«Мы вместе с директором Института молодежи Николаем Бажитовым, ректорами и студентами вузов посмотрели на показатели оценки эффективности молодежной политики. Такие отраслевые показатели как уровень кадровой обеспеченности, уровень обеспеченности инфраструктурой, уровень фин.обеспеченности точно полезно дальше расшить на субпоказатели.
К примеру фин.обеспеченность:
- уровень расходов по МП на одного молодого жителя в регионе;
- соотношение между затратами на содержание отрасли, на программные и на инфраструктурные направления;
- соотношение уровня расходов в среднем в муниципалитетах и в целом по региону на 1 молодого человека.
Уровень инфраструктурной обеспеченности предстоит рассчитать исходя из рекомендаций по нормативу обеспеченности учреждениями, и рекомендаций по функционированию учреждений
Теперь подробнее. Мы честно признаемся, что опрос проводили среди молодых людей, преимущественно не активистов, не тех, кто регулярно участвует в форумах или считается лицами молодежного движения в традиционном смысле. Опрос проводился среди студентов университетов и колледжей, совмещающих учебу с работой и мечтающих о создании семьи. Эти молодые люди представляют собой обычное большинство современной молодежи. Далее расскажу, что именно нам сообщили участники опроса, а также приведу два пожелания от руководителей образовательных учреждений. Речь идет о показателях эффективности, которые коллеги хотели бы увидеть в документах, но, может быть, не в верхнем уровне документов.
1. Вовлечение молодёжи в процесс принятия решений. Молодёжь должна участвовать в принятии решений как на региональном, так и на более высоком уровнях.
2. Преступность среди несовершеннолетних.
3. Интеграция молодёжи из мигрантских семей. Это критически важная задача, особенно в условиях социального неравенства и культурной сегрегации.
4. Доступ к экономическим и социальным возможностям. Молодёжь должна получить больший доступ к возможностям, чтобы внести свой вклад в экономический рост, жить здоровой жизнью, создать семью и помочь развитию местных сообществ и росту национального благосостояния в целом.
5. Обеспечение молодёжи жильём и совершенствование жилищной политики в отношении молодого населения.
6. Уровень занятости молодёжи. Можно оценивать по трудовым договорам, подписанным между выпускниками и работодателями. Ещё один критерий — доля безработных, которые не нашли работу после окончания учёбы.
7. Профилактика и поддержка психического здоровья. Такие программы должны стать неотъемлемой частью молодёжной политики, обеспечивая доступность необходимых услуг и ресурсов для всех молодых людей.
8. Обеспечение социального обеспечения и безопасности молодёжи. Меры могут включать обеспечение доступа к недорогому медицинскому обслуживанию, жилью и программам социальной помощи для уязвимых групп молодёжи.
9. Уровень синхронизации работы ФОИВ/общественных проектов, а также команд, уполномоченных на решение задач молодёжной политики в субъектах РФ, в вопросах реализации молодёжной политики».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥21👏19💯18🤔17❤13
«Как найти баланс между вовлечением работодателей в образование и сохранением способности университетов развивать новые идеи? Работодатели часто формулируют запрос «на сегодня», а университетам нужно думать о будущем, где ещё нет конкретного заказа».
«МФТИ с самого начала строился на тесной связке с наукой и высокотехнологичными организациями. Студентов буквально «отдавали» в научный институт, либо в конструкторское бюро, либо на какое-то высокотехнологичное производство, где с ними работали реальные учёные и инженеры, а не только преподаватели. Именно они определяли, какие знания студенту действительно нужны — и сами это давали.
Да, научный ландшафт ослаб в 90-е, и сильных институтов стало меньше, но принцип остался тем же: университет формирует мощную базу, а дальше студент развивается в профессиональной среде. Учёный — это человек, который думает о завтрашнем и послезавтрашнем дне. Поэтому задача университета — не подстраиваться под текущие запросы, а готовить тех, кто сможет создавать будущее».
«ВШЭ всегда стремилась смотреть дальше горизонта и развивать проекты «на вырост».
Есть партнёры, которые приходят не только за решением своих задач, но и ради развития отраслей и страны. Таких немного, но они позволяют запускать смелые инициативы, в том числе на средства самого университета.
Сегодня бизнес всё чаще становится меценатом и инвестором в образование — создаёт факультеты, проекты, новые университеты. Это попытка влиять на будущее и брать ответственность за развитие. Хочется, чтобы таких людей и компаний становилось больше».
«Работодателей можно разделить на два типа:
Именно стратегические партнёры помогают университетам создавать новое и двигать большие идеи, которые пока ещё не очевидны. Университет — это место, где такие идеи могут оформиться в реальные задачи и технологии».
«Несколько лет назад работодатели в регионе говорили: «Непонятно, кого вы готовите, они нам не нужны». Мы предложили: давайте делать это вместе.
Сейчас компании активно участвуют в формировании программ, и это работает. Только важный вывод: фундаментальная подготовка — обязательна. А прикладные компетенции уже достраиваются вместе с работодателем.
Пример: агросектор. Партнёр хотел «полностью своих» специалистов сразу. Но в итоге пришли к модели: сначала даём сильную базу в магистратуре, а дальше — развитие в компании. И только так получается нужный уровень».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23👏21🤔21❤20💯14🔥12
«Наш семинар традиционно посвящён вопросам доказательной молодёжной политики. По нашему мнению, молодёжная политика — это одновременно область научных исследований и практических разработок. Поэтому мы стремимся сочетать теоретическое изучение проблем молодёжи с созданием конкретных решений.
Научная методология предполагает постоянное развитие технологий исследования. Научную работу нельзя считать завершённой окончательно, её лишь временно останавливают. Что касается самой методологии, то она находится на стыке социологического анализа, психологии и политологии, исследуя влияние идей детства и юности на формирование жизненных позиций молодых людей.
Формат семинара: доклады будут проходить параллельно обсуждению, что позволит обсуждать возникающие вопросы прям в процессе. Сегодняшняя тема звучит так: «Молодёжь и традиционные ценности» — она достаточно широка и многоаспектна. Совсем недавно была распространена новость о том, что ВШЭ научилась определять ценности студентов традиционные и духовно-нравственные. Пока еще учимся, хотя такие задачи нам уже ставятся.
Сегодня нам представят эту тему с разных сторон, с одной — социальная психология (доклад представит Андрей Шевченко). Затем выступит Юлия Селюкова, руководитель просветительского проекта «Клеверлаб», и поделится опытом внедрения духовно-нравственных ценностей в образовательной среде. Первый доклад носит преимущественно научно-теоретический характер, тогда как второй сосредоточен на практической реализации проектов».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍23🤔22🔥16💯16👏15
Владимир Путин назначил Вадима Титова начальником управления президента РФ по стратегическому партнерству и сотрудничеству.
До н.в. Вадим Титов работал генеральным директором частного учреждения «Росатом – Международная Сеть».
Частное учреждение «Росатом – Международная Сеть» создано для управления региональными центрами Росатома по всему миру.
До 2019 года Вадим Титов занимал должность руководителя регионального центра Госкорпорации «Росатом» по Центральной Европе.
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27🤔23👏20👍16💯16❤15
https://www.group-telegram.com/maydecree/10607
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Майский указ
Заместителем председателя Фонда пенсионного и социального страхования назначен Всеволод Боровский. Ранее он трудился заместителем директора департамента демографической и семейной политики Министерства труда и социальной защиты РФ.
💯17👍16👏15🤔15❤14🔥14
#НОПдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🤔10💯10❤9👍9👏7
