«С 30 мая РКН начнёт раздавать штрафы на миллионы»
«Не уведомили? Заплатите!»
«Утечка персональных данных? Добро пожаловать в список должников!»
«Биометрия утекла? Готовьте отдельный кошелёк…»

Вот такие заголовки мелькают после принятия Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ.
И, признаюсь, звучит это впечатляюще.

❗️Да, с 30 мая действительно вступают в силу новые составы административных правонарушений.
Да, штрафы увеличиваются.
Да,можно легко «налететь» на 3 миллиона рублей — даже за «не отправил уведомление».

Но! Так ли всё страшно, как кажется на первый взгляд?

Вы же знаете — пугать я не люблю. Всё по фактам.
Где стоит насторожиться, а где очередной миф, раздутый в заголовках?
Вот это и будем разбирать.

📌 В законе появились новые составы нарушений:
🔹 Не уведомили Роскомнадзор о начале обработки ПДн — штраф.
🔹 Не сообщили об утечке — штраф.
🔹 Допустили утечку — штраф.
🔹 Утекли «особые» данные — штраф повыше.
🔹 Биометрия? Тут уже совсем отдельная история.

Но как это будет работать на практике?
И кого это вообще касается?

📣 Прямой эфир в этот четверг, 24 апреля, в 17:00
Тема: «Всё, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным»

Разберём:
— Кто рискует, а кто может спать спокойно
— Что реально грозит компаниям
— Какие действия сейчас критичны
— И какие истории про штрафы — просто страшилки

💬 Пишите в комментариях, что уже слышали, что тревожит, и какие вопросы по персональным данным не дают покоя.
Как всегда — без истерики, но с примерами, нормами и разбором по полочкам.

До встречи на эфире!

Новый день — новый прямой эфир ⭐️

Коллеги, напоминание:
Сегодня в 17:00 (по мск) разбираем важную тему — изменения в работе с персональными данными.

Все, что изменит 30 мая: новые наказания за нарушения по персональным данным.

Запись обязательно сохраню ✅

💬Оставляйте свои вопросы под постом выше — обсудим в эфире!

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для кадровиков, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

Коллеги, вот запись вчерашнего эфира. Спасибо всем за участие и интересные вопросы!

Те вопросы, которые не успели разобрать в прямом эфире, я освещу в ближайших постах. Следите за обновлениями!

Если у кого-то есть дополнительные вопросы — задавайте в комментариях. 😊

Новости нашей судебной практики!!!!

https://www.consultant.ru/legalnews/28352/

Почитайте новость!!! Я уже даже решение 1-й инстанции нашел. Там просто огонь!!!
Работник отсутствовал на работе весь день. 🚫🏥 Предоставил поддельную справку, 📜❌ подговорил врача, 🩺🤫 врал в суде, что болел. ⚖️🤥 Установили даже вранье свидетелей. 🙊💢 Но он же спортсмен, 🏋️♂️ он честь района защищал, 🏆 призовое место занял. 🥇 Нельзя его за прогул увольнять!!! 🙅♂️🔥

Цитаты из 1-й инстанции:

"Впоследствии, в судебном заседании 16 августа 2024 года Карпенко А.В. пояснил, что он ранее, не зная как защититься от несправедливого увольнения, говорил неправду относительно причин его отсутствия на работе 12 апреля 2024 года. 🤷♂️💬 В этот день он отсутствовал на рабочем месте ввиду того, что не смог отказаться от участия в областных соревнованиях." 🏟⏳

*"В судебном заседании свидетель врач-хирург ГБУЗ «Илекская РБ» ЛНЮ показал, что 12 апреля 2024 года Карпенко А.В. не был у него на приеме, он по его просьбе, позже этой даты, по дружбе, выдал ему эти справки."* 🤝📅

"В судебном заседании 16 августа 2024 года Карпенко А.В. признал, что не находился 12 апреля 2024 года на приеме ни у одного врача ГБУЗ «Илекская РБ», и пояснил, что 12 апреля 2024 года он с утра до вечера находился на областных соревнованиях «Золотой колос Оренбуржья», в которых принимал участие, справки были выданы врачом позже по его просьбе." 🌅🌾🏅

Итог:
Суд: "Да, он врал, подделывал документы, давил на врача... но он же спортсмен! 🏆 Значит, нельзя увольнять!" 🤯⚖️ Тяжесть проступка не учтена

Вот это логика! 🧠💥 Как?!!!! Как это делается?!!!!!

