?

Хотели бы себе визитку, где написано, что вы главный по сторителлингу или Head of Growth -директор по росту бизнеса?
❤️ HR4PR

Как через СМИ с помощью яркого PR закрывать сложные вакансии

Встречайте примеры из практики Романа Масленникова, автора концепции «Взрывного пиара» и главы одноименного агентства.

«А не сделать ли «необычную вакансию»?
На ХХ и в соцсетях появляется предложение о работе, которое никак не вписывается в корпоративных рамки. Пиарщик был против размещения вакансии, но предприниматель настоял. И в результате все приходили почитать хайповую вакансию, а оставляли заявки на другие позиции. Кадровый голод удовлетворен».

🫨танцы для ИТ-специалистов и «лучники для охраны периметра завода», что еще придумал Роман, 👉читайте здесь.

А тот, кто придумал публиковать вакансию таролога в Х5, которую все долго обсуждали, явно читал пошаговое руководство Романа в книге про взрывной пиар, все поверили.
❤️ HR4PR

Ну что, пора вернуться к работе. Как вы отдохнули на майские?
❤️ HR4PR

Дефицит кадров не виноват

Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.

Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.

1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?

2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.

3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
❤️ HR4PR