17% специалистов уже работают на нескольких работах
Попахивает выгоранием, не правда ли? Но если грамотно всё организовать, то получится такая волшебная штука как ✨поливоркинг✨. Это полноценная система, где ты можешь совмещать несколько работ — быть разработчиком в компании, консультантом на фрилансе и преподавать в вузе.
Мы поговорили с экспертами о том, что на самом деле дает поливоркинг, и собрали их мнения в статью.
Из материала вы узнаете:
➡️ Как построить T-shape карьеру через поливоркинг.
➡️ Почему работодатели могут быть «за» (и когда точно будут «против»).
➡️ Как выстроить тайм-менеджмент и избежать ловушек.
Если вы задумывались о дополнительном проекте — это must read.
Попахивает выгоранием, не правда ли? Но если грамотно всё организовать, то получится такая волшебная штука как ✨поливоркинг✨. Это полноценная система, где ты можешь совмещать несколько работ — быть разработчиком в компании, консультантом на фрилансе и преподавать в вузе.
Мы поговорили с экспертами о том, что на самом деле дает поливоркинг, и собрали их мнения в статью.
Из материала вы узнаете:
Если вы задумывались о дополнительном проекте — это must read.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3⚡2💯1
А у вас так было?
Замечали, что вы уже не просто «кодер»? Задачи закрываете, баги фиксите, а грейд все тот же — мидл. Архитектурные дискуссии проходят без вас, а ключевые решения принимают за закрытыми дверями.
Если это про вас — вы не одиноки. Это та самая стена, которую многие не могут пройти. Давайте разберемся, что по ту сторону.
Замечали, что вы уже не просто «кодер»? Задачи закрываете, баги фиксите, а грейд все тот же — мидл. Архитектурные дискуссии проходят без вас, а ключевые решения принимают за закрытыми дверями.
Если это про вас — вы не одиноки. Это та самая стена, которую многие не могут пройти. Давайте разберемся, что по ту сторону.
🔥5🫡2🙏1🤗1
В IT дорогу дают только молодым
Три истории — Павла, Виталия и Алексея — доказывают обратное. Да, есть свои особенности, но все еще медленно, но верно индустрия старается искоренять эйджизм и нанимать на работу «взрослое» поколение.
Если сложно в это поверить, то открывайте статью и читайте опыт наших героев. Хоть и не без труда, но у них получилось попасть в ИТ будучи уже сформированными профессионалами в других сферах.
Три истории — Павла, Виталия и Алексея — доказывают обратное. Да, есть свои особенности, но все еще медленно, но верно индустрия старается искоренять эйджизм и нанимать на работу «взрослое» поколение.
Если сложно в это поверить, то открывайте статью и читайте опыт наших героев. Хоть и не без труда, но у них получилось попасть в ИТ будучи уже сформированными профессионалами в других сферах.
🤗2🦄2🎅1
Отказывать тоже надо уметь
Иногда согласиться на что-то намного проще, чем объяснять, почему от какой-то задачи тебе нужно отказаться. Мы спросили у Анны Храмцовой, как отказывать безопасно для себя и с пользой для бизнеса. Делимся советами в карточках.
Иногда согласиться на что-то намного проще, чем объяснять, почему от какой-то задачи тебе нужно отказаться. Мы спросили у Анны Храмцовой, как отказывать безопасно для себя и с пользой для бизнеса. Делимся советами в карточках.
👍7💯5😎4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как говорится: кадровик не обязан нанимать меня сразу после первого собеседования, но он может, если хочет. И я выберу того, кто хочет.
😁7💯4🤪2
Юрист, который знает специфику IT-индустрии — по-настоящему полезный контакт
Если вы устраиваетесь на работу и боитесь пропустить «подводные камни» в документах, нашли подработку по ГПХ и хотите защитить себя договором, или столкнулись с риском увольнения — стоит обратиться к специалисту.
Ольга Воробьева — юрист с опытом работы в судах общей юрисдикции. Она знает процесс изнутри: от переговоров до взыскания по исполнительному листу.
С чем стоит обратиться:
• анализ трудовых договоров и соглашений о неконкуренции;
• защита от неправомерных увольнений;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• досудебное урегулирование конфликтов с работодателем;
• вопросы авторских прав на разработанные программные продукты.
Ольга не просто знает законы: она понимает особенности работы в IT, поэтому эффективно решает споры на стыке трудового права, интеллектуальной собственности и защиты данных.
Обеспечьте себе юридическую безопасность и прозрачные условия работы. Не позволяйте правовым нюансам мешать профессиональному росту — доверьте трудовые вопросы эксперту.
Реклама. Воробьева Ольга Дмитриевна, ИНН 470612077943, erid: 2W5zFGm5Let
Если вы устраиваетесь на работу и боитесь пропустить «подводные камни» в документах, нашли подработку по ГПХ и хотите защитить себя договором, или столкнулись с риском увольнения — стоит обратиться к специалисту.
Ольга Воробьева — юрист с опытом работы в судах общей юрисдикции. Она знает процесс изнутри: от переговоров до взыскания по исполнительному листу.
С чем стоит обратиться:
• анализ трудовых договоров и соглашений о неконкуренции;
• защита от неправомерных увольнений;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• досудебное урегулирование конфликтов с работодателем;
• вопросы авторских прав на разработанные программные продукты.
Ольга не просто знает законы: она понимает особенности работы в IT, поэтому эффективно решает споры на стыке трудового права, интеллектуальной собственности и защиты данных.
Обеспечьте себе юридическую безопасность и прозрачные условия работы. Не позволяйте правовым нюансам мешать профессиональному росту — доверьте трудовые вопросы эксперту.
Реклама. Воробьева Ольга Дмитриевна, ИНН 470612077943, erid: 2W5zFGm5Let
❤4
Forwarded from Метод утёнка
Код разрыва: что делит миллениалов и зумеров в айти
В IT наступила эра поколенческого разлома. Выпускники вузов и опытные тимлиды говорят на разных языках и ищут в работе совершенно разное. Одни ценят предсказуемость и системный рост, другие — свободу и мгновенный результат.
Как разность поколений Y и Z меняет правила игры для всех? Разобрались с кадровыми экспертами и практиками из IT-сферы.
В IT наступила эра поколенческого разлома. Выпускники вузов и опытные тимлиды говорят на разных языках и ищут в работе совершенно разное. Одни ценят предсказуемость и системный рост, другие — свободу и мгновенный результат.
Как разность поколений Y и Z меняет правила игры для всех? Разобрались с кадровыми экспертами и практиками из IT-сферы.
🦄4🤔2🎅1