Ну а я опять с обзорами судебной практики. 😏 Сегодня хотелось бы поговорить об интересном деле, связанным с применением дисциплинарного взыскания. ⚖️

На самом деле достаточно часто задают вопрос, обязан ли работодатель привлекать работников к ответственности. 🤔 Можно же не увольнять человека за прогул, если он обещал, что больше не будет. Да мое это дело как Работодателя, в конце концов. 💼 И всегда считалось, что привлечение к
дисциплинарной ответственности — это право Работодателя, но не обязанность.

Но вот какое интересное решение было принято в 2025 году. 🚨 Определение 7-го КСОЮ от 27.02.2025 N 88-2603/2025 позволяет немного по-другому посмотреть на права и обязанности Работодателя. Ниже его краткий обзор:

Суть дела:

Прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга подал иск в интересах Российской Федерации к Уральскому государственному горному университету и бывшему работнику с требованием изменить основание увольнения последнего с "по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 ТК РФ) на "в связи с утратой доверия" (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ). 🔍 Основанием для
иска послужило установление фактов предоставления Работником неполных и недостоверных сведений о доходах, что является нарушением законодательства о противодействии коррупции. 💰

Хронология событий:

Проверка прокуратуры 🕵️‍♂️ выявила нарушения в декларациях Истца, включая сокрытие доходов от аренды квартиры, пособий, банковских счетов и имущества.

Решение комиссии университета 🏛 от 15 декабря 2023 года
рекомендовало уволить работника в связи с утратой доверия.

Действия Работника: 📝 21 декабря 2023 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать дисциплинарного взыскания.

Суды первой и апелляционной инстанций ⚖️ удовлетворили иск прокурора, обязав университет изменить формулировку увольнения на "в связи с утратой доверия" и скорректировать дату увольнения.

Позиция Истца в кассационной жалобе:

Оспаривается законность изменения формулировки увольнения, так как, по его мнению, это нарушает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (сроки и процедуру). 🕰

Утверждается, что прокурор не вправе вмешиваться в трудовые
отношения между работником и работодателем. 🚫

Решение кассационного суда: 🏛
Суд оставил без изменения решения нижестоящих инстанций, указав на следующее:

Нарушения антикоррупционного законодательства 📜 подтверждены и дают основания для увольнения в связи с утратой доверия.

Действия Истца (подача заявления об увольнении по собственному желанию) были попыткой избежать ответственности, что противоречит принципу неотвратимости наказания за коррупционные правонарушения. ⚠️

Иск прокурора направлен на защиту публичных интересов, а не на разрешение индивидуального трудового спора, что соответствует полномочиям прокуратуры в рамках антикоррупционного
законодательства. 🛡

Вывод, который мне кажется несколько странным: 🤨

Попытки избежать ответственности (например, увольнение по
собственному желанию) не отменяют обязанности работодателя применить меры дисциплинарного взыскания в случае выявления нарушений.

Ну а еще можно сказать, что данное решение (которое пока касается только коррупционных нарушений) может привести к тому, что работодателя обяжут наказывать Работника. 😳 И все разговоры «давай не будем портить трудовую книжку, давай ты уволишься сам или по соглашению сторон...» станут еще более опасны.

Удачи! 🍀

Реклама
ИП Цуркан Наталья Андреевна
ИНН 502739193950
ERID: CQH36pWzJq6L2ACZnEpX7Dx28zLM5ihNi9yGjYRS4MeguE

🔥 КАДРОФЕСТ 2025!

Вы готовы к главному кадровому событию года?

🎉 Стартовала продажа билетов на КАДРОФЕСТ 2025 – форум, где кадровики, бухгалтеры, юристы обсудят самые острые вопросы в сфере трудового права и кадрового дела, разберут реальные кейсы, выработают стратегии для безопасного развития бизнеса и карьеры.

Когда?
🗓 24 мая 2025 года (суббота)
📍 г. Москва

КАДРОФЕСТ 2025 - это не просто форум. Это эпицентр кадровой революции

✔ Здесь нет скучных лекций и воды – только честные кейсы и рабочие инструменты.

✔ Только практики, которые реально работают с персоналом, спасают бизнес от штрафов и знают, как выжить в турбулентном рынке.

✔ Это место, где создаются тренды.

И я тоже буду на сцене!

«Тренд на удалёнку: как безопасно оформить дистанционных работников»
Разберём, как законно и грамотно работать с удалёнными сотрудниками, не рискуя попасть под штрафы. Будет практично и по делу!

Бонус:
По моему промокоду KF253567AC3A — скидка 1 000 ₽ на билет!

Успейте занять место на КАДРОФЕСТЕ 2025 ⬇

https://trudcity.ru/kadrofest/?erid=CQH36pWzJq6L2ACZnEpX7Dx28zLM5ihNi9yGjYRS4MeguE

Погнали!