#лонгрид #бренд_работодателя

Для студентов и молодых специалистов сегодня стали основным источником информации. В том числе и о вас как о работодателе.
При этом конкурировать за внимание всё сложнее: в ленте — мемы, блогеры, новости и сотни других компаний. Нужно пересобирать подход.
Сначала рекомендую ответить на вопросы про смыслы и цели, а не изучать алгоритмы и механики продвижения. Вместо «нам нужен ещё один канал» лучше честно ответить себе:

🔵Кого именно мы хотим привлечь в ближайший год?
Стажёров, джунов или специалистов рабочих профессий 18–25?
Насколько велик план по найму: действительно ли нам нужны дополнительные воронки, или сейчас важнее усилить адаптацию, вовлечённость и удержание тех, кто уже в компании?

🔵Есть ли у нас понятный tone of voice?
Говорим ли мы с ребятами человеческим языком — и совпадает ли это с реальной культурой и атмосферой в команде?

🔵Хватает ли ресурсов на регулярное ведение?
Реально ли выпускать 2–3 осмысленных поста в неделю, монтировать видео, отвечать на вопросы и комментарии?
Иногда можно передать часть задач агентству, но это дополнительные расходы, администрирование и не всегда необходимое качество контента.

🔵Какие цели мы преследуем и как будем мерить результат?
Узнаваемость среди студентов технических специальностей, охваты, продвижение вакансий?
Важно заранее договориться, как часто вы смотрите на цифры (месяц, квартал) и готовы ли объяснять ЛПР, что соцсети — в первую очередь стратегический и имиджевый инструмент, а не магический канал продаж вакансий.
Ответы на эти вопросы важнее, чем выбор конкретной площадки.

🔵Где студенты и молодые специалисты смотрят на работодателя
Чаще всего:
✅VK — лента, группы вузов и колледжей, карьерные паблики, локальные комьюнити.
✅Telegram — лайфстайл-блоги, каналы и чаты по профессии, подборки стажировок, студенческие чаты.
✅Короткие видео-форматы (VK клипы, Reels и аналоги) — чтобы «поймать» внимание и быстро показать, как вы живёте.
Лучше честно выбрать 1–2 площадки, где ваша аудитория уже есть, и фокусно развивать только их, чем распыляться по всем соцсетям. Омниканальность в 2025 году уже не работает

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

#кандидатская_полка

Всем привет!

С нами рубрика кандидатская полка 🫶

В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR

Налетайте 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

Было у всех! 🥲

Хороших выходных 🥰

#Мем

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

❤️ + 🤙 = ❤️

ОСТРОВОК: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель отдела персонала ОСТРОВКА - Артём Пашков поделится реальным опытом интеграции AI-рекрутера Qooqa и расскажет, какие результаты удалось получить компании

Сегодня AI в подборе - это не теория и не разовые эксперименты

🤞 В 2025 году Qooqa стала рабочим инструментом компаний-лидеров, помогая ускорять подбор и укреплять конкурентные позиции на рынке труда

🏖 На вебинаре мы подробно разберём путь Артёма: от первых шагов и тестирования AI-инструментов до ключевых изменений в процессе найма и планов на 2026 год

🌴 Вебинар будет полезен тем, кто:
1. Стремится повысить эффективность подбора в быстрорастущих компаниях
2. Сравнивает различные AI-решения для рекрутинга
3. Хочет увидеть реальные результаты применения AI в поиске кандидатов
4. Опасается, что технологии могут снизить человеческий аспект рекрутинга
5. Хотел бы заранее предотвратить сопротивление команды при внедрении AI

📅 03 декабря 2025 года (среда)
⏰ 11:00 – 12:00 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Артём Пашков, руководитель отдела персонала ОСТРОВКА

👉 Зарегестрироваться на вебинар и получить доступ к Qooqa на специальных условиях

46% кандидатов отвечают после 18:00

Результат анализа 500 000+ интервью, проведённых AI-рекрутером Qooqa

Что это значит?

