⛄️Первый месяц зимы! Да, уже!

🎁 А это значит, что пора активно готовиться к праздникам. Для того чтобы вы ничего не забыли, мы подготовили чек-лист важных дел, которые необходимо успеть сделать до Нового года.

📚 Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#hr_мудрость

💗 Коллеги, новая рабочая неделя началась!

Пусть все кандидаты отвечают на звонки сразу 🍓

#мудрость_юмор

🤓 Если вы ловите себя на том, что бесконечно чините последствия, но причины продолжают возвращаться — скорее всего, дело не в вас, не в сотрудниках и даже не в рекрутинге

Скорее всего, вы просто смотрите слишком близко.

🤔 А теперь представьте, что можно сделать шаг назад и наконец увидеть всю картину: как связаны текучесть и культура, почему «плохая вакансия» иногда вовсе не про рекрутинг, и чем поведение руководителя влияет на цифры, даже если он об этом не догадывается.

💗 В новой статье мы разбираем, почему системное мышление называют новой профессиональной грамотностью для HR, и главное — как его развить, даже если сейчас кажется, что вокруг только симптомы, а не решения.

В статье вы найдёте:
💗 почему текучесть — не проблема, а сигнал, который система подаёт уже давно?
💗 случаи из практики: где реальная причина находилась совсем не там, где её искали?
💗 инструменты, которые помогают HR видеть глубже (рыбья кость, петли обратной связи, process mapping и другие)?
💗 признаки, что у вас уже есть зачатки системного мышления?
💗 как внедрять системный подход в HR-службе шаг за шагом?

💗 Если вы давно чувствуете, что латать дыры — бесполезно, и пора понять, почему они вообще появляются, то полный материал ждёт вас на сайте «HR-мудрости».

#мудрость_статья

👨‍💻 Быть айтишником оказывается не менее рискованно, чем стоять у станка

⚡️ Врачи всё чаще напоминают, что годы за клавиатурой могут привести к травмам кистей и пальцев. Это теперь одна из самых частых причин временной потери трудоспособности.

☝️ И если у заводских ребят свои опасности вроде виброинструментов и тяжёлых деталей, то у разработчиков враг тише и коварнее. Кранчи, бесконечные правки, сроки вчера и по десять часов в одних и тех же позах творят с кистями не лучшие вещи. В запущенных случаях случается атрофия мышц, и это уже история не про шутки.

Так что да, над айтишниками больше не смеёмся.

#мудрость_новости

⚡️ В Москве снова всплыла больная тема. По словам Собянина, городу катастрофически не хватает кадров.

✔️ Сейчас дефицит оценивается примерно в 500 тысяч специалистов. И больше всего проседают именно рабочие профессии. Около 70% из этой нехватающей половины миллиона — это высококвалифицированные рабочие.

То есть проблема уже не точечная, а системная. Город растёт, проекты множатся, а людей, которые могут делать работу руками и головой, становится всё меньше.

#мудрость_новости

🐶 Похоже, корпоративный мир окончательно капитулирует перед пушистыми

Fast&Company пишет, что отпуск по уходу за ребёнком… то есть питомцем… становится новой рабочей нормой.

💙 У сотрудников свои приоритеты. Для многих зверушки — это полноценная семья. И цифры прямо говорят: больше 50% готовы уйти, если работа мешает заботиться о питомце, а 10% уже сделали это.

🤔 Компании быстро поняли намёк. Теперь можно не только взять отгул ради хвостатого, но и прийти с ним в офис как ни в чём не бывало.

👌 Samsung вообще выкатили пакет льгот для владельцев животных и позволили экономить до 20 тысяч долларов на услуги ветеренарных клиник. И утверждают, что это только первые шаги.

Если у вас есть питомец, поздравляем, ваши подопечные официально стали HR-фактором.

#мудрость_новости

📆 В 2026 году график работы будто решил нас порадовать заранее

Сразу 7 сокращённых рабочих недель и ни одной шестидневки. Звучит как приятный бонус, правда?

В феврале вообще будет мини-отпуск. С 21 по 23 число можно выдохнуть, а потом четыре рабочих дня подряд с 24 по 27.

Дальше тоже идёт череда коротких недель:
💗 10–13 марта
💗 27–30 апреля
💗 12–15 мая
💗 8–11 июня

⭐️ И ещё два подарка — выходные 4 ноября и 31 декабря.

#мудрость_новости

Вы простой наёмный рабочий который ищет лучшее место работы? Или вы сейчас ищете сотрудников к себе в компанию?

Это не важно, занимаетесь вы подбором персонала, изучаете основы управления HR или просто ищете работу, вам поможет папка, которая станет вашим гидом в мире Работы и Карьеры.

О чём вещают каналы внутри:

- Об управлении персоналом и взаимодействии с сотрудниками. Психологические приёмы и фишки чтобы все вас слушались 😅
- О том, как найти работу мечты в нашем мире, где на 1 вакансию находится 795 откликов и все "опытные и готовы работать за идею"
Реальные способы искать место работы - не hh•ру 😱
- О том, как найти идеального сотрудника к себе в компанию, который не будет пить кофе каждые 3 минуты и использовать вашу доброту

Если что-то из этого про вас, если что-то из этого вам откликнулось, то посмотрите папку "Работа и карьера" и выберите себе подходящие каналы для подписки 😉

💗 Кажется, рынок рабочих профессий снова готов удивлять

Стоило на минуту отвлечься, и в лидерах спроса — сварщики. Их показатели за год выросли так стремительно, что мимо этих цифр пройти сложно.

Спрос на сварщиков:
💗 Позиция: 2-е место по востребованности среди квалифицированных рабочих
💗 Рост числа вакансий: +44%
💗 Зарплатная вилка: 165 000–270 000 руб.
💗 Средняя предлагаемая зарплата: 190 522 руб., рост +63% за год

Топ-регионы по росту спроса:
💗 Камчатский край +119%
💗 Ленинградская область +83%
💗 Амурская область +71%

Активность кандидатов:
💗Отклики: +26%
💗Резюме: +87%
💗Основная возрастная группа: 35–44 года (36%)
💗Быстрее всего растёт интерес среди молодёжи 18–24 лет: +104%

Компании заметно усилили соцпакет и условия:
⭐️ бесплатное питание — упоминаний стало на 41% больше
⭐️ обучение за счёт работодателя +38%
⭐️ подарки детям +35%
⭐️ корпоративные скидки +30%
⭐️ возможность повышения квалификации +28%

Работодатели смещают фокус в сторону качественного подбора, адаптации и развития сотрудников.

Источник: Авито Работа

#мудрость_исследование

🕵️‍♂️ Внимание, миссия «Найди кота среди голубей»!

На этой картинке всё вроде спокойно: голуби мирно сидят, но среди них затесался засланый казачок 🐱

Если нашли хитрого кота — ставьте ❤️

#hr_мудрость

⏰ Молодые сотрудники и личная жизнь: кто кого поджимает?

Исследование дейтинг-сервиса Twinby показало, что работа серьёзно влияет на отношения россиян до 35 лет.

💗 35% молодых людей 25–34 лет заявили, что работа мешает личной жизни «часто» или «постоянно». Для старших коллег этот фактор почти не играет роли.
💗 Поколение Z почти всегда на связи после работы: 35,9% зумеров отвечают на рабочие сообщения вечером. Среди тех, кто в отношениях, цифра меньше — 21,7%. Значит, наличие партнёра реально помогает сохранять баланс.
💗 Офисная работа сильнее «съедает» личное время, чем удалёнка или гибкий график: 36% офисных сотрудников жалуются на нехватку времени для близких, у удалённых этот показатель — 18%.
💗 Каждый третий молодой человек хотя бы раз переносил свидание из-за работы, а 16% делают это регулярно.
💗 Для большинства «здоровый баланс» — стабильный график без переработок (58,6%). Лишь 16,5% хотят работать меньше, остальные стремятся просто эффективнее использовать время.

☝️ Границы между работой и личной жизнью у молодых специалистов размываются. Настройка процессов и уважение к свободному времени сотрудников — ключ к сохранению мотивации и счастья в команде.

#мудрость_исследование

🥸 Иногда в найме случается момент, когда ты смотришь на кандидата и понимаешь: да, формально он «не подходит», но по факту — лучше него никого не будет.

И вот именно тогда хочется тихо подвинуть правило компании, чтобы оно… ну… слегка не мешало работать.

💗 Мы собрали для вас кейс, в котором рекрутеру пришлось сделать то, что в большинстве компаний считается табу: предложить работодателю вернуть бывшего сотрудника, несмотря на жёсткий внутренний запрет.

И что вы думаете? Эта «запрещёнка» стала лучшим решением для бизнеса.

В короткой, но очень показательной истории вы узнаете:
💗 почему порой повторный найм — это не «назад в прошлое», а стратегическое решение?
💗 как рекрутер может аргументированно обойти корпоративный запрет (и не нарваться на скандал)?
💗 какие сигналы говорят, что кандидат не сбежит снова, а просто хочет вернуться туда, где работал лучше всего?
💗 и как один нестандартный шаг привёл к тому, что человек уже год стабильно работает — и доволен и он, и компания?

Если вы когда-либо ловили себя на мысли:

«Ну вот же идеальный человек… но правила… ну что ж вы делаете, правила?»

— вам определённо нужна эта статья.

Полную версию ищите на сайте «HR-мудрость».

#мудрость_статья

📊 Минтруд России заглянул в будущее кадров

На Всероссийском кадровом форуме на ВДНХ Минтруд впервые представил семилетний прогноз потребностей экономики в специалистах.

⚡️ К 2032 году потребуется заменить около 12,2 млн работников — демография и развитие отраслей не ждут.
⚡️ Наибольший спрос ожидается на швей, сварщиков, слесарей и механизаторов.
⚡️ Прогноз охватывает ключевые отрасли: промышленность, сельское хозяйство и сферы услуг.

#мудрость_новости

☕️ Доброе-бодрое, коллеги!

Вот и подошла к завершению рабочая неделя. Всем отличного настроения ☺️

#мудрость_юмор

🚨 Red flag глазами зумеров

Современные молодые специалисты не простят ошибок в организации рабочего пространства. Елена Малиновская из «Сколково Парка» выделила топ-5 сигналов, которые мгновенно отпугивают зумеров:

💗 Офиса нет вообще
Гибкий график — да, но физическое пространство для командной работы или смены обстановки всё равно важно.

💗 Кофемашина и печеньки как «плюшка»
Для поколения Z это базовый стандарт, а не бонус. Настоящая ценность — развитие, качественная техника и комфортные условия.

💗 Офис в «бетонной пустыне»
Удалённый от инфраструктуры офис без парков и кафе вызывает чувство изоляции и портит work-life balance.

💗 «Мы здесь как семья»
Фразы про «семейную атмосферу» настораживают: могут означать размытые границы и давление. Зумеры предпочитают чёткие профессиональные отношения.

💗 Одно рабочее место на весь день
Нет тихих зон, лаунжей или столов для работы стоя — и свободы у сотрудников тоже нет.

💗 Требования зумеров — это новый стандарт уважения к сотруднику: к его времени, комфорту и личным границам. Компании, которые этого не понимают, рискуют остаться без молодых талантов.

#мудрость_новости