🤙 1. Компании теряют почти половину откликов, если прекращают коммуникацию после рабочего дня

Кандидаты отвечают, когда у них появляется время, они спокойнее, не спешат, и вероятность получить развернутый ответ растёт

🤞 2. Человеку невозможно быть “на связи” круглосуточно, но AI может

Qooqa ведёт диалоги с кандидатами 24/7: задаёт вопросы, уточняет детали, формирует шорт-лист и
бронирует время интервью

🙏 3. У каждой компании есть кратный потенциал расширения воронки

Когда ответы приходят не “в рабочие часы”, а когда удобно кандидату, количество завершённых диалогов увеличивается кратно

Вывод:

Рекрутинг не работает с 10 до 18

Выигрывают те, кто подстраивается под ритм кандидатов, а Qooqa делает это автоматически, помогая рекрутерам не терять таланты

Прочитать кейсы внедрения AI рекрутера Qooqa:

👉 Systeme Electric
👉 Onpoint
👉 Holycode

Задать свои вопросы на вебинарах:

👉 Вебинар с Островок! - 3 декабря
👉 Вебинар с Hoff - 10 декабря

Посмотреть продукт и задать свои вопросы на демо:

👉 Записаться на демо и получить доступ к Qooqa на специальных условиях

#постановкацелей #гайд

Друзья, коллеги, привет!

Делимся гайдом от Proaction.pro о правильной постановке целей.

В файле коллеги разбирают особенности применения методов постановки целей:
✅SMART
✅KPI
✅OKR
✅MBO
✅BSC
✅Hoshin Kanri
✅4DX

Гайд 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

🔴 Турборекрутинг: как находить лучших сотрудников быстрее конкурентов?

🗓 2 декабря, 11:00 мск пройдет онлайн мастер-класс для руководителей, собственников и HR-специалистов всех отраслей.

Как самостоятельно и уверенно управлять процессом подбора персонала, а не ждать «идеального кандидата»?

🎙Расскажет Ильгиз Валинуров — один из самых известных российских хедхантеров. 25 000 собеседований, 9 книг по поиску персонала и управлению карьерой. Карьерный консультант топ-менеджеров и трижды карьерный консультант года. А также доктор по управлению персоналом, преподаватель MBA.

На мастер-классе разберём:
✨ Как привлекать сильнейших на рынке труда
✨ Как писать вакансии, которые работают
✨ Сколько платить новому сотруднику
✨ Где искать кандидатов (25+ источников)
✨ Как быстро понять, кто точно не подходит
✨ И многое другое

🔗 Регистрация по ссылке. Количество мест ограничено.

👀 Как понять, кто перед вами на самом деле?

🗓 3 декабря в 11:00 (Мск)
📍Online | Участие бесплатное

Хотите научиться считывать соискателя на первом интервью без тестов и дополнительных инструментов? Приглашаем Вас на мастер-класс "Психотипы кандидатов. Как быстро определить, кто перед вами?"

💭 Что обсудим:

🔘Психотипы: диагностика

🔘Психологические тесты и проективные вопросы: способ узнать правду или лишняя нагрузка?

🔘Как интегрировать эти знания в процесс рекрутинга?

🔘Как автоматизация решает реальные задачи HR: от рутины до отчетности + конкретные примеры

🎙 Анна-Мария Буклис: практикующий психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу, эксперт по коммуникациям и внутренней мотивации, помогает рекрутерам выстраивать доверительные отношения с кандидатами.

🔗 Регистрация по ссылке. Количество мест ограничено.

Друзья, всем привет!

Мы продолжаем нашу колонку #бренд_работодателя с Екатериной Бредовой - сооснователем HR бюро TalentCraft.

Сегодня у нас вторая часть темы социальные сети и как они работают на кандидатов entry level.

Обсуждаем приоритеты молодых специалистов, юмор и образовательные программы и многое другое.

➡️ Первая часть здесь
➡️ Вторая часть по ссылке/ниже

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

#бренд_работодателя #лонгрид

У студентов и молодых специалистов в приоритете:

🔵Нормальный график и предсказуемость.
 Если это смены (для рабочих позиций и «синих воротничков») — покажите, как будет выглядеть их рабочий день.
🔵Отношения в команде и стиль руководителя.
 «С кем я буду работать» часто важнее, чем название компании.
🔵Обучение и рост без выгорания.
 Наставники, курсы, понятный путь развития, а не абстрактный «карьерный рост».
По сути, это и есть human-centric подход: смотреть на бренд работодателя глазами живого человека — рабочей рутины, его ожиданий, а не только через призму внутренних задач компании.

Такой фокус помогает сделать коммуникацию теплее и разрушить барьеры вроде «неинтересные задачи» или «слишком сложный отбор для меня».
Это всё можно (и нужно) выводить в контент:
✅короткие видео про реальную жизнь в офисе;
✅честные истории стажёров и джунов — как зашли, что было сложно, что помогло;
✅простые объяснения: как проходит отбор, что происходит в первый месяц, кто поддерживает.

Юмор и самоирония здесь помогают: шутки про зумеров/миллениалов, офисные мемы, «ожидание/реальность» — но только если это вписывается в ваш tone of voice.

Стипендии и гранты: недооценённый магнит
Отдельный мощный, но редко используемый инструмент — образовательные программы:
💰стипендии и гранты для студентов;
💰оплата или софинансирование обучения;
💰форматы «работа + обучение» с понятной траекторией.

Если у вас есть хоть что-то из этого — это отличный контент для соцсетей:
• истории стипендиатов;
• путь «учёба → стажировка → реальный проект»;
• отзывы бывших стажёров, кто уже прошёл путь выше по карьерной лестнице.
Такие истории сильно выделяют на фоне конкурентов, потому что подобные программы реально запускают единицы.

Соцсети работают на бренд работодателя, когда вы:
⭐ чётко понимаете, каких студентов и молодых специалистов хотите привлечь;
⭐ фокусируетесь на 1–2 площадках под них, а не распыляете активность по разным каналам;
⭐ говорите о задачах, людях, графике и обучении — простым человеческим языком;
⭐ показываете настоящую жизнь.
Всё остальное — вопрос формата и регулярности.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

#консультация #поискработы

🚀 Запись на 1:1 консультации по поиску работы в HR.

Если вы ищете работу в HR — рекрутинг, HR generalist, HR BP, L&D, C&B, T&D — и хотите структурировать свой поиск, я помогу выстроить стратегию шаг за шагом 👇

Что вы получите за 75 минут
🔵 Резюме, готовое к откликам и ATS-системам — разберём структуру, ключевые слова и сделаем правки на созвоне.
🔵 Подборку источников поиска HR-вакансий: Telegram-каналы и чаты.
🔵 Чек-лист по подготовке к интервью.
🔵 Оценку уровня заработной платы.
🔵 Список из 15 релевантных вакансий для отклика — дам обратную связь, если подготовите список.
🔵 (По запросу) LinkedIn-чек-лист и оптимизация профиля: headline, about, skills, featured + быстрые правки.

Как проходит
🔵 Созвон в Zoom или Контур Толк (75 минут, конспект — по запросу).
🔵 2 недели пост-поддержки в Telegram (короткие вопросы и комментарии по правкам).
🔵 Срок правок резюме — до 72 часов.

Стоимость
💰 Консультация (75 минут + 2 недели сопровождения) — 10 000 ₽

Как записаться

Заполните короткую форму: Записаться

После этого я свяжусь с вами, чтобы согласовать дату и оплату.

Обо мне
🔵 6 лет в международном подборе (Hays, Wolt), более 200 закрытых HR-позиций от специалиста до HRD.
🔵 3 года работы на европейском рынке — 250+ позиций в 25 странах.
🔵 Со-автор HR-экосистемы Recruitment for Friends — более 50 000 экспертов в сети.